推進(jìn)國(guó)企黨建思政工作的創(chuàng)新途徑

梁小嬌 棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

當(dāng)前，“高質(zhì)量發(fā)展”是我國(guó)全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的首要任務(wù)。想要建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)，必須具備堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。對(duì)此，國(guó)企作為我國(guó)特色社會(huì)主義的政治與物質(zhì)基礎(chǔ)、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的重要?jiǎng)恿Γ瑧?yīng)明確自身發(fā)展方向，主動(dòng)承擔(dān)國(guó)企職責(zé)，以黨建“定航”，以思想“引航”，通過(guò)黨建思政工作了解黨與國(guó)家事業(yè)發(fā)展的政策方針、戰(zhàn)略任務(wù)，領(lǐng)悟精神實(shí)質(zhì)與核心要義，貫徹落實(shí)黨的二十大精神與戰(zhàn)略部署，增強(qiáng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的政治保障與精神動(dòng)力。綜上，新形勢(shì)下國(guó)企黨建思政工作創(chuàng)新具有深遠(yuǎn)意義與重大效能。

一、新形勢(shì)下國(guó)企黨建思政工作創(chuàng)新的重要性

（一）塑造良好的企業(yè)形象

國(guó)企是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系中的重要組成部分，不僅影響著國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)建設(shè)，還關(guān)系著國(guó)計(jì)民生，承擔(dān)著改善民生等重要職責(zé)。當(dāng)前，國(guó)企創(chuàng)新黨建思政工作能及時(shí)掌握國(guó)家大政方針、新政策規(guī)定及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變動(dòng)情況等，能引進(jìn)先進(jìn)管理理念與工作模式，促進(jìn)國(guó)企轉(zhuǎn)型升級(jí)，從而增強(qiáng)國(guó)企的綜合發(fā)展實(shí)力與市場(chǎng)應(yīng)對(duì)能力，在正確導(dǎo)向下明確自身發(fā)展方向與建設(shè)目標(biāo)，最終樹立良好的負(fù)責(zé)大企形象[1]。

（二）增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力

近些年，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制持續(xù)變革，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈。面對(duì)民營(yíng)企業(yè)的強(qiáng)勢(shì)來(lái)襲，國(guó)企想要維持發(fā)展優(yōu)勢(shì)，抓住發(fā)展機(jī)遇，應(yīng)緊跟知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展步伐，加強(qiáng)內(nèi)部人力資源建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部職工的凝聚力與向心力。在此背景下，國(guó)企創(chuàng)新黨建思政工作既能推進(jìn)文化建設(shè)，完善文化體系，形成良好和諧的工作氛圍，從而激發(fā)職工的工作熱情，同時(shí)也能讓企業(yè)職工了解外部行業(yè)與市場(chǎng)發(fā)展情況、內(nèi)部動(dòng)態(tài)變化情況等，幫助職工樹立自信，促進(jìn)職工與企業(yè)共同發(fā)展，從而增強(qiáng)國(guó)企的綜合實(shí)力。

（三）落實(shí)精神文明建設(shè)項(xiàng)目

新發(fā)展階段，社會(huì)物質(zhì)生活水平大幅提升，社會(huì)大眾開始追求精神文明層面的需求。國(guó)企黨建思政工作創(chuàng)新不僅能為職工提供正確引導(dǎo)，提高職工的思想意識(shí)水平與政治素養(yǎng)，及時(shí)消除負(fù)面思想，使職工成為符合新時(shí)代要求的優(yōu)秀人才，也能深入職工群體，了解職工生活與工作狀態(tài)，幫助職工解決各類難題，以此打造一支思想作風(fēng)優(yōu)秀、能力出眾的人才隊(duì)伍[2]。

二、國(guó)企黨建思政工作現(xiàn)狀

（一）思想波動(dòng)，職工凝聚力不強(qiáng)

近些年，隨著我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程加快，社會(huì)發(fā)展形勢(shì)產(chǎn)生較大變化，從而導(dǎo)致社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生一定改變。在此背景下，國(guó)企發(fā)展存在重視業(yè)務(wù)效益，忽視思想建設(shè)等問題，職工思想波動(dòng)較強(qiáng)，缺乏凝聚力。一方面，職工長(zhǎng)期受傳統(tǒng)工作理念影響，難以形成正確的工作觀念與積極向上的工作態(tài)度，刻板守舊，忽視個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展，從而不能認(rèn)識(shí)到黨建思政工作的價(jià)值。另一方面，企業(yè)未能積極開展黨建思政工作，思想作風(fēng)建設(shè)不到位、黨員干部素質(zhì)有待提升，缺少榜樣模范，導(dǎo)致企業(yè)黨建思政工作流于形式，難以形成良好的工作氛圍[3]。

