國有企業文化建設應注重把握“三性”

文/胡勝利

建設先進的企業文化，將企業文化建設融入社會主義文化建設之中，貫穿社會主義文化強國建設全過程，對增強企業競爭力、推動中國式現代化建設具有重要意義。國有企業文化建設必須始終堅持黨的領導，始終堅持以社會主義核心價值體系為指導，始終堅持以人民為中心、以員工群眾為主體。由此，決定了國有企業文化建設的本質屬性和其在企業管理中的戰略定位，決定了國有企業文化建設應突出時代性、實踐性、群眾性。

國有企業文化建設要與時俱進，突出時代性

中國特色社會主義進入新時代，國有企業文化建設也應緊跟時代大勢、直面時代課題，把握時代脈搏、體現時代特征、與時代同頻共振，在繼承中發展、在發展中創新，隨時而進、因勢而立、因需而新，為企業高質量發展提供不竭的精神動力。

弘揚傳統文化，堅定文化自信。作為黨執政興國的重要支柱和依靠力量，國有企業是傳承弘揚中華優秀傳統文化的重要基地。國有企業必須堅持從實際出發，把中華優秀傳統文化基因和民族精神融入企業文化理念，并賦予其新的時代特征和時代內涵，結合企業實際做好“紅色+”特色文化建設這篇文章，增強企業文化的凝聚力和向心力，引領企業全體員工繼承和發揚光榮傳統，聽黨話、跟黨走。必須結合企業戰略思維、戰略目標任務，制定企業文化建設與發展規劃，以文化力引領和推動企業高質量發展。必須堅持中國特色社會主義文化發展道路，增強文化自信，圍繞舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象建設社會主義文化強國。只有這樣，企業文化才能根深葉茂、具有生命力。

堅持守正創新，深化文化認同。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視文化建設，對社會主義文化建設提出了一系列新思想、新觀點、新論斷。在全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興的新征程中，國有企業要勇于破舊立新，樹立新思想、新觀念，并將其融入企業文化建設的各方面、貫穿于企業改革發展的全過程，走改革創新之路。要站在中華民族偉大復興的歷史高位，站在時代賦予國有企業使命和責任的高度，不斷增進對黨的創新理論的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、凝心鑄魂。

國有企業文化建設要務實求真，注重實踐性

國有企業文化建設要堅持從實際出發，依據企業自身特點和發展需要，在生產經營管理實踐中，不斷提煉、培育、升華文化內涵，使其既具時代特征、更具企業特色。只有這樣，才能做好做實企業文化建設，才能使企業文化落地生根、開花結果。

要堅持知與行相統一。知行合一既是一種理念，也是一種要求。“知”是指內心的覺知、對事物的認識，“行”是指人的實際行為，知行合一強調的是認識與行動的統一。在企業文化建設中，知行合一理念要求企業要將企業核心價值觀、各類管理理念等文化元素融入到員工的行為中，使企業文化在員工中由習慣思維轉化為理性認知、由文化理念認識轉化為自身行動自覺，由此實現企業文化理念認知與實踐活動相統一，真正促進和推動企業文化有效落地。

要強化員工認知認同。強化員工對企業文化的認知認同是文化落地的前提。在信息化時代，面對員工思想觀念、價值取向日益多元化的特點，國有企業需要充分發揮企業文化導向功能、凝聚功能，強化企業文化宣傳教育引導，讓全體員工在對企業文化認知認同的過程中，形成推動企業高質量發展的凝聚力、創造力。提高員工對企業文化理念的認知認同，要求國有企業要構建起與文化強國戰略相適應、與企業戰略發展相匹配的文化理念體系，形成全體員工共同信奉、共同遵循、共同奮斗的價值理念和行為準則，讓企業文化融入企業發展戰略、滲透生產經營實踐、落實到干部員工行動上；要采取多種形式加強對企業文化理念的常態化宣傳教育引導，真正讓企業文化理念為全體員工所認知認同。

