企業家精神對中小企業績效的影響研究

■高鑫雨 哈爾濱工程大學人文社會科學學院

■余榮錦 哈爾濱工程大學材料科學與化學工程學院

■田龍芳 西華師范大學管理學院

■黃澤彬 廣東肇慶航空職業技術學院國際商貿學院

一、前言

目前我國處在經濟發展的重要時期，同時新一輪科技革命與產業變革也在縱橫交錯地進行，中國經濟發展面臨新階段，經濟發展不再是只看發展速度，還要保障經濟發展的質量。

中小企業是市場經濟的最大主體，是經濟發展的主要推動力，推動中小企業高質量發展具有重要意義。中小企業要想獲得持續健康發展，企業家精神是最關鍵的因素之一。早在20世紀70年代，西方的一些學者們就通過研究發現企業家精神對企業未來成長有巨大的影響。

以往的研究結果表明，企業家精神對于企業創新、企業績效和經濟增長具有促進作用。通過激勵企業創新，實現資源最優配置，企業家精神能促進企業績效的提升。然而中小企業存在獨有的特征，企業家精神對中小企業績效存在怎樣的影響還是值得研究的。

二、理論基礎

1.企業家精神的概念

國外學者早期認為企業家精神就是企業家自身個性塑造的企業文化。隨著相關理論的發展，企業家精神的含義也得到了一定的豐富，企業家精神也不局限是企業家或企業管理者擁有的一種“精神”，它其實是一種精神“特質”，具有這種特質的人能在行為上有一定的反應，盡管這些人的身份不同，都可以被稱為具有企業家精神。企業家精神目前比較主流的說法是它是一種包括創新精神、奉獻精神和主動精神的精神品質，國內方面，李新春等（2002）則認為企業家精神除了創新精神之外，敬業精神和合作精神也是其重要組成部分，這三者共同構成了企業家精神的內涵。綜合來看，目前學術界對于企業家精神的定義沒有得出統一結果，但存在一些共識，如認為企業家精神是一種能夠創造價值的、積極創新的一種精神。綜合來看，本研究認為創新精神、冒險精神和主動精神是企業家精神的重要組成部分，并從這三個維度出發，研究企業家精神及其三個維度對中小企業績效的影響。

2.企業家精神對企業跨界搜索的影響研究

企業家精神與跨界搜索息息相關，Sharma P 等（1999）表明管理者的意圖是企業進行跨界搜索的重要影響因素，具體來說，具有前瞻性的管理者更愿意通過跨界搜索來獲取新的資源和知識，而具有冒險性精神的企業家會表現出更多的前瞻性行為。

Poudel A K 和 Jaworski B J（2019）的研究表明，跨界搜索是企業創新的關鍵，追求創新的企業更愿意通過獲取外部知識來促進企業的創新績效，而創新精神是企業家精神的核心因素，具有創新精神的企業家會更愿意進行創新活動，進而促進組織吸收外部知識。此外，SHIN C和PARK J（2019）的研究證實，管理者的特征會促進企業的跨界搜索行為，管理者越具有創新和冒險的品質，就會越愿意通過冒險的跨界搜索行為來獲取更大的組織收益。

三、研究假設及模型構建

1.企業家精神對中小企業創新績效的影響模型構建

本文基于對企業家精神包含創新精神、冒險精神和主動精神、跨界搜索和中小企業績效三者之間關系的理論探索，其中企業家精神三個維度是本文的自變量，中小企業績效本文的因變量，跨界搜索是本文的中介變量。企業家精神采用的是Covin和Slevin開發的關于企業家精神測量的9種題項的量表進行測量，該量表受到了學者們的廣泛使用，認為具有較好的信效度。跨界搜索采用Michel，Brown和Gallam 開發的4個條目的量表，但在研究過程中結合具體研究情況需要對該量表的條目進行一定修改。企業績效采用劉剛等（2017）等采用的企業績效量表，該量表適合中國市場情境下對中小企業的測量，共包含5個題項。

