工會(huì)組織在醫(yī)院發(fā)展建設(shè)中的重要作用

王瓊

[摘 要]文章概述了醫(yī)院工會(huì)的定義與目標(biāo)等內(nèi)容，詳細(xì)闡述了其對(duì)員工的權(quán)益保障、與醫(yī)院管理層的協(xié)商與合作、對(duì)員工的培訓(xùn)和發(fā)展以及在社會(huì)公益等方面的作用，突出了醫(yī)院工會(huì)在醫(yī)院發(fā)展各個(gè)方面的價(jià)值和重要性，以期為醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展和員工的福祉增進(jìn)貢獻(xiàn)力量。

[關(guān)鍵詞]醫(yī)院工會(huì)；員工權(quán)益保障；協(xié)商與合作；員工培訓(xùn)和發(fā)展；社會(huì)公益

中圖分類號(hào)：R197；D41 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1722（2023）17-0019-03

醫(yī)院作為重要的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，在提供優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)的同時(shí)，也面臨著諸多管理和發(fā)展挑戰(zhàn)。在此過(guò)程中，醫(yī)院工會(huì)作為員工代表組織，發(fā)揮著十分重要的作用。醫(yī)院工會(huì)不僅致力于維護(hù)員工的權(quán)益，而且參與醫(yī)院的決策與管理，促進(jìn)員工的培訓(xùn)與發(fā)展，甚至投身于社會(huì)公益活動(dòng)[1]。文章重點(diǎn)探討醫(yī)院工會(huì)在員工權(quán)益保障、協(xié)商與合作、員工培訓(xùn)和發(fā)展以及社會(huì)公益等方面的作用，旨在全面了解醫(yī)院工會(huì)的重要性和影響。

一、醫(yī)院工會(huì)概述

（一）醫(yī)院工會(huì)的定義和目標(biāo)

醫(yī)院工會(huì)是由醫(yī)院內(nèi)部員工自愿組成的組織，旨在代表和維護(hù)醫(yī)院?jiǎn)T工的權(quán)益和利益。其目標(biāo)是通過(guò)集體行動(dòng)和協(xié)商合作，確保員工在工作中獲得良好的工作環(huán)境和公平的工作條件、合理的福利待遇和權(quán)益保護(hù)。醫(yī)院工會(huì)的職責(zé)涵蓋廣泛，包括與管理層協(xié)商議事、代表員工維權(quán)、為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以及促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展與員工福利的平衡等。

（二）醫(yī)院工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)和成員特點(diǎn)

醫(yī)院工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)通常由一系列層級(jí)構(gòu)成，包括會(huì)員大會(huì)、工會(huì)委員會(huì)及工會(huì)主席等職位。會(huì)員大會(huì)是工會(huì)的最高決策機(jī)構(gòu)，由全體會(huì)員組成，負(fù)責(zé)討論重大事務(wù)并做出決策。工會(huì)委員會(huì)則是由選舉產(chǎn)生的代表組成，負(fù)責(zé)日常事務(wù)的管理和執(zhí)行。

醫(yī)院工會(huì)的成員通常包括醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員及其他醫(yī)療服務(wù)人員。這些成員具有不同的專業(yè)背景和工作職責(zé)，但共同的特點(diǎn)是他們都是醫(yī)院的員工，共同面臨工作條件、待遇和權(quán)益保護(hù)等方面的利益訴求。他們通常積極參與工會(huì)活動(dòng)，為改善醫(yī)院工作環(huán)境和員工福利作出貢獻(xiàn)[2]。

二、醫(yī)院工會(huì)對(duì)員工權(quán)益的保障

（一）薪資福利

醫(yī)院工會(huì)在薪資福利方面發(fā)揮著重要的作用，代表員工爭(zhēng)取公平合理的工資待遇和福利。醫(yī)院工會(huì)與醫(yī)院管理層協(xié)商和談判，確保員工獲得具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資薪酬，并爭(zhēng)取各類福利待遇，如健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、休假和病假福利等。醫(yī)院工會(huì)還監(jiān)督薪資制度的執(zhí)行，防止不合理的薪資差距和歧視現(xiàn)象的出現(xiàn)，保障員工薪酬的公正性和透明度。

（二）工作環(huán)境和安全

醫(yī)院工會(huì)與醫(yī)院管理層合作，推動(dòng)醫(yī)院建設(shè)良好的工作環(huán)境，包括提供充足的工作資源和設(shè)備，改善工作條件，確保員工的工作場(chǎng)所安全和衛(wèi)生。醫(yī)院工會(huì)還關(guān)注員工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，推動(dòng)醫(yī)院制定并執(zhí)行相關(guān)的安全政策和規(guī)章制度，預(yù)防和應(yīng)對(duì)工作中的危險(xiǎn)和傷害。

