國有企業黨建工作路徑探究

柳世奇 中國水利水電第十一工程局有限公司

在新的時期，國有企業要積極對黨建工作進行創新，并將黨風廉政建設放在重要地位。當前，黨中央對反腐倡廉予以高度重視，這也進一步鞏固了黨的地位。國有企業黨建工作要發揮實效性，需結合實際情況，切實解決國有企業干部隊伍的突出問題，促進企業實現健康、和諧地發展。

一、國有企業黨建工作的重要意義

（一）鞏固黨的領導和落實黨的措施

國有企業在開展黨風廉政建設時，要充分發揮出黨建部門的作用。要積極對國家的各項政策方針進行研究和分析，以保證反腐倡廉工作符合要求，進一步鞏固黨的領導地位。要明確黨建工作的內容和要求，并對各項工作進行細化，為黨建工作提供完善的政策保障，將黨的方針要求與實際工作有機結合，促進黨建工作順利開展，保障國有企業穩健發展[1]。

（二）有助于實現企業的價值

黨建工作的深入實施能為國有企業各項工作提供保障，增強國有企業發展的適應性，為國有企業創造更大的效益，并促進經濟效益、社會效益得到共同發展。同時，國有企業以黨建工作為指引，還能充分貫徹從嚴治黨方針，為基層干部群眾進行全方位的教育指導工作。并完善國有企業黨風整頓工作體系，為文化建設提供保障，提高國有企業的凝聚力和向心力，使國有企業的發展充滿活力。

（三）是國有企業黨建工作的核心組成部分

國有企業要打造健全的內部監督體系，這對企業的整體發展有很好的促進作用，同時還能保證各項工作順利開展。國有企業開展內部監督工作時，需充分發揮出黨組織的作用。因此，在開展工作過程中需強化監督工作職能，根據黨中央指示，結合國有企業具體工作現況，推進反腐工作的深入開展。目前，我國經濟發展的內外部環境相對復雜，隨著國有企業改革的深入開展，內部監督工作的重要性日益凸顯。因此，國有企業要全面落實監督職責，將全面治黨這一戰略進行深入落實，締造積極向上的工作氛圍[2]。國有企業要考慮到黨建工作內容的完善，將內部監督與黨風廉政建設放在重要地位。通過這兩項工作國有企業能夠始終保持強大的競爭力。明確黨建工作的核心地位后，就要將其作為基礎，結合黨建工作的要求，完善企業的治理方案，使企業的發展符合市場經濟規律。

（四）促進國有企業的健康可持續發展

在市場經濟體制下，國有企業面臨的環境日益復雜、多樣，企業在開展生產經營時，要積極規避不利因素的影響，這樣才能實現可持續發展。要制定完善的約束體系，解決當前工作中存在的問題，對工作行為進行合理規范。國有企業要發揮出內部監督工作的作用，對內部管理進行有效約束，使企業實現健康發展?？傊瑖衅髽I通過打造健全的內部監督體系，積極開展黨風廉政建設，制定完善、系統的規范化框架，不僅能夠約束各種經營行為，還能確保政令暢通，準確把控各項政策要求，認真履行各項職責，使企業管理得到進一步創新[3]。

（五）強化國有企業的內部監督機制

國有企業具有很強的創新能力，在改革期間通過自我創新，不僅進一步擴大經營與發展規模，還致力于提高自身效益。然而，由于面臨的發展環境日益復雜，國有企業要考慮到當前反腐倡廉任務的艱巨性，采取有效的措施，對企業的改革工作進行推進，使企業實現高質量發展。在這一過程中，國有企業要對現有的內部結構進行調整，可能會在一定程度上忽視黨建工作，這樣就可能會產生不規范的行為。并且，國有企業所面臨的市場環境瞬息萬變，競爭日益激烈，若不能保證改革工作與時俱進，其就會逐漸失去自身的競爭優勢，會導致資產流失，不利于自身進一步發展，也會導致社會主義市場經濟秩序混亂。為了避免上述情況發生，國有企業要進一步優化內部監督工作，認真履行監督職能，保證黨組織人員的純潔性，使其具有較高的思想覺悟，確保國有企業具有良好的內部環境，工作人員具備優秀的工作作風，從而促進各項工作正常有序開展，助力國有企業高質量發展。

