年輕人為何迷戀“考公”

楊飄飄

時代的變革日新月異，各式各樣的新興產業正如雨后春筍般蓬勃發展，供年輕人們選擇的行業和崗位不僅多而且“新”，而他們卻似乎對新興產業不夠感興趣，一頭扎進“考公”的浪潮當中，隨之而來的便是更高的競崗人數以及更低的錄取比例。

但是，即便在如此激烈的競爭之下，近年來年輕人對“考公”的追捧不減反增，這是為什么呢？從心理學的視角出發，我們可以窺探到這一現象背后可能的原因。

什么導致了“考公熱”？

1損失規避

心理學中的損失規避理論，最初來自經濟學，指的是人們面對損失時的痛苦感要大于面對獲得感時的快感。

簡言之就是，相比于獲得，我們更害怕失去。

心理學家曾設計過一個投硬幣實驗：如果把硬幣投到正面，那么參與者可以得到150美元，如果投到反面，那參與者需要支付100美元。很明顯，從概率學的角度出發，只要多次參與游戲，對參與者來說肯定是穩賺不賠的，但被詢問是否要參與游戲時，大多數的人還是選擇不參與，因為哪怕是得到更多的錢，也無法彌補損失金錢的痛苦。

進一步說，損失規避是指人們會傾向于避免做出導致損失的決策或行為。

年輕人選擇“考公”，也是希望規避損失。新興產業雖然有著高薪高回報，但競爭激烈，失業的風險也更高。公務員雖然不算高薪，但更加穩定，相比于冒著失業的風險，每月有一份固定收入，也算是一種“穩穩的幸福”。

2從眾效應

從眾效應是指當個體受到群體的影響（引導或施加的壓力），會懷疑并改變自己的觀點、判斷和行為，朝著與群體大多數人一致的方向變化。

有一部分年輕人選擇“考公”，的確是出于自我追求和熱愛，有一部分則完全是受到周圍人的影響，見到同學、同事在備考公務員，或者已經考上了公務員，自己漸漸開始動搖，最后也隨之加入到“考公”大軍之中。

3想獲得他人認可

在“學而優則仕”的觀念影響下，中國幾千年來一直把做官當成是光宗耀祖的象征。

公務員是父母們非常喜歡和滿意的職業。為了滿足父母的期待，一部分年輕人會選擇考公務員，而放棄自己理想中的職業。

另外，公務員的社會地位是相對較高的，有良好的發展前景，同時給人極大的榮譽感和成就感。由于比較在意社會關系中他人對自己的看法，一些年輕人也期望以公務員的身份來獲得他人和社會的認可。

面對“考公熱”，年輕人該如何選擇？

主動了解，避免盲從

很多人對公務員崗位的了解來自自家親戚的口口相傳，在親戚與長輩的口中，公務員就是上班喝茶看報、下班悠閑娛樂、不必加班不求業績。

事實上，伴隨著社會的發展，公務員每天要接觸的事物越來越繁雜，熬夜加班也是常有的事。

年輕人除了被動接收外界的信息以外，也要嘗試著主動了解公務員的相關信息，篩選出有價值的內容，同時也可以到自己感興趣的崗位上進行實習，實地考察這份工作是否符合自己的期待，并看到這份工作背后的艱辛與不易，而不是僅憑別人的三言兩語就妄下判斷，盲目“考公”。

向內探索，選擇適合自己的工作

美國職業心理學家在人格和職業選擇的關系上，將人格分成了六種類型：實際型、研究型、藝術型、社會型、企業型和傳統型。根據人格類型理論，在職業決策當中最理想的情況是個體可以找到與之適配的職業環境。這就好比你是一個藝術型人格的人，又酷愛冒險和富有想象力的生活，那么公務員這個職業可能就與你不太匹配，你又怎么從這個崗位當中獲得職業幸福感，實現自我意義呢？

我們在做出職業選擇之前，要先向內探索，對自身知識、能力、性格、人格特質、職業興趣等做出分析，確定適合自己的工作領域，在這個領域里尋找適合自己的崗位，而不是盲目找一份看似熱門但不適合自己的工作。

切勿自我設限

一些年輕人會在職業選擇上給自己設限：只考慮公務員，不考慮其他的。

如果考不上公務員，就會一直考下去的，有的甚至會連續幾年都在考。究其原因，有兩點：公務員的確是他認為最理想的工作，為了實現理想，不考慮其他的職業；擔心自己找不到工作，“考公”只是想給自己找一個借口，不至于丟面子。

兩種情況，都會讓人不知不覺陷入“自我設限”的非理性狀態中。

在職業選擇上，切勿自我設限。年輕人需要考慮，從長遠來看，究竟是先“有份工作”更好，還是堅持“找到理想工作”更好？若是一直考不上公務員，為什么不去看看其他工作呢？

擔心自己找不到工作，是因為工作真的很難找，還是你根本沒有做好就業的準備？還是你感到就業壓力太大或者對自己的能力不自信，妄自菲薄？

有時候，自我設限才是就業困境的根源。我們要去打破它，而不是深陷其中。

我們大多數人都需要在職場上找到適合的位置，都需要開辟一條能實現自我價值的通道，重要的是“我”適合什么，以及“我”想要什么，不必因為和別人的職業選擇不一樣而焦慮，也不要給自己的發展設下限制，要多看、多想、多實踐。如果考取公務員是你的夢想，那么請認真備考，不要被駭人的錄取比例嚇倒。如果公務員并不是你理想的職業，那么也請堅定自己的判斷，你是最了解自己的人，去選擇一條最適合自己的道路。