（二）形式老化，工作效能較弱

經(jīng)濟(jì)全球化背景下，國(guó)企發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)壓力增大，為節(jié)約運(yùn)行成本，提高運(yùn)行效益，沿用傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理模式并且忽視黨建思政工作，開展黨建思政工作時(shí)存在機(jī)制不合理、形式老化等問題，難以取得理想的工作效果。

1.機(jī)制問題

新發(fā)展階段，若企業(yè)將發(fā)展重心長(zhǎng)期放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，忽視思想政治等方面的工作，會(huì)對(duì)企業(yè)的全面建設(shè)帶來(lái)負(fù)面影響，阻礙企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前，部分國(guó)企的黨建思政工作機(jī)制不夠完善、合理，不僅缺少科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，缺乏政策規(guī)范引領(lǐng)，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作盲區(qū)并且制定解決方案，而且缺少嚴(yán)格的考評(píng)與獎(jiǎng)懲機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)黨建思政工作不夠主動(dòng)與積極[4]。

2.形式問題

國(guó)企黨建思政工作形式較為單一、刻板。一方面，少數(shù)國(guó)企開展黨建思政工作僅為了應(yīng)付上級(jí)檢查，將其視為必須完成的工作而非有價(jià)值的工作，未能認(rèn)識(shí)黨建思政工作對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、未來(lái)發(fā)展的影響，從而導(dǎo)致企業(yè)上下層均未認(rèn)識(shí)到黨建思政工作的重要性。另一方面，國(guó)企長(zhǎng)期沿用一套工作模板，采用講授法、口號(hào)式等方法開展黨建思政工作，既不能激發(fā)職工學(xué)習(xí)與參與的熱情，也不能根據(jù)時(shí)代形勢(shì)變化而動(dòng)態(tài)創(chuàng)新，直接降低了黨建思政工作效果。

（三）脫離實(shí)際，工作實(shí)效性與創(chuàng)新性不足

部分國(guó)企的黨建思政工作脫離實(shí)際，缺少實(shí)效性與創(chuàng)新性。黨建思政工作者未能根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際有針對(duì)性地開展工作，信息孤島現(xiàn)象嚴(yán)重并且各部門參與性不強(qiáng)。最終因企業(yè)思想文化與經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)現(xiàn)實(shí)不適配，阻礙企業(yè)長(zhǎng)期、可持續(xù)發(fā)展[5]。

三、新形勢(shì)下國(guó)企黨建思政工作創(chuàng)新的有效路徑

（一）理念創(chuàng)新，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義引導(dǎo)

行動(dòng)以“理念”為先導(dǎo)，無(wú)論何種發(fā)展實(shí)踐活動(dòng)均需要發(fā)展理念引導(dǎo)。新發(fā)展階段，國(guó)企應(yīng)在更高質(zhì)量、更有效率、更可持續(xù)等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)的指導(dǎo)下，探索黨建思政工作創(chuàng)新路徑。國(guó)企應(yīng)堅(jiān)持理念創(chuàng)新，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹二十大精神，積極開展宣傳教育工作，讓企業(yè)上下層均認(rèn)識(shí)到黨建思政工作的重要，利用榜樣引導(dǎo)、媒體宣傳、張貼字報(bào)、三會(huì)一課等方式宣傳“深化國(guó)資國(guó)企改革”“完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度”等方面的內(nèi)容要求，將黨與國(guó)家的重大方針政策、決策部署落實(shí)到企業(yè)各層級(jí)中，并且通過(guò)“本土化”轉(zhuǎn)化融入企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)中，細(xì)致拆解總體目標(biāo)、落實(shí)各方權(quán)責(zé)，形成各方共謀發(fā)展的全新格局，做到堅(jiān)決響應(yīng)黨的提倡、堅(jiān)決執(zhí)行黨的部署、堅(jiān)決拒絕黨的禁止[6]。

在此過(guò)程中，國(guó)企應(yīng)緊跟互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代發(fā)展步伐，利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)及先進(jìn)信息技術(shù)挖掘黨建思政資源，拓展黨建思政工作領(lǐng)域，擴(kuò)大黨建思政宣傳教育范圍，豐富工作形式，也要對(duì)外大力宣傳，樹立良好的企業(yè)形象，推進(jìn)內(nèi)外部協(xié)同發(fā)展。

此外，國(guó)企應(yīng)深化“人本理念”，不僅要通過(guò)科學(xué)、正確的思想引領(lǐng)增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力與向心力，提高黨建思政工作水平，也要尊重職工的建議、保障職工的權(quán)利，要求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層、管理層采納職工建議，幫助職工解決生活與工作中的問題，不斷創(chuàng)新黨建思政工作形式，優(yōu)化業(yè)務(wù)與管理模式，激發(fā)職工參與企業(yè)管理與履行自身崗位職責(zé)的熱情，為后續(xù)開展黨建思政工作夯實(shí)基礎(chǔ)。