（三）員工權(quán)益保護(hù)

醫(yī)院工會(huì)對(duì)員工權(quán)益保護(hù)的重要意義體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

一是平衡勞動(dòng)關(guān)系。醫(yī)院工會(huì)作為員工代表，通過(guò)與醫(yī)院管理層的協(xié)商和談判，平衡了勞動(dòng)關(guān)系，確保員工的利益得到合理的保護(hù)。

二是提供渠道和支持。醫(yī)院工會(huì)為員工提供了表達(dá)意見(jiàn)的渠道，讓員工的聲音能被聽(tīng)到，并為員工提供支持和幫助，尤其是在面對(duì)勞動(dòng)糾紛和不公正待遇時(shí)。

三是維護(hù)公平性和公正性。醫(yī)院工會(huì)的存在和活動(dòng)促使醫(yī)院管理層更加關(guān)注員工權(quán)益，遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保薪資福利的公平性和公正性，提高工作環(huán)境的質(zhì)量和安全性。

四是提高員工的滿意度和工作效率。醫(yī)院工會(huì)通過(guò)保障員工權(quán)益，提高員工的滿意度和工作效率，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，從而推動(dòng)醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展。

三、醫(yī)院工會(huì)在與醫(yī)院管理層協(xié)商與合作中的作用

（一）醫(yī)院工會(huì)與醫(yī)院管理層的協(xié)商與談判

醫(yī)院工會(huì)在與醫(yī)院管理層的協(xié)商與談判中發(fā)揮著重要作用。醫(yī)院工會(huì)作為醫(yī)院?jiǎn)T工的代表，與醫(yī)院管理層就各類問(wèn)題展開(kāi)協(xié)商，包括薪資待遇、工作條件、福利政策及工作時(shí)間等。通過(guò)協(xié)商與談判，醫(yī)院工會(huì)可以爭(zhēng)取到更有利于員工的待遇和福利，并與醫(yī)院管理層達(dá)成共識(shí)，維護(hù)員工的權(quán)益。

醫(yī)院工會(huì)在與醫(yī)院管理層協(xié)商的過(guò)程中，堅(jiān)守著代表員工的職責(zé)，積極爭(zhēng)取員工的合法權(quán)益，如公平的薪資待遇、合理的工作時(shí)間和福利保障等。醫(yī)院工會(huì)致力于推動(dòng)合理的薪資福利政策、良好的工作環(huán)境和安全措施的實(shí)施，為員工爭(zhēng)取公平和合理的待遇。醫(yī)院工會(huì)通過(guò)與醫(yī)院管理層的協(xié)商，提出員工的訴求和要求，關(guān)注員工的薪資福利待遇，并推動(dòng)制定公正的薪酬體系和福利政策。醫(yī)院工會(huì)還關(guān)注員工的工作環(huán)境和安全問(wèn)題，提出改善措施，確保員工能夠在安全、健康的工作環(huán)境中發(fā)揮才能[5]。

醫(yī)院工會(huì)通過(guò)積極參與醫(yī)院的安全管理和職業(yè)健康規(guī)劃，推動(dòng)制定和落實(shí)相關(guān)的制度和標(biāo)準(zhǔn)，確保員工的工作條件和環(huán)境得到合理的保護(hù)和改善。

（二）醫(yī)院工會(huì)參與醫(yī)院決策的重要性

醫(yī)院工會(huì)代表醫(yī)院?jiǎn)T工的利益和關(guān)切，能夠就與員工相關(guān)的政策和決策提供反饋和建議。醫(yī)院工會(huì)的參與可以確保員工的聲音被聽(tīng)到，促使醫(yī)院管理層更加關(guān)注員工的需求，從而做出更合理和可行的決策。醫(yī)院工會(huì)還可以提供專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，為醫(yī)院決策提供有價(jià)值的參考意見(jiàn)[3]。

通過(guò)這種參與，醫(yī)院工會(huì)能夠影響醫(yī)院的政策和決策制定，確保員工的權(quán)益得到合理的保護(hù)和關(guān)注。醫(yī)院工會(huì)通過(guò)與醫(yī)院管理層的協(xié)商，力求達(dá)成雙方共識(shí)，并促使管理層制定并實(shí)施符合員工利益的政策和制度。