二、國有企業黨建工作需遵循的要點

基層黨組織在國有企業中占據重要地位，加強基層黨組織建設，有利于鞏固黨的執政地位，全面推進從嚴治黨，凈化政治生態。目前，國有企業深入實踐黨建工作要考慮到三個方面。一是要將黨建工作制度與思想建設有機結合，明確黨建工作制度的要點和內容，站在法律角度對制度進行創新，進一步完善黨建工作理論，融入先進的工作理念和思想，實現對制度的創新。要嚴格按照從嚴治黨的要求，發揮廣大黨員干部的作用，使其能夠自覺遵守各項制度和規范，具有完善的法治思維觀念，確保黨建工作制度得到有效落實，并進一步推動黨紀黨規的建設，提高自身創新能力。二是要在黨建工作中融入先進的理論，結合中國特色社會主義建設的要求與實際情況，運用先進的理論和思想指導黨建工作的創新，明確各項工作的職責，加強思想教育與制度建設。在落實從嚴治黨的過程中，要結合黨建工作的規律，全心全意為人民群眾服務，充分繼承和發揚優秀的革命傳統，運用法治理念開展黨建工作，提高黨建工作的成效。三是要進一步鞏固黨的執政地位，加強黨內管理，融入法制化管理意識。在選擇人員時，要確保人員具備良好的作風和高度的責任感，領導干部要做到清正廉潔，具有明確的法制觀念，嚴格遵守各項規章制度，自覺規范自身行為，為黨建工作的創新貢獻力量，認真踐行社會主義核心價值觀。總之，要將黨建工作視作一項嚴肅的政治事業，將馬克思主義和中國特色社會主義理論作為黨建工作的開展依據，結合我國的實際情況，對黨建工作進行合理延伸，根據黨建工作的內涵和具體要求，對黨建工作進行創新。開展基層黨建工作時，要進一步創新傳統的工作機制，提高廣大工作人員的思想覺悟，使其具備核心價值觀，樹立全心全意為人民服務的思想，將黨的事業放在重要地位。

三、國有企業黨建工作中存在的問題

（一）工作定位不準確

當前，部分國有企業并未充分發揮黨建部門的職能作用，不能完全明確工作重點，從而出現工作定位不準確的情況。比如，企業不能對黨建的責任進行合理劃分，導致相關工作人員不能認真履行職責，不了解自身工作的重要性。在具體工作中，部分工作人員由于身兼數職，很難將精力集中在黨建工作中，而忽略了一些黨建工作細節。還有部分工作人員存在重業務、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗兩責”落實不到位。同時，對黨建工作流程未作出明確規定，部分工作人員依然采用傳統的思維和工作方式開展工作，一旦遇到突發問題或者新問題，無法應對，導致黨建工作整體水平不高[4]。

（二）管理體制不健全

當前，部分國有企業雖然會賦予黨建部門相應的職責，但黨建人員在開展工作時，還存在權限不到位，手段落后等問題，這樣就會導致黨建的職能無法得到有效發揮。盡管國有企業的制度日益完善，但部分國有企業缺乏健全的溝通協調機制，而且各項資源無法得到有效的共享，從而無法形成合力。

（三）工作人員素質不高

黨建工作能否順利開展，與黨建人員的業務能力、政治素養密切相關。當前，部分人員缺乏專業的知識，對工作程序了解有限，很難順利解決各種問題。黨建人員的工作繁雜，很少有時間進行學習，對黨和國家方針政策學習研討深度不夠，存在照本宣科、泛泛而讀的現象。另外，一些企業以生產、經營等內容為主，并未對黨建人員進行有針對性的培訓，導致其業務能力和綜合素質很難得到提升。

（四）反腐倡廉宣傳教育不夠深入

國有企業開展反腐倡廉宣傳教育的目的是營造健康、和諧的工作氛圍。當前，國有企業大力開展反腐教育工作，但一些單位宣傳教育仍然缺乏深度，仍采用傳統的宣傳方法，為員工機械講解相關知識、政策和要求，信息化技術應用實踐效果不理想，各項宣傳工作無法全面、深入地落實。宣傳形式比較單一，并未考慮到員工的需求，宣傳內容不夠活潑。部分企業依然采用一言堂講課的方式灌輸和講解知識，導致宣傳教育對員工缺乏吸引力[5]。

四、國有企業黨建工作策略

（一）加強員工思想建設，轉變傳統的思想觀念

新形勢下，國有企業黨建工作面臨復雜的發展形勢，要引導員工轉變思想認識，創新思維和工作方法，主動學習先進的理論知識。定期組織思想教育工作，以增強員工思想建設為基礎，促進國有企業順利實現轉型。國有企業在發展期間，要考慮到員工所發揮的基礎作用，使員工充滿歸屬感，從而對工作充滿熱情，以此推動國有企業的可持續發展。

（二）對黨建工作的開展形式進行創新

國有企業應對傳統黨建工作模式進行創新，創造有力的發展環境，促進企業實現健康發展。要充分做到以員工為本，結合國有企業的實際情況，對黨建工作形式進行創新。要堅持從實際出發原則，認真分析國有企業經營現況，以生產經營為基礎，加大對黨建工作的宣傳工作。比如，利用微信公眾平臺、微博等新媒體平臺發布企業的黨建信息，定期將信息推送給廣大員工；設置官方企業網站，展現企業的黨建工作新風貌；組織員工參與到演講比賽、閱讀比賽、辯論比賽之中，融入黨建理念，提高員工參與的積極性和主動性；定期對員工進行培訓，使其了解黨建的最新知識，然后對員工進行考核，使員工能夠充分意識到黨建工作的重要性，并做到學以致用。

