積極構建“145”工作機制 激發黨建工作活力

□ 李 琴

習近平總書記指出，全面從嚴治黨要在國有企業落實落地，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起。針對基層支部書記素質參差不齊、基層黨支部作用發揮不凸顯等問題，山西長平煤業有限責任公司（以下簡稱“長平公司”）黨委始終堅持以新時代黨的組織路線為引領，緊緊圍繞安全生產，積極構建“145”工作機制，即圍繞黨建工作與企業中心工作深度融合這一個根本目標，通過“四個堅持”強堡壘、“五措并舉”提素質，著力激發黨建新活力，以高質量黨建引領企業發展“加速跑”。

“四個堅持”齊發力 夯基固本強堡壘

堅持開展業務學習和崗位練兵，助力“頭雁高飛”。長平公司黨委圍繞支部日常工作，開展“支部書記上舞臺、情景模擬大比拼”活動，全面提升支部書記開展支部工作的基本功。探索“迎檢”式模擬演練，觀摩交流共提高。通過創新培訓方式，把培訓課堂搬到支部現場，變“紙上談兵”為“實戰演練”，切實讓支部書記學進去、用得上。針對黨建工作中存在的重點難點問題，將外出礦井學習的先進經驗和做法從多個層面進行示范講解，幫助支部書記梳理不足、明確方向，激發了支部書記“要我學”到“我要學”的積極性和主動性。

堅持開展“五個共同”支部共建，齊心協作促生產。為進一步凝聚和弘揚向上向善的紅色正能量，長平公司黨委立足支部分散不集中的實際情況，堅持“以共建促黨建、以共建促了解、以共建促合作、以共建促生產”為目標引領，依托黨建網格化包保機制，強力助推黨建與中心工作深度融合。通過深入開展“共同上黨課、共同進行學習討論會、共同進行調研、共同進行主題黨日、共同進行志愿服務”，結合工作實際將討論內容向安全生產等方面進行深度延伸，對工作的難點、堵點問題進行互通有無、群策群力，有力促進了共建支部在安全生產中的協調和配合，實現黨建與安全生產深度融合、同頻共振。

堅持實行“交叉檢查+督查指導”，創新支部競賽。為全面推動支部標準化、規范化建設，長平公司黨委按照“清單閉合、以考促改”的工作思路，將基礎業務納入考核清單，促使支部工作簡單明了。每月組織所有支部對照清單逐條進行交叉互檢，對發現的問題逐一列入“三定表”，定整改措施、定整改時間、定責任人進行銷號整改，并限期組織黨建包保聯系點人員以“一對一”形式對所有支部整改落實情況進行精準復查和指導。同時，創新設置了完成得分、創新加分、品牌高分、否決扣分的“四分”工作清單，對基層黨支部“拿得出、叫得響、有效果”的亮點工作，進行特色加分獎勵。

堅持爭創支部品牌，發揮示范導向和輻射帶動作用。長平公司各支部立足本單位業務實際，積極尋找融合的切入點、著力點，在提升“安全、效益、效率”上下真功夫，精準凝練支部特色，初步形成了一批“基礎好、亮點多、品牌優”的精品示范支部。如綜采二隊黨支部圍繞打造“黨小組+班組”雙堡壘，通過黨員進班組、黨員帶職工，創新實施安全聯管、穩定聯責班組考核模式，為黨小組組長和無職黨員搭建履職平臺，比安全，比任務，全隊干部職工擰成一股繩，整體工作實現大提升。

“五措并舉”搭平臺 提升素質聚合力

以黨員脫產培訓為契機，精心打造“三個課堂”，科學搭配“培訓套餐”，為黨員“補電充能”。為滿足各級黨員不同層次的學習需求，長平公司黨委立足工作實際，外聘知名講師和黨建專家，圍繞最新的熱點問題進行集中授課，為企業高質量發展貢獻紅色力量；針對當前支部組織生活流程不規范、程序不嚴謹等問題，培訓時專門設置了“三會一課”實操課，充分調動了廣大黨員學習熱情，真正達到讓黨員看了能記住、回去能用上的培訓目的；組織黨員就近參觀高平市瓦窯頭烈士紀念館，通過開展“追尋紅色足跡、汲取奮進力量”紅色現場教學，在學思踐悟中傳承好紅色基因，把愛黨、愛國、愛企情懷轉化為建設美好長平的實際行動。

推行“3+N”政治生日模式，將黨員教育管理融入日常。長平公司黨委以黨史學習教育為契機，按照月份為黨員建立“政治生日”臺賬，通過推行“3+N”模式，即3 項規定動作+N 項自選動作，進一步強化黨員身份意識和責任意識，引導廣大黨員以一流的工作業績向黨獻禮。每逢黨員“政治生日”的月份，黨支部都會利用交接班室電子屏滾動播放“政治生日”賀卡，為黨員送上祝福；通過組織過“政治生日”的黨員面對黨旗重溫入黨誓詞，引導廣大黨員珍惜黨員的政治身份，提升黨性意識，爭做優秀黨員；通過以座談會的形式回顧自己的成長歷程和入黨以來的點點滴滴，引導黨員牢記入黨誓言，擦亮入黨初心，踐行黨員使命，積極投身到企業高質量發展的新征程中；結合企業中心工作，各黨支部在“政治生日”活動中又加入了“我為大家講安全”“我為安全做一事”等環節，切實筑牢企業安全生產防線，積極營造全員關心安全穩定、人人參與綜治維穩的濃厚氛圍。

黨員考核管理精細化，強化黨員踐行初心使命。長平公司黨委堅持突出正向激勵原則不變，制定完善《月度黨員競賽考核獎懲辦法》，將黨組織對黨員參加組織活動等方面的評價分數進行量化，建立黨員積分考核獎懲臺賬，對黨員的日常表現進行動態考核，將黨員的月度積分和工分直接掛鉤按月兌現，把積分作為黨員民主評議和評先選優的重要依據，由支部書記采取談心談話、會議點評等形式及時向排序最后的黨員本人提出整改意見，使黨員考有標尺、干有方向、行有責任。

點亮黨員突擊隊、黨員技術攻關小組工程，打造創新高地。持續開展技術比武、技能競賽，圍繞新工藝、新技術，成立多個黨員突擊隊和技術攻關小組，針對制約礦井安全難點、堵點進行立項攻關，在科學優化采掘銜接、深挖降本增效潛力、五小成果申報等方面先行一步，完成攻關項目80 余項。通過項目落地，充分彰顯了黨員在急難險重、重點工程、關鍵環節的責任擔當，使全公司600 多名黨員聯手創新創效參與到企業生產工作中來，營造“人人對標先進，爭當崗位能手”的濃厚氛圍，讓“學習知識提技能、崗位人生出奇才”成為黨員的自覺行動。

做優“黨員志愿服務先鋒行”活動。長平公司廣大黨員舉黨旗、戴黨徽，走進王臺社區清理雜物雜草，深入釜山礦區文化走廊清潔環境，到井下工作面進行清煤、拖電纜、標準化整治等，到對口幫扶村清掃街道、送愛心物資等黨員志愿服務活動20 余次，竭盡所能為職工群眾和貧困戶“辦小事、解小憂、幫小忙”，用樸實的行動和貼心的服務詮釋了共產黨員不變的初心。