（二）組織創(chuàng)新，健全黨建思政工作機(jī)制與制度體系

1.加強(qiáng)黨組織建設(shè)，增強(qiáng)政治保障

國(guó)企想要做好黨建思政工作，應(yīng)先具備強(qiáng)而有力的政治保障。國(guó)企應(yīng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)黨組織建設(shè)，根據(jù)上級(jí)黨委、組織部門的指示完善黨組織體系，不斷拓展黨建覆蓋范圍、工作內(nèi)容，將黨組織視為企業(yè)組織架構(gòu)的一部分，并且正確、合理地發(fā)揮黨組織的作用。在此過(guò)程中，國(guó)企應(yīng)了解黨組織的定位、職能與角色，明確黨組織在企業(yè)決策、治理、經(jīng)營(yíng)管理、思想建設(shè)等方面的作用，將黨組織滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展各領(lǐng)域、各環(huán)節(jié)中。同時(shí)，國(guó)企還應(yīng)根據(jù)政策法規(guī)及自身發(fā)展實(shí)際不斷優(yōu)化黨組織運(yùn)行機(jī)制，借助黨組織的先進(jìn)性與純潔性，感染黨員干部與基層職工，強(qiáng)化國(guó)企的政治保障[7]。

2.完善工作體系，推進(jìn)工作機(jī)制與制度創(chuàng)新

一方面，國(guó)企應(yīng)健全黨建思政制度體系。第一，建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)制度。要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層根據(jù)國(guó)家方針政策、工作文件及企業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行科學(xué)決策，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，為企業(yè)黨建思政工作提供正確指導(dǎo)。第二，完善工會(huì)制度。國(guó)企應(yīng)利用工會(huì)力量督查領(lǐng)導(dǎo)決策，保障職工權(quán)益，公開化、透明化各項(xiàng)工作及結(jié)果。第三，建設(shè)相應(yīng)配套制度。國(guó)企應(yīng)建設(shè)與實(shí)施相應(yīng)配套制度，如監(jiān)督制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度等，促進(jìn)黨建思政工作有序開展。

另一方面，新發(fā)展階段，我國(guó)對(duì)國(guó)企黨建思政工作提出更高要求。國(guó)企應(yīng)建設(shè)科學(xué)、完善的工作運(yùn)行機(jī)制，緊跟互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代發(fā)展步伐引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，探索線上工作模式，突破時(shí)空限制，吸收各方建議，在線發(fā)布各類知識(shí)與解答各種問題，進(jìn)一步擴(kuò)大思政理論傳播范圍。同時(shí)，國(guó)企還應(yīng)優(yōu)化黨建思政工作用人機(jī)制。面對(duì)黨建思政工作人員素質(zhì)水平低、專業(yè)性不強(qiáng)、一人身兼數(shù)崗等問題，國(guó)企應(yīng)提高用人標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)外引進(jìn)學(xué)歷高、專業(yè)強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的黨建思政人才，增強(qiáng)人才隊(duì)伍的生機(jī)與活力。對(duì)內(nèi)加大培訓(xùn)教育力度，基于新政策規(guī)定等開展培訓(xùn)工作，培養(yǎng)專業(yè)的復(fù)合型人才。此外，國(guó)企還應(yīng)促進(jìn)黨建思政工作與群團(tuán)工作融合，在黨建的領(lǐng)導(dǎo)下、思政的引領(lǐng)下，以黨建帶群建，加強(qiáng)企業(yè)職工的黨的理論知識(shí)武裝，大力弘揚(yáng)勞動(dòng)精神、大國(guó)工匠精神等，培養(yǎng)一股強(qiáng)大的黨建思政力量并且利用群眾性活動(dòng)凝聚人心，提高黨建思政工作水平[8]。

（三）方法創(chuàng)新，新媒體賦能提高黨建思政工作效果

1.深入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際

當(dāng)前，國(guó)企黨建思政工作不能脫離實(shí)際，應(yīng)深入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)探索有效的工作方法，利用思想政治工作調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，激發(fā)員工的創(chuàng)造力，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，從而增強(qiáng)企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。思想層面上，國(guó)企應(yīng)積極開展新形勢(shì)任務(wù)宣傳工作，成立專門的學(xué)習(xí)教育宣講團(tuán)，深入基層職工群體開展相應(yīng)宣講活動(dòng)。此團(tuán)隊(duì)由黨委書記、各部門負(fù)責(zé)人組成，凝練精髓、提煉核心，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀分時(shí)期、分階段開展宣講工作，推行自主學(xué)、互動(dòng)學(xué)、線上+線下學(xué)等學(xué)習(xí)形式，讓職工既能了解企業(yè)發(fā)展實(shí)際，也能學(xué)習(xí)掌握習(xí)近平總書記重要講話精神、二十大精神等，形成良好的企業(yè)政治文化生態(tài)環(huán)境。管理層面上，國(guó)企應(yīng)促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)制度與黨建思政工作制度融合，形成全面治理體系，通過(guò)創(chuàng)新民主集中制、紀(jì)檢反腐制等，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平與黨建思政工作效果，相互約束、相互補(bǔ)充，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作薄弱環(huán)節(jié)并進(jìn)行整改。

