提升專業能力 爭當“三型干部”

□ 何慶龍

黨的二十大報告指出，全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備領導現代化建設能力的干部隊伍。面對內部改革發展重任和外部不穩定因素增加，迫切需要各級領導干部不斷提升專業素養、專業知識、專業能力和專業思維，爭當學習型、研究型、創新型干部。

以學為基，爭當理論深厚、本領高強的學習型干部。要加強對政治理論的學習，深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想豐富內涵，切實用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要加強對業務知識的學習，堅持干什么學什么、缺什么補什么，對各項工作做到政策明、路子清、措施準、責任實，不斷提高業務素質和知識素養。要加強對法律法規的學習，強化法治意識，提高法治素養，自覺做到依法謀事、依法用權。要加強對政策精神的學習，增強政策敏感度，找準實際結合點，切實做到在政策中找機遇、找出路，向政策借力量、助發展。

以行為實，爭當刻苦鉆研、嚴謹求實的研究型干部。沒有調查，沒有發言權。作為黨的領導干部，要用好調查研究這個“傳家寶”，注重在研究中謀劃推進工作，切實增強工作的科學性，全力抓好各項工作落實。要樹立基層一線研究導向，通過蹲點調研、座談交流等方式，深入基層群眾、工作一線中去，面對面聽取意見建議，真正把調研過程變成找準癥結、破解難題、推動落實的過程。要樹立實事求是研究導向，把研究融入日常、抓在經常、貫徹于日常工作始終，實現上級精神與本地實際結合，主觀與客觀結合，理論和實踐結合，確保上級精神落地生根。

以敢為先，爭當敢闖敢試、敢當卓越的創新型干部。面對改革的攻堅期和深水期，各級領導干部要增強改革創新本領，積極找尋破解難題的新出路，推動各項工作實現新突破。要創新思想觀念，敢于發起挑戰、打破常規，打破“文件沒發過、上級沒講過、過去沒干過”的思維定式。要創新方式方法，樹立“有解思維”，研究新思路，拿出新辦法，尋找突破口，敢破敢立、敢闖敢試，不斷探索破解難題的有效方法和途徑。