歸去來兮，數(shù)字背后的“海歸”

姜乃強(qiáng)

“中國已與58個(gè)國家和地區(qū)簽署了學(xué)歷學(xué)位互認(rèn)協(xié)議，有超過130萬中國留學(xué)人員在世界100多個(gè)國家留學(xué)深造，留學(xué)回國人數(shù)占同期出國留學(xué)人數(shù)的比例超過八成?！痹?月6日國新辦舉行的“權(quán)威部門話開局”系列主題新聞發(fā)布會(huì)上，教育部提供的一組數(shù)字令人振奮。

鼓勵(lì)學(xué)子“走出去”，諸多利好服務(wù)海歸“引進(jìn)來”，落實(shí)國家“支持留學(xué)、鼓勵(lì)回國、來去自由、發(fā)揮作用”的留學(xué)工作方針，我國留學(xué)服務(wù)工作成績可喜。又是一年畢業(yè)季，近年的出國留學(xué)及學(xué)成歸國人員有怎樣的特點(diǎn)？哪些國家與專業(yè)最受學(xué)生的青睞？學(xué)子歸國就業(yè)又有怎樣的考慮與選擇？

留學(xué)人數(shù)累計(jì)超600萬

在完成本科教育之后，王麗決定自費(fèi)赴澳大利亞留學(xué)，因?yàn)樗氤弥贻p，看看更廣闊的世界，挑戰(zhàn)一下自己的獨(dú)立生活與學(xué)習(xí)能力，收獲一個(gè)更加美好的未來。像王麗一樣，在畢業(yè)之際選擇自費(fèi)留學(xué)的學(xué)生還有很多。

來自教育部留學(xué)服務(wù)中心“2022中國留學(xué)回國就業(yè)藍(lán)皮書”的數(shù)據(jù)表明，1978年至2019年，我國各類出國留學(xué)人員累計(jì)達(dá)到656.06萬人，其中約90%的人員為自費(fèi)留學(xué)人員。留學(xué)人員大多是在結(jié)束本科階段教育后，赴海外攻讀研究生學(xué)位，在海外學(xué)習(xí)的平均時(shí)間約為3年左右。

數(shù)據(jù)顯示，在留學(xué)歸國就業(yè)人員的性別方面，以2021年為例，女性占比略高于男性為56.57%，男性占比約為43.43%；留學(xué)人員在海外攻讀的學(xué)位包括博士學(xué)位、碩士學(xué)位、學(xué)士學(xué)位、高等教育文憑四類；有60.4%的留學(xué)回國人員在海外獲得了碩士學(xué)位，有33.42%的人員獲得了學(xué)士學(xué)位，獲得博士學(xué)位的人員為4.84%。

在赴海外的留學(xué)人員中，較多來自北京、天津、河北、廣東等經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高或生源數(shù)量較多的地區(qū)，學(xué)生出國前最高學(xué)歷就讀的學(xué)校層次多為一流大學(xué)。他們通常選擇國外世界大學(xué)排名前300的院校就讀，很多人希望學(xué)習(xí)結(jié)束后在海外短期居留后再回國發(fā)展，也有部分留學(xué)人員看重海外的薪酬和工作機(jī)會(huì)，希望學(xué)習(xí)結(jié)束后留在海外。

伴隨著國內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不斷優(yōu)化，我國留學(xué)回國人數(shù)持續(xù)攀升，1978年以來已有近500萬人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展。我國國際化人才培養(yǎng)的路徑不斷拓寬，當(dāng)代留學(xué)青年堅(jiān)定留學(xué)報(bào)國的理想信念，各相關(guān)部門積極做好留學(xué)服務(wù)工作，促進(jìn)了新時(shí)代我國留學(xué)事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

60%的學(xué)子首選英美澳

在反復(fù)考慮斟酌后，李剛在2020年選擇了去英國學(xué)習(xí)商科。做出這樣的選擇，他考慮的因素有很多，但一年制的碩士是他最為看好的?？梢杂幂^短的時(shí)間與較少的費(fèi)用體驗(yàn)異國的教育，獲得留學(xué)經(jīng)歷，何樂而不為。

