立足新時代，加強和改進國有企業思想政治教育

魏亨

摘 要：在企業迅速發展壯大的實踐過程中，思想政治教育工作是它的生命線，其充分發揮著企業核心領導的重要功能，因此，怎樣合理創新國有企業思想政治工作載體，促進國有企業思想政治教育工作在新時代下取得新成就，始終是國有企業工作實踐和學術研究領域共同關心的重要課題。本文基于二十大背景，對新時代加強和改進國有企業思想政治教育展開研究。

關鍵詞：新時代；國有企業；思想政治教育；加強和改進

近年來，隨著我國社會經濟的不斷發展，我國企業迎來了新的發展機遇，我國經濟也出現了新常態，中共“二十大”指出，我國已經進入了社會主義經濟發展新時代。新時代背景下，隨著經濟全球化進程的不斷深入，不同意識形態及國家間的競爭愈發激烈，全球形勢也在不斷發生變化，這些變化對我國民眾的思想意識產生了巨大的沖擊。新形勢要求國有企業需要認真開展思想政治教育工作的服務功能，強化對員工的思想政治教育力度，培養新時代下有擔當、有能力、懂創新的時代新人，實現深度融合，提升企業員工凝聚力，助力國有企業在新時代下獲得全新的發展

一、國有企業思想政治工作的內涵和特點

國有企業思想政治教育工作的根本意義在于：以確保企業黨組織的思想政治工作的實現和企業社會目標工作的完成為目標，以弘揚社會主義民主思想體系弘揚企業團隊精神為內涵，以對員工的思想政治態度的指導、規范，以及對日常經營工作生活中存在的各類思想問題的化解為目標，對員工開展思想道德政治教育工作、精神培養和錯誤思想傾向的消除與轉變等工作。國有企業思想政治教育工作必須具備如下性質：其一是社會性。企業作為一種社會團體，企業的活動必須要在特定的社會歷史環境和社會條件中實現，且受到特定的社會歷史環境和社會條件的影響。其二是操作性。“實踐是檢驗認識真理性的唯一標準”，只有在主動、開放、豐富多彩的社會現實過程中，人們才能切實做好思想政治教育工作。第三是長期的復雜性。人處在一個歷史上的不同階段，思想狀態是不穩定的，日益變動的國內國際形勢，及企業在發展不同階段面臨的不同任務，都要求人們必須堅持長期性的思想政治工作任務。

二、新時代加強和改進國有企業思想政治教育的意義

隨著我國社會主義市場經濟與科學技術的迅速發展與進步，我國國有企業思想政治教育工作面臨著越來越多元化的市場挑戰，但同時也獲得了全新的發展機會。新時代下，重視開展對國有企業的思想政治教育工作，充分發揮企業思想政治管理工作的服務導向功能，是國有企業獲得跨越式發展的必要保證，是培養有理念、有品德、有文化內涵、有思想紀法的社會主義接班人的重要舉措，有利于在國有企業內部宣傳中國共產黨的思想與政策，為國有企業培養高素養的人才，以幫助企業實現社會主義現代化建設下企業的整體目標。

三、新時代國有企業思想政治教育工作存在的問題

國有企業員工人文素質和人文精神的培養，不僅要求國有企業領導人員要創造高質量的工作環境和開展思想政治教育工作的教育環境，還要求其要重視構建高質量的內部控制機制，集合整個企業的力量，打造與員工及社會間高效的合作平臺，開展內容豐富、形式多樣的文化活動，在提高員工思想政治意識的同時促進員工綜合素養的提升。但是，從我國實際不難看出——國有企業在開展思想政治教育工作的過程中普遍存在有文化育人載體匱乏、內部控制制度不完善、企業發展內生活力嚴重不足等問題，企業領導層與員工之間的協作程度較低，在開展思想政治教育工作的過程中忽視對企業文化、社會要求及員工需求的融入，忽視優質企業文化的建設。此外，國有企業思想政治教育工作開展的過程中，經常會出現一個人身兼多職，不設專職的思想政治工作人員，此職務往往由其他人員兼任的情況，這些工作人員除了開展思想政治教育工作之外，通常還承擔著行政、宣傳、后勤保障等各項職責，常常一個人對接好幾個上級部門，負擔過重，嚴重阻礙著國有企業思想政治教育工作的順利開展。

四、新時代加強和改進國有企業思想政治教育的策略

（一）借助企業文化開展思想政治教育工作

企業文化作為一門現代的科學管理方法，為思想政治教育工作創新發展提供了嶄新的載體。借助企業文化建設，是進一步優化提高企業思想政治工作效果的必然途徑，而企業文化建設將是思政工作的重要載體和平臺。在理論層面，企業文化是對我國特色國有企業群體文化的提升和總結，在實際層面，企業文化和思想政治工作一起形成了現代企業經營認同的系統，通過加強企業文化和思想政治工作的滲透和交流，能夠使國有企業更好地滿足社會主義市場經濟新常態下的發展需要，降低國有企業傳統思政工作給新時代下思想政治教育工作開展帶來的阻力，構建社會主義市場經濟新常態下企業的健康發展模式。為推進國有企業思想政治工作與企業文化建設工作的有機融合，國有企業必須重視培養有理想信念、有品德、有文化精神、有思想紀律的社會主義新型人才，使國有企業思想政治教育工作的各項任務落到實處，促進職工在目標上的融合；還應辦好形式多樣的企業活動，采用員工所喜聞樂見的宣傳方式和活動形式，開展對員工的思想政治教育工作，如辦好企業報紙、企業的廣播、企業網絡，舉辦群眾性的文娛體育活動組織游覽歷史文物及各類會議等，并鼓勵員工積極參與各種活動，在活動中陶冶員工的情操，促進國企員工素質的全面提升。還要以新時期中國特色社會主義理念鑄魂教育，構建整體教育的新局面，建立全員參與、全過程整合、全面滲透的員工活動體?？赏ㄟ^開展多樣化的活動，如中華傳統優秀文化交流會，還可結合中國傳統文化節日開展思想教育精神主題演講、征文、書法繪畫攝影展覽等活動，營造出良好的企業思政教育氛圍，促進員工文化自信心的提升，激發員工愛國情懷，以勉勵員工樹立更好的職業道德觀。