2.營(yíng)造黨員骨干共培環(huán)境

黨員干部既代表著黨組織的形象，也是黨組織與基層職工群體的聯(lián)系紐帶。當(dāng)前，國(guó)企開展黨建思政工作時(shí)應(yīng)發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，通過(guò)強(qiáng)化黨員的政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，提高黨員干部的政治素養(yǎng)與專業(yè)能力，培養(yǎng)基層職工積極進(jìn)取、拼搏奮斗的工作態(tài)度，調(diào)動(dòng)職工的工作熱情。日常工作中，做到業(yè)務(wù)骨干即黨員、技術(shù)崗位有黨員、重要崗位有黨員，關(guān)鍵時(shí)刻有黨員挺身而出，通過(guò)建設(shè)雙向轉(zhuǎn)化機(jī)制不斷篩選優(yōu)秀的黨員干部，形成共培環(huán)境。

3.媒體賦能增強(qiáng)工作優(yōu)勢(shì)

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，國(guó)企應(yīng)借助新媒體賦能黨建思政工作，增強(qiáng)黨建思政工作的先進(jìn)性與有效性。首先，國(guó)企應(yīng)探索線上理論學(xué)習(xí)方法，引進(jìn)學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)等平臺(tái)，對(duì)接上級(jí)黨委、部門的新政策與規(guī)定等，緊跟時(shí)事動(dòng)態(tài)，引進(jìn)社會(huì)熱點(diǎn)，督促企業(yè)職工利用空余時(shí)間學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握更多信息，并且還能養(yǎng)成定期學(xué)習(xí)的好習(xí)慣。其次，國(guó)企應(yīng)借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作互動(dòng)，拉近企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層、黨組織與基層職工的關(guān)系，掌握職工心聲，接納職工建議。最后，國(guó)企應(yīng)利用云計(jì)算技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、抖音快手平臺(tái)等多樣化黨建思政工作形式，創(chuàng)新理論宣講形式，拓展宣傳范圍，根據(jù)職工心理健康情況與切身需求設(shè)計(jì)各類文娛活動(dòng)等，讓職工能以良好的精神面貌應(yīng)對(duì)工作[9]。

（四）文化建設(shè)，形成良好的黨建思政氛圍

文化是一個(gè)國(guó)家建設(shè)與發(fā)展的寶貴精神財(cái)富，也是一個(gè)企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的關(guān)鍵因素。要塑造卓越文化，提高企業(yè)工作的科學(xué)化水平。國(guó)企開展黨建思政工作時(shí)應(yīng)加強(qiáng)文化建設(shè)，在馬克思主義的指導(dǎo)下建設(shè)企業(yè)先進(jìn)文化，不斷滲透中國(guó)特色社會(huì)主義精神及社會(huì)主義核心價(jià)值點(diǎn)等，以“服務(wù)職工”為契合點(diǎn)促進(jìn)黨建思政工作與文化建設(shè)相融合，將文化建設(shè)元素納入黨組織考核工作中，提高企業(yè)黨員干部的思想意識(shí)與文化修養(yǎng)，堅(jiān)守為人民服務(wù)理念并且采取群眾工作方法。同時(shí)，企業(yè)黨組織及黨員干部還應(yīng)將各類政治理論思想滲透到文化活動(dòng)中，潛移默化地改善職工思想意識(shí)，引導(dǎo)職工發(fā)展，最終形成良好黨建思政氛圍[10]。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上，黨建思政工作始終是國(guó)企經(jīng)營(yíng)管理的重中之重，影響著企業(yè)的發(fā)展方向、實(shí)力及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等。當(dāng)前，我國(guó)國(guó)企應(yīng)自覺承擔(dān)起國(guó)家大企職責(zé)，肩負(fù)起促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、改善民生的責(zé)任。對(duì)此，國(guó)企應(yīng)引進(jìn)新理念、新方法等促進(jìn)黨建思政工作創(chuàng)新，既要堅(jiān)持理念創(chuàng)新與組織建設(shè)，也要善用文化建設(shè)、媒體賦能等手段增強(qiáng)黨建思政工作的先進(jìn)性與有效性，推進(jìn)企業(yè)思想與作風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)具有正確思想意識(shí)、政治素養(yǎng)的職工，從而促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。