鍛造高素質專業化 優秀年輕干部隊伍

□ 陸 山

近年來，莘縣深入貫徹習近平總書記關于年輕干部工作的重要論述，實施年輕干部數量和質量“雙提升”工程，著力鍛造一支可堪大用、能擔重任、執行力強的高素質專業化優秀年輕干部隊伍。

拓寬源頭儲備，確保年輕干部后繼有力。及時儲備一批優秀年輕干部，最大限度激發年輕干部積極性。拓寬來源渠道。成立年輕干部工作協調推進小組，及時分析研判年輕干部配備情況，著眼經濟社會發展需要，大力實施“考錄一批”“引進一批”等計劃，2022 年招錄引進各類年輕干部和青年人才93 人，今年計劃招錄引進110 人。專題調研識別。實施干部調研“七事法”，運用書面調研、談話調研、現場調研等方式，深入了解年輕干部政治素質、性格特點、專業特長、表現情況，建立年輕干部數據庫。動態跟蹤管理。開展年輕干部“八小時以外”政治素質考察，提出10 項正面要求和9 項反面情形，讓年輕干部表現評價更加具體化、形象化、可視化。

錘煉能力素質，引領年輕干部成長成才。加大對年輕干部的培養教育力度，讓年輕干部在干事創業“黃金期”挑好擔子。強化理論武裝。開展集中培訓、線上培訓和紅色教育等活動21 次，引導年輕干部不斷強化黨性錘煉和思想淬煉，補齊知識能力短板。優化導學幫帶。創新打造年輕干部導學體系，建立公務員導學工作室，帶領各單位成立青年干部學習小組，聘用優秀干部代表、基層黨組織書記、優秀本土人才等21 人擔任導師，開展集中教育、幫帶傳教。注重一線鍛煉。選派20 名優秀年輕干部掛任重點工作鎮（街道）黨政班子成員，擇優選派40 名年輕干部到基層重點崗位“經風雨、長才干”。

突出監督管理，激勵年輕干部干事創業。堅持把從嚴要求貫穿年輕干部監督全過程，把年輕干部精氣神凝聚到干事創業上來。樹好選用導向。出臺《關于鼓勵干部干事創業為敢于擔當者擔當的意見》，制定《關于在重點工作、重點項目一線跟蹤考察識別干部的實施意見》，集中實施年輕干部蹲點調研、一線考察，提拔重用100 多名表現突出的優秀年輕干部。健全監督機制。建立干部監督工作聯系通報機制，縣直20 余個職能部門定期反饋年輕干部信訪、涉訴及失信等信息。強化組織部門內部信息聯動，及時掌握干部考察、年度考核、教育培訓中的不良反映，對苗頭性、傾向性問題及時進行批評教育。實施嚴管厚愛。建立容錯糾錯“正負面清單”，明確7 種免責情形及6 種不得免責情形。建立干部澄清保護制度，確系被錯告、誣告或反映問題不屬實的干部在評先評優、提拔使用中不受影響，有效保護年輕干部干事活力。