（三）醫(yī)院工會(huì)在處理員工糾紛和抗議活動(dòng)中的重要作用

醫(yī)院工會(huì)在處理員工糾紛和抗議活動(dòng)中扮演著重要角色。當(dāng)員工面臨不公平待遇、勞動(dòng)糾紛或其他問(wèn)題時(shí)，醫(yī)院工會(huì)會(huì)提供支持和援助，代表員工與醫(yī)院管理層溝通和協(xié)商，尋求問(wèn)題的解決方案。醫(yī)院工會(huì)還能組織和引導(dǎo)員工進(jìn)行合法的抗議和示威活動(dòng)，表達(dá)對(duì)不公正行為的不滿，并為員工維權(quán)提供法律和組織上的支持。

醫(yī)院工會(huì)作為員工的代表，會(huì)與醫(yī)院管理層定期對(duì)話和溝通，交流員工關(guān)注的問(wèn)題和需求，對(duì)工作和生活中的問(wèn)題發(fā)表意見(jiàn)。醫(yī)院工會(huì)會(huì)收集員工的意見(jiàn)和反饋，反映他們的訴求，并與醫(yī)院管理層制訂糾紛解決方案。醫(yī)院工會(huì)會(huì)就員工的合理要求提出具體的建議和方案，并為員工爭(zhēng)取公正和合理的待遇。通過(guò)這種解決糾紛和爭(zhēng)議的過(guò)程，醫(yī)院工會(huì)能夠保障員工的權(quán)益和改善員工的工作條件。

四、醫(yī)院工會(huì)在員工培訓(xùn)和發(fā)展中采取的舉措

（一）提供職業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)

醫(yī)院工會(huì)通過(guò)與醫(yī)院管理層合作，為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)，幫助員工豐富專業(yè)知識(shí)、提升專業(yè)技能，進(jìn)而提高他們的工作水平和競(jìng)爭(zhēng)力。醫(yī)院工會(huì)會(huì)組織各類培訓(xùn)課程、研討會(huì)和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，涵蓋醫(yī)療技術(shù)、臨床實(shí)踐、管理技能等方面的內(nèi)容，幫助員工不斷更新知識(shí)，學(xué)習(xí)最新的醫(yī)療技術(shù)和研究成果，提高臨床操作能力和治療水平，適應(yīng)醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展和變化。

同時(shí)，醫(yī)院工會(huì)還會(huì)邀請(qǐng)專家學(xué)者舉辦講座和授課，為員工提供學(xué)術(shù)交流和思想碰撞的機(jī)會(huì)，拓寬他們的專業(yè)視野。通過(guò)提供這些培訓(xùn)和進(jìn)修機(jī)會(huì)，醫(yī)院工會(huì)為員工的職業(yè)發(fā)展打開(kāi)了新的門(mén)路，提升了他們?cè)卺t(yī)院職業(yè)生涯中的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（二）建立職業(yè)發(fā)展框架和晉升機(jī)制

醫(yī)院工會(huì)在職業(yè)發(fā)展方面起到引導(dǎo)和支持的作用，幫助員工制定和實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。醫(yī)院工會(huì)與醫(yī)院方面加強(qiáng)合作，明確員工在醫(yī)院中的晉升途徑和條件。醫(yī)院工會(huì)還提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)和咨詢服務(wù)，幫助員工了解職業(yè)發(fā)展路徑，為其制訂個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，并為員工提供晉升機(jī)會(huì)和寫(xiě)推薦信等支持。

此外，為了支持員工的職業(yè)發(fā)展，醫(yī)院工會(huì)還建立了職業(yè)發(fā)展框架和晉升機(jī)制。這些框架和機(jī)制明確了員工在不同職業(yè)階段的發(fā)展路徑和要求，為員工提供了明確的目標(biāo)和方向。

醫(yī)院工會(huì)在與醫(yī)院的合作中，通過(guò)制定晉升政策和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確保晉升的公平性和透明度。通過(guò)這些機(jī)制，員工可以有機(jī)會(huì)晉升到更高級(jí)別的職位，擔(dān)任更重要的責(zé)任和角色。

（三）支持員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求

醫(yī)院工會(huì)通過(guò)與員工溝通和交流，了解他們的職業(yè)目標(biāo)和需求，并代表員工向醫(yī)院管理層提出相關(guān)建議和要求；也可以就員工的培訓(xùn)需求和發(fā)展機(jī)會(huì)提供建議和推薦，促進(jìn)醫(yī)院為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展支持和資源。

五、醫(yī)院工會(huì)對(duì)社會(huì)公益的推動(dòng)作用

（一）參與社會(huì)慈善和公益活動(dòng)