要推動員工自覺踐行。員工自覺踐行企業文化理念是文化落地的關鍵。踐行企業文化理念，必須創新企業文化理念宣傳導入形式，如：結合企業實際，創新形式解讀文化理念內涵，讓員工聽得進去、理解得了、記得下來；可借助各類宣傳媒體陣地、借助文化產品載體，拓寬文化理念傳播渠道，展示企業文化魅力、擴大企業文化影響力。踐行企業文化理念，必須將企業文化理念融入企業管理制度，在設計企業管理制度時，要充分融入企業核心價值觀，融入企業經營理念、發展理念、質量理念、安全理念、財務理念、人才理念等各類管理理念，努力形成以文化管理企業、以制度約束員工行為的管理氛圍。踐行企業文化理念，必須要注重建設員工行為文化，如：結合企業實際制定員工行為規范，以此規范和約束員工行為；抓好行為規范落地的日常監督管理，依靠制度的剛性約束力，促使員工執行行為規范成為自覺。

國有企業文化建設要以人為本，堅持群眾性

企業文化實質上是人本文化，需要以社會主義核心價值觀為引領，廣泛發動群眾，聚焦人的因素，發揮人的智慧，挖掘人的潛力，促進人的全面發展。

要弘揚企業精神。企業精神是企業經過精心培養而形成的企業成員群體的精神風貌，是企業的靈魂，也是企業文化的核心，在整個企業文化中起著支配的作用。國有企業在文化建設和實踐過程中，要把踐行企業精神與堅定理想信念結合起來，與愛黨愛國愛企業結合起來，與推動企業戰略發展結合起來，與員工履行崗位責任結合起來，使企業精神逐步成為全體員工的共同精神支柱和具體行動指南。

要激發員工活力。員工是企業的主人。國有企業要不斷強化員工的主人翁意識，定期向員工公布企業改革發展和經營管理狀況，支持和組織職工參加民主管理和民主監督，給員工以更多的知情權、發聲權、監督權。要傾聽群眾呼聲，暢通員工發聲渠道，研究、處理和反饋員工的意見建議。要關注員工期待，建立既公平公正合理、又多層次多樣化的分配體系，確保全體員工共建共享企業改革發展紅利。要正確處理各生產要素之間的關系，正確處理不同層次、不同群體之間的收入分配關系，調動全體員工的積極性、主動性、創造性。要不斷開展諸如崗位練兵、技術比武等群眾性經濟技術創新活動，開展適合企業特色、符合員工需要、員工喜聞樂見的文化活動，使企業文化牢牢扎根基層、扎根群眾。

要建強人才隊伍。適應時代發展和企業發展需要，不斷推進智能型、技能型人才隊伍建設，是推動企業文化建設的主要保障。國有企業要牢固樹立“人力資源是企業最大資源”的人才理念，強化尊重知識、尊重人才意識，聚焦人才隊伍建設，激活人才資源要素，建立和完善發現、培養、使用、愛護、鼓勵人才的制度。要強化以文化育人的意識，不斷完善以文化育人的工作制度和機制，規范化、常態化地加強對員工的教育培訓，提高員工思想道德水平和崗位技能素質。要建立和完善開放靈活的人才引進機制，健全對科技創新領軍人物和團隊的激勵機制，構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配制度，激發科技人才創新活力。

文化是一個國家、一個民族的靈魂。文化興則國運興，文化強則民族強。對國有企業而言，企業文化是潛在的生產力，是企業無形的資產和財富，文化興則企業強。新時代新征程，面對習近平總書記在黨的二十大報告中強調的“推進文化自信自強，鑄就社會主義文化新輝煌”要求，國有企業要結合實際建設企業文化，以此增強員工的凝聚力、提升企業的競爭力。實踐證明，堅持黨的領導，堅定文化自信，堅持中國特色社會主義文化發展道路，準確把握企業文化建設的時代性、實踐性和群眾性，是企業持續發展的不竭動力和強大的核心競爭力。