以人才創新激活發展動能

肖凌志

老河口市深入實施新時代人才強市戰略，重構人才政策體系，用心用情做好人才引育留用，下好人才競爭“先手棋”，搶占人才發展“制高點”，以人才創新激活發展新動能，為縣域經濟高質量發展提供有力人才支撐。

厚植人才集聚“梧桐樹”。以才聚才，活化引才方式，強化柔性引才理念，構建“雙招雙引”引才格局。通過科技副職掛職、專業技術人才服務基層、博士團掛職鍛煉等多種形式，21家企業與48名省內外高端人才簽訂“客座專家”合作協議，先后柔性引進高校國企掛職人才28人，高層次人才團隊36個，全職引進高層次人才140人。以策攬才，細化引才舉措，圍繞主導產業、優勢產業和新興產業需求，支持企業全職引進產業緊缺人才、鼓勵大中專畢業生就業創業。對企業全職新引進的人才發放各類補貼，并對引才育才成績突出的企業給予一定獎勵。以情歸才，拓展引才渠道，市委書記領銜人才項目，實施回鄉就業、回鄉創業、帶頭致富、帶領群眾致富“兩回兩帶”工程，吸引在外能人帶項目、帶資金、帶技術回鄉。向老河口籍在外成功人士和返鄉就業創業人員發出招賢令，出臺10個方面32條支持回鄉就業創業的具體措施，推行“村企幫建共同體”“產業聯建聯合體”“人才共育聯盟體”模式。建起“兩回兩帶”投資項目超市，幫助63個鄉村創業項目落地，全市新增回鄉就業5953人，回鄉創業862人。

構筑人才成長“主陣地”。圍繞產業鏈，培育技能人才，通過職業教育+就業創業+高端引領，打通人才培育鏈，探索產教融合、產業協同育人等模式。先后有13家企業、695名在崗職工參加企業新型學徒制培訓，全市新增產業工人2500人。強化產業人才培育激勵，對完成培訓并取得證書的，給予技能提升補貼。通過聯合培訓、資源共享、抱團取暖等方式，先后舉辦培訓班、招商引智推介會等十余次。圍繞創新鏈，引育技術人才，面向科技前沿，推進“創新平臺賦能工程”，打造高水平人才引育平臺。強化科技要素、平臺載體等保障支撐，通過招才引智、校企校地共建、項目合作研發等，先后引進高層次創新創業團隊36個。建成院士專家工作站、省級校企共建研發中心、湖北省企業技術中心等省級創新創業平臺29家。強化資源配置，積極對接科技副總服務中小微企業、院士專家企業行、博士服務團等活動。圍繞價值鏈，用好本土人才，開展“小漢口名師”“小漢口名醫”“小漢口文化名人名家”“小漢口名匠”等四名工程。連續舉辦三屆職業技能大賽，一大批“網紅達人”“鄉村工匠”脫穎而出，獲得獎勵50多萬元。

打造人才發展“生態圈”。堅持問題導向優環境，持續開展“我為人才辦實事”活動，常態化開展“人才問計”，實行臺賬管理。舉辦民企沙龍，幫助企業解決用工、融資等方面訴求。堅持服務導向暖人心，構建“大服務”理念，常態化開展“人才服務月”活動。建成264套人才公寓，先后為20多名高層次人才辦理家屬隨遷。圍繞裝備制造及汽車零部件、循環經濟等七大產業，建立金融鏈長制，10家銀行為企業發放知識產權質押貸款1800萬元。堅持效果導向塑生態，開展人才政治引領，舉辦知識分子愛國奮斗事跡報告會，形成價值共識，融入城市文化，實現人才安身安業安心。全面落實人才各項政策待遇，定期開展人才政策評估，細化生活補貼、安家補貼等政策兌現措施，先后落實各類人才補貼資金2000多萬元。為新在老河口首次就業（含返鄉創業）3年內的人才發放1萬-12萬元不等的購房首付款補貼券，提高人才的獲得感、幸福感和歸屬感。

（作者系老河口市委常委、組織部部長）