2.研究假設

本文提出如下假設：

假設1：企業家精神中的創新精神對中小企業績效存在正向影響。

假設2：企業家精神中的冒險精神對中小企業績效存在正向影響。

假設3：企業家精神中的主動精神對中小企業績效存在正向影響。

假設4：跨界搜索在企業家精神中創新精神和中小企業績效之間發揮中介作用。

假設5：跨界搜索在企業家精神中冒險精神和中小企業績效之間發揮中介作用。

假設6：跨界搜索在企業家精神中主動精神和中小企業績效之間發揮中介作用。

四、企業家精神對中小企業績效影響的實證研究

1.數據來源及處理

（1） 數據來源

本文的調查對象是中小企業管理層，需要對企業的經營狀況和戰略情況有一定了解。問卷調查采用微信平臺發送和郵件發送相結合的方式，基于問卷星平臺制作本文的調查問卷，提前準備被調研對象的聯系方式和郵件。數據調研過程自2021年12月至2022年2月，共發放250份問卷，剔除漏填、亂填、填寫答案明顯一致的問卷，最后得到有效問卷195份，回收率為78.0%。問卷中共有22個問題，涵蓋基本信息、企業家精神、跨界搜索和中小企業績效的內容。

（2） 數據信度分析

本文使用的信度分析方法是克隆巴赫系數法。該方法構建信度系數統計量方式為：

公式中，K代表的是收集到的問卷中問題的數目，Si2表示在第i個題目中收集到的樣本的方差，Sx2則代表所有題目得到的樣本的總方差。它對題目本身設定的答案約束較小，不需要題目只有兩個選項，同時α的值越高則說明數據的信度越高。

（3） 描述性分析

本文對調查問卷收回的數據進行描述性統計，結果顯示，從性別看，女性樣本量為61，占比31.3%，男性樣本量為134，占比68.7%；從年齡看，35歲及以下樣本量為21，占比10.8%，36-45歲樣本量為54，占比27.7%，46-55歲樣本量為94，占比48.2%，55歲及以上樣本量為26，占比13.3%；從教育程度來看，大專及以下樣本量為1，占比0.5%，本科樣本量為7，占比3.6%，碩士樣本量為164，占比84.1%，博士樣本量為23，占比11.8%；從企業規模來看，小于20人樣本量為43，占比22%，20-50樣本量為22，占比11.3%，50—100人樣本量為102，占比52.3%，100人以上樣本量為28，占比14.4%。

2.多元線性回歸模型構建

本文為了驗證六個假設，構建了如下所示十二個回歸模型。

模型一：

模型二：

模型三：

模型四：

模型五：

模型六：

模型七：

模型八：

模型九：

模型十：

模型十一：

模型十二：

公式中inno代表創新精神綜合得分，init代表主動精神綜合得分，adve代表冒險精神綜合得分，sear代表跨界搜索綜合得分，perf代表企業績效綜合得分。

3.具體過程及結果分析

（1） 數據信度分析

本節運用SPSS23.0軟件對量表進行信度分析。所有變量信度系數分別為0.905、0.901和0.875，信度較高，調查問卷內部一致性較好，適合做因子分析。

（2） 企業家精神、跨界搜索和企業績效綜合評價結果

本文熵權法主要在EXCEL表中計算進行，得出的熵值、熵權如表1所示。

表1 企業家精神、跨界搜索和企業績效熵值及熵權

（3） 相關性分析

本文利用SPSS23.0軟件對研究變量進行Pearson相關分析，從而對研究模型與假設做初步的驗證。結果顯示，企業家精神的三個維度分別與跨界搜索都存在顯著的正向相關關系，系數分別為0.25、0.31和0.23且都在5%的顯著性水平下顯著；企業家精神的三個維度也分別與企業績效存在顯著的正向相關關系，相關系數分別為0.21、0.26和0.18，其中創新精神和主動精神與企業績效在5%的顯著性水平下相關，冒險精神和企業績效在10%的顯著性水平下相關；跨界搜索與企業績效存在顯著的正向相關關系（r=0.65，p＜0.05）。上述五個主要變量互相之間都存在著正相關關系，為接下來對本研究假設的檢驗打下一定的基礎。除了這三個主要變量，企業規模和年齡之間存在著負相關關系（r=-0.29，p＜0.05），但這一點與本文的研究內容關聯不大，在此不做分析。

（4） 多元線性回歸模型回歸結果與分析

本文通過多元線性回歸對假設進行檢驗，采用Eviews軟件對模型進行擬合，結果表示模型一和模型五中的四個基本指標對跨界搜索都不顯著，說明性別、年齡、學歷及企業規模都不影響跨界搜索和企業績效。在模型二、三和四中，企業家精神的三個維度都對跨界搜索在1%的顯著性水平下顯著，說明這三種精神都能影響跨界搜索。在模型六中，跨界搜索對企業績效在1%的顯著性水平下顯著，說明跨界搜索能對企業績效產生影響。模型七、八和九中，企業家精神的三個維度都對企業績效在1%的顯著性水平下有影響，因此假設一、二和三成立。模型十、十一和十二是在模型七、八和九的基礎上自變量加入跨界搜索，結果發現企業家精神三個維度對企業績效影響不顯著，而跨界搜索對企業績效影響仍然十分顯著，說明跨界搜索在企業家精神三個維度和企業績效之間發揮完全中介作用，說明假設四、五和六成立。