（三）強化國有企業領導干部的素質建設

國有企業要充分意識到領導干部在促進黨建工作中所起到的作用，采取有效的措施，提高領導干部的修養和綜合素質，加強領導干部思想作風建設，提高其道德品質和思想覺悟，使其能夠高度重視黨建工作。要加強對領導干部的培訓，使其能夠掌握相應的理論知識，用更高的標準要求自我，成為其他黨員學習的榜樣，形成良好的廉政風氣。領導干部要具備良好的理論素養和堅強的黨性。在開展理論知識的學習時，要堅定信念，充分理解黨的方針政策與政治要求，提高思想認知。在學習黨章的過程中，要明確信仰，具有遠大的理想，才能對個人行為進行有效的指導，使其嚴格按照黨章的要求開展工作。

（四）提高黨建工作的政治意識

首先，國有企業要保證黨建人員進一步提高政治意識，嚴格按照相應的制度和要求開展工作，要保證每一名工作人員能夠自覺規范自身行為，具備良好的政治意識。要加強對黨建工作人員的教育和管理，使其能夠意識到黨建工作的重要性。此外，要深入基層，了解員工想法，幫助基層員工解決實際困難，加強人文關懷，增強員工的歸屬感，從而提高對工作的積極性和主動性。要將公平和民主原則作為開展工作的前提條件，仔細分析，落實好具體的黨建工作，展現出工作的優勢，了解工作的規律，有效提高工作質量。其次, 工作人員要做到嚴于律己，對個人行為進行有效的約束和規范，認真做好本職工作，要潔身自好，明確工作原則，堅決抵制不良現象和誘惑，用高標準要求當下的工作。同時，工作人員要敢于接受他人的監督，成為其他員工學習的表率。

（五）完善黨建工作的內控機制

首先，國有企業要制定完善的工作機制，促進黨建工作實現順利發展。同時，要明確每一名工作人員的職責，在保證責任得到嚴格落實的前提下，制定完善的考核指標，對工作人員進行科學公正的考核與評價，為人才的選拔和晉升提供參考依據。其次，國有企業要制定完善的獎勵機制，做到賞罰分明，對員工的積極性進行有效調動，使其對工作充滿熱情。最后，國有企業要制定完善的廉政建設管理制度，加強對反腐倡廉活動的宣傳，組織員工積極主動參與到該項工作之中，避免出現腐敗的現象，打造良好的黨風廉政建設氛圍。

（六）科學合理選拔黨建工作人員

國有企業要打造一支優秀的管理團隊，確保領導人員有優秀的素養和過硬的素質。因此，要加強對人才的選拔。在選拔人才期間，要加強對人員的考核，設置多個考核指標，如思想政治面貌、廉政思想意識、業務素質等，保證人才選拔的公平性與公正性。一旦在選拔期間出現不規范的行為，就會影響黨建工作的實效性。因此，要避免出現形式主義的情況，制定公正、透明的選拔機制，接受員工、群眾的監督，確保選拔出各方面能力符合要求的人員，這樣才能保證黨建工作落到實處。

（七）打造智慧黨建平臺

國有企業要積極打造智慧黨建平臺，將黨支部、黨員進行連接，積極開展信息共享，強化基層管理，打造健全的監督體系。一方面，黨組織能夠通過這一平臺了解黨建工作的情況，對黨建工作進行有效的指導和監督，使黨員干部能夠提前開展調研，了解員工需求，制定完善的黨建活動方案，確保黨建工作順利開展。另一方面，通過這一平臺，黨組織積極運用大數據技術對黨員干部進行全面的評價和管理，將分數與績效考核相結合，使管理動態化，提高企業的治理水平。黨員干部可利用智慧黨建平臺積極與其他成員進行交流，既能保證資源得到共享，又能提高黨員隊伍的整體實力。

國有企業應高度重視黨風廉政建設，進一步鞏固我國的經濟基礎，促進企業實現更加長遠的發展。保持黨風清廉，可進一步凝聚黨員力量，對黨員行為進行端正，使國有企業的發展更加穩固，促進企業順利實現轉型與升級。在這一過程中，要充分利用智慧黨建平臺，發揮官方網站、微信公眾平臺等渠道的作用，積極開展黨風廉政宣傳。締造全媒體宣傳平臺，使黨員干部的廉政意識得到提升。通過智慧黨建平臺開展宣傳和教育，可以使形式更加靈活、豐富。為保證黨風廉政工作常態化，要在平臺上開設專門的黨風廉政教育專欄，定期更新相應的信息、新聞和知識，提出最新要求，使教育更有成效。

五、結語

綜上所述，國有企業要實現長遠發展，就要考慮當前環境的復雜性，創新傳統的工作理念和方法，積極開展企業改革，使企業的發展與時俱進。國有企業要將黨建工作的改進與創新放在重要地位，結合新時期的各項新要求，轉變傳統的思路，圍繞企業的實際情況，發揮黨建工作優勢。同時，要確保其符合國有企業的發展需求，保證工作人員的行為得到有效約束，以此對企業的發展進行指導，促進企業實現順利改革。在這一過程中，還要找到黨建工作的切入點，加強國有企業黨組織建設，優化組織結構，建立一支高質量、高水平的黨建人才隊伍，為國有企業的發展創造穩定的發展環境。