論行政事業單位人力資源管理的現狀與對策

楊曉陽

摘 要：隨著社會經濟的持續發展，在行政事業單位當中，在職人員的數量逐漸增多，要求行政事業單位在開展人力資源管理工作時，通過引起重視，對人才發展提出高標準和高要求，既要注重對日常工作效率的提升，還需要引導職工及時轉變傳統管理理念。在更新人力資源管理方法時，便于培養職工的思想道德意識，使其日常行為具有規范性，以優秀人才為后盾，協助行政事業單位完成長期發展目標。本文立足于我國行政事業單位的發展，通過分析當前的人力資源管理工作現狀，提出有針對性地調整優化等對策，既要突出單位人力資源管理的重要性，還應確保新型管理方式的可行性，以供相關單位和部門參考和借鑒。

關鍵詞：行政事業單位;人力資源;管理現狀;改善對策

在各個行業的發展進程中，隨著人力資源管理工作的落實，能夠引起從業人員的重視。在企業發展過程中，應從強化人力資源管理入手，針對新的發展環境，適時地提出新的管理策略，以改進目前的人力資源管理狀況，并保持其平穩的發展勢頭。在企業內部建立起一種高效的人力資源管理模式，不僅可以實現人員的合理配置，而且可以提高工作效率，加強員工的工作熱情。通過為行政事業單位的持續發展，打下堅實的人才基礎，為其發展創造良好的發展空間和環境條件。

一、分析事業單位人力資源管理現狀

（一）缺少先進管理理念，缺乏靈活管理機制