（二）在新媒體視域下構建紅色文化傳播平臺

紅色文化是支撐我們國家向前進步的不竭動力，在開展國有企業思想政治教育工作的過程中，建立新媒體時代下思想政治教育工作創新機制，及將紅色文化融入思想政治教育工作機制意義重大。國有企業中負責思想政治教育工作的人員可舉辦形式多樣的培訓活動，以理想信念教育為基礎，將工作中的社會主義思想和紅色文化等教育資源加以有機結合，培育員工的愛國熱情，升華員工個人靈魂、陶冶員工社會情操，讓紅色的文化基因，滲透到員工的血脈之中。此外，相關的負責部門也可建立“紅色話筒”活動宣講團隊，重視開展關于新媒體時代下紅色文化融入企業思想政治教育工作的活動討論會議，在會議上確定“紅色話筒”品牌活動的策劃方案，在方案確定后，以黨員領導層為核心，以員工黨員為主要力量，構建以員工黨員為主的紅色宣講團隊，專門開設“紅色話筒”專欄，讓黨員們通過網站、雜志、新聞報道等渠道，收集紅色英雄、紅色故事，通過自編、自導、自拍錄制成講壇形式的紅色題材系列短視頻，并由“紅色話筒”活動欄目定時發布，通過小影片的方式尋找紅色人物，重新演繹紅色故事，從而深深折射出紅色故事和中共的百年歷程中所作出的不平常努力。使廣大企業員工在活動過程中深刻體會紅色文化，感悟前輩們艱苦奮斗、敢于爭先、團結奮進、不怕艱難困苦的紅色精神，在歷史大事件和小人物故事的交織中生動展示各個歷史階段里我們黨的崇高功勛和顯著成果，并大力營造愛黨、愛國、愛社會主義的濃厚氛圍，從而有效發揮紅色文化的教育作用，為國有企業思想政治教育工作創造良好氛圍。

（三）創新教育模式，發揮青年一代的力量

新時代下，我國國有企業新興力量愈發強盛，企業青年員工占比越來越高，青年員工受時代影響，其思想高度解放、思維極其活躍，敢于參與社會挑戰，勇于開展創新變革工作，善于使用新設備與新技術開展工作，并且也易于根據時代發展新要求及時革新自我的發展方式?；诖?，國有企業領導者要重視根據員工實際及時代發展特征，開展思想政治教育工作，對員工思想動態進行調研，挖掘出員工思想意識中具有普遍性的關鍵點，根據員工思想意識的差異，因材施教，針對思想存在問題的員工，企業領導人要穩抓癥結，科學設計企業內部思想政治工作的宣教載體，貼近青年員工的需求，選拔在企業發展過程中表現優異的員工作為榜樣，為企業樹立典型，用青年員工樂于接受的方法開展工作，引導企業青年員工深刻領悟企業思想政治教育工作開展的重要意義，強化其踐行自我社會責任的使命感，增強思想政治教育工作的滲透力和影響力。

（四）堅持理論學習，強化理論知識

新時期，國有企業在開展思想政治教育工作的過程中，應重視開展多種形式的培訓活動，對職工開展理論教學，提升其思想政治工作效率效果，著力開展對黨員干部的培養教育，使其深入理解二十大精神、深入了解我國對思想政治教育工作的重視程度、深入掌握我國新時期思想政治教育工作理念及新的發展要求。此外，國有企業黨支部還應在日常工作的過程中，集中以黨的二十大精神和新時代中國特色社會主義思想為主，舉辦各類活動和培訓工作，以引導企業內部員工積極參與學習，強化其理想信念。通過學習和促進，讓全體干部職工對新時代中國特色社會主義思想的實質獲得更深刻的理解，把作風效能建設與各部門的業務工作結合起來，進一步完善國有企業發展模式，有效改進發展水平，讓全體員工對國家新社會制度、市場經濟發展情況等獲得更為準確的認識與把握，在實際工作中不斷強化自己奉獻企業、投身于社會主義建設的意識和熱情。

五、結語

綜上所述，國有企業思想政治工作意義重大，隨企業全面深化改革的不斷推進，企業思想政治教育工作也面臨著亟待解決的新情況、新問題。因此，國有企業領導層應重視基于時代新要求，根據員工的思想實際情況和社會發展的實際狀況，積極采取有效措施開展對員工的思想政治教育工作，以激發企業發展活力，以促進國有企業的高質量發展。

參考文獻：

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