醫(yī)院工會(huì)積極參與各類慈善募捐活動(dòng)、志愿者服務(wù)等，向有需要的人群提供幫助和支持。醫(yī)院工會(huì)還與其他慈善組織合作，開(kāi)展社會(huì)公益項(xiàng)目，如捐贈(zèng)物資、資助貧困學(xué)生等。通過(guò)這些活動(dòng)，醫(yī)院工會(huì)展示了醫(yī)護(hù)人員的社會(huì)責(zé)任感，營(yíng)造了充滿愛(ài)心和正能量的氛圍。

（二）提供社會(huì)保障和幫助弱勢(shì)群體

醫(yī)院工會(huì)致力于提供社會(huì)保障和幫助弱勢(shì)群體。醫(yī)院工會(huì)關(guān)注員工及其家庭的福利和權(quán)益，為員工提供相應(yīng)的社會(huì)保障措施，如醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等。同時(shí)，醫(yī)院工會(huì)關(guān)注社會(huì)上的弱勢(shì)群體，如貧困患者、殘疾人等，通過(guò)捐助、義診和志愿服務(wù)等方式給予其幫助和支持。醫(yī)院工會(huì)通過(guò)這些舉措，承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，幫助更多需要幫助的人群。

（三）倡導(dǎo)公正和合理的醫(yī)療服務(wù)

醫(yī)院工會(huì)倡導(dǎo)公正和合理的醫(yī)療服務(wù)，為社會(huì)謀求公益。醫(yī)院工會(huì)積極與醫(yī)院管理層協(xié)商，就醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療價(jià)格等問(wèn)題提出建議和要求。

醫(yī)院工會(huì)推動(dòng)醫(yī)院落實(shí)公正和合理的定價(jià)政策，保障患者的權(quán)益，防止過(guò)度收費(fèi)和不合理行為。醫(yī)院工會(huì)還關(guān)注醫(yī)療資源的合理分配，提升醫(yī)療服務(wù)的公平性和可及性，以便為社會(huì)大眾提供更好的醫(yī)療保障。

六、醫(yī)院工會(huì)對(duì)醫(yī)院發(fā)展的促進(jìn)作用

（一）醫(yī)院工會(huì)參與醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的制定

醫(yī)院工會(huì)代表員工的利益，參與醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的制定。醫(yī)院工會(huì)要反映員工的觀點(diǎn)和建議，確保醫(yī)院制定的發(fā)展戰(zhàn)略考慮到員工的需求和利益，促進(jìn)員工與醫(yī)院的共同發(fā)展。

（二）支持醫(yī)院技術(shù)改進(jìn)和設(shè)備更新

醫(yī)院工會(huì)支持醫(yī)院的技術(shù)改進(jìn)和設(shè)備更新，推動(dòng)醫(yī)院的現(xiàn)代化發(fā)展。醫(yī)院工會(huì)要了解員工在工作中面臨的技術(shù)需求和設(shè)備要求，并積極與醫(yī)院管理層協(xié)商，使其引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)、投資設(shè)備的更新，以提高醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和效率。通過(guò)醫(yī)院工會(huì)的支持，醫(yī)院能夠及時(shí)跟上科技發(fā)展的步伐，為公眾提供更好的醫(yī)療服務(wù)。

（三）營(yíng)造醫(yī)院與員工良好合作的氛圍

醫(yī)院工會(huì)作為醫(yī)院?jiǎn)T工的代表，可與醫(yī)院管理層溝通和協(xié)商，解決員工在工作中遇到的問(wèn)題，改善員工的工作條件，推動(dòng)員工與醫(yī)院管理層進(jìn)行良好的溝通和合作，從而建立相互理解、尊重和信任的關(guān)系，營(yíng)造良好的合作氛圍，有助于凝聚員工的力量，推動(dòng)醫(yī)院的發(fā)展和進(jìn)步[4]。

七、結(jié)語(yǔ)

醫(yī)院工會(huì)在醫(yī)院發(fā)展建設(shè)中扮演著不可或缺的角色。通過(guò)保障員工的權(quán)益、促進(jìn)與醫(yī)院管理層的協(xié)商與合作、推動(dòng)員工的培訓(xùn)和發(fā)展以及參與社會(huì)公益活動(dòng)等，醫(yī)院工會(huì)為醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展、員工的福祉及社會(huì)的健康貢獻(xiàn)了重要力量。

未來(lái)，應(yīng)繼續(xù)關(guān)注和支持醫(yī)院工會(huì)的發(fā)展，為醫(yī)院的繁榮和員工的幸福不斷努力，通過(guò)共同的合作和努力，建設(shè)和諧公正的醫(yī)療環(huán)境，造福更多人群。

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