5.結果分析

通過建立上述模型之后得出如下幾個結論：

（1） 中小企業的企業家精神的創新精神、主動精神和冒險精神與企業績效都呈現顯著的正相關關系，說明企業家精神能通過一定的途徑如提高企業的創新能力等提高中小企業績效。

（2） 跨界搜索很明顯地影響到中小企業的企業績效，而且是正相關關系，說明跨界搜索能提高企業的創新能力和市場競爭力，從而提高中小企業績效。

（3） 當因變量是企業績效，自變量同時包括企業家精神中三個維度之一和跨界搜索時，企業家精神對企業績效的影響不顯著，說明企業家精神通過跨界搜索促進中小企業績效提升，且跨界搜索存在完全中介效應，因此中小企業要重視跨界搜索行為。

（4） 企業家精神的三個維度都對跨界搜索有顯著影響，且都是正向影響，說明創新精神、主動精神和冒險精神都能夠促進企業跨界搜索。

6.假設檢驗結果

通過建立上述模型之后得出假設檢驗結果，結果顯示以上6個假設均支持。

五、促進中小企業高質量發展并培育企業家精神的建議與對策

1.對中小企業的啟示

中小企業應當重視培育企業家精神，做好企業家精神的傳承。在選擇和培育高層管理者時，要將企業家精神作為選擇的重要指標，日常培訓和工作過程中也要著重培育企業家精神。同時，中小企業在經營決策時應著重關注創新，加大研發投入力度，研發新產品、新技術。適度的冒險精神能幫助企業把握住重要的發展機會，但創新和冒險是具有風險的，中小企業規模小，試錯機會較少，一旦出現重大決策失誤很可能給企業帶來滅頂之災，因此在實際發展過程中要避免過度冒險。跨界搜索明顯促進中小企業績效，增加跨界搜索行為對中小企發展大有裨益。當下市場競爭激烈，產品和服務更新換代加快，客戶需求也在不斷變化，中小企業可以將目光放在其他領域，汲取多樣化知識，打開發展思路，開發出具有創新性的產品。

2.對政府的啟示

激發企業家精神能促進發揮中小企業在市場經濟中的作用。企業家精神來自企業的實踐過程中，公平、高效的市場環境是企業家精神產生的前提，政府部門應當完善市場經濟的制度建設和法治建設，構建公平的市場競爭環境，處理好市場與政府、公有制企業和非公有制企業的關系，消除壟斷，充分發揮市場在資源配置過程中的決定性作用。在促進中小企業發展的過程中，要充分發揮政府效率的推動作用。政府部門應當提高效率，給予中小企業更多的支持和財政投入，鼓勵企業創新發展。黨的十八大提出創新驅動發展戰略，這是我國抓住時代發展機遇，迎接國際競爭挑戰，實現跨越發展的一項重要舉措。在滿足創新驅動價值導向和我國社會經濟發展國內外環境和條件的前提下，在戰略層面上探索戰略實施設計依據，清晰地選擇執行路徑、內容、組織執行過程和形式，并對執行政策和制度的基本規則進行修改，這樣可以保證執行措施更符合創新驅動的要求，最大限度地發揮我國創新驅動效益，從戰略方面促進中小企業的高質量發展。

六、結語

通過對目前已有的文獻整理后發現目前很少有文獻研究企業家精神對中小企業績效影響的內在機理，通過理論分析發現企業家精神會通過跨界搜索影響企業績效。在對企業家精神的三個維度、跨界搜索和企業績效五個指標進行相關性檢驗后，發現這五個指標之間互相存在相關性，且都為正向相關，其中冒險精神與跨界搜索之間的相關系數最大，說明二者之間相關程度最深。之后進行多元線性回歸，發現企業家精神的三個維度都對中小企業的績效產生正向影響，說明企業家精神三個維度都能對企業績效產生正向影響；但當企業家精神與跨界搜索同時作為自變量對企業績效進行回歸時，企業家精神三個維度的系數都不再顯著，說明跨界搜索能力在其中充當中介作用，而且是完全中介作用。