數(shù)據(jù)表明，目前我國留學(xué)人員所選的主要留學(xué)目的地是歐洲和北美洲，主要留學(xué)國家是英國、美國和澳大利亞。近年來，從歐洲和北美洲留學(xué)回國人員占比超過了60%，其中從英國、美國和澳大利亞回國的留學(xué)人員超過了55%。

我國留學(xué)回國就業(yè)人員的留學(xué)地點(diǎn)涵蓋了6個(gè)大洲的57個(gè)國家和地區(qū)。除英國、美國、澳大利亞外，韓國、日本、加拿大、德國、俄羅斯、法國、新加坡等國家和地區(qū)，也是留學(xué)回國人員的主要留學(xué)目的地，來自上述國家和地區(qū)的留學(xué)歸國人員數(shù)量占到留學(xué)歸國人員總數(shù)的90%以上。

我國留學(xué)回國人員在海外學(xué)習(xí)的學(xué)科類別很多，包括理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工學(xué)、文學(xué)、藝術(shù)學(xué)、教育學(xué)、法學(xué)、醫(yī)學(xué)、哲學(xué)、農(nóng)學(xué)、歷史學(xué)等。其中，學(xué)習(xí)理學(xué)的留學(xué)回國人員人數(shù)占28.08%，其次是管理學(xué)占18.36%、工學(xué)占17.84%、經(jīng)濟(jì)學(xué)占16.35%。

在學(xué)歷的取得方面，擁有博士學(xué)位的回國就業(yè)人員中，在美國獲得博士學(xué)位的留學(xué)人員占30.15%，其次是日本（8.87%）、韓國（8.18%）、英國（7.89%）。在碩士學(xué)位組中，主要獲取學(xué)位的國家或地區(qū)是英國（37.51%），其次是美國（19.37%）、澳大利亞（16.07%）。

逾八成的學(xué)子回國發(fā)展

從美國取得博士學(xué)位后，黃燦選擇回國到高校發(fā)展。他所看好的，是國內(nèi)對(duì)海歸人才的高度重視與引進(jìn)力度。伴隨著國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各地對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的需求更加迫切，對(duì)海歸人才吸引力度不斷加大，從崗位設(shè)置到薪資待遇很是吸引人。

調(diào)查顯示，國內(nèi)具有吸引力的人才政策是留學(xué)人員選擇回國的最主要原因，將近一半的留學(xué)生看好這一要素。近年來，各地出臺(tái)了許多引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，為吸引留學(xué)人員回國提供了優(yōu)厚待遇。而留學(xué)人員個(gè)體的家國情懷和愛國精神，也驅(qū)動(dòng)著他們做出回國發(fā)展的選擇。

與此同時(shí)，親情、國內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境等，也是吸引留學(xué)生回國的重要因素。特別是在新冠疫情的沖擊下，國際經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境發(fā)生了許多變化，許多留學(xué)生認(rèn)為國內(nèi)的防疫政策更加嚴(yán)格，可以更好地保障人民的生命安全，因而更愿意回國工作。

依據(jù)2021年的數(shù)據(jù)，目前留學(xué)回國就業(yè)人員的主要工作地集中在北京，占比超過了50%，其他海歸就業(yè)所占比例較高的省份依次為山東、廣東和山西，占比分別為7.86%、6.82%和5.15%，說明留學(xué)歸國人員就業(yè)主要集中在經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的東部和中部地區(qū)。

從留學(xué)回國就業(yè)人員的工作單位看，在國有企業(yè)包括央企、北京市屬國企和非北京市屬國企工作的留學(xué)回國人員最多，占比達(dá)到49.94%。工作在事業(yè)單位包括高等院校、科研院所和其他事業(yè)單位的人數(shù)占比為31.33%。工作在民營經(jīng)濟(jì)單位包括民營企業(yè)、民辦非企業(yè)的留學(xué)回國人員占比為8.61%。其他留學(xué)人員就業(yè)所占比例較高的單位，分別是外資企業(yè)占3.22%、會(huì)計(jì)師事務(wù)所占1.12%、律師事務(wù)所占0.43%。

如今，“北上廣深”仍是留學(xué)生回國就業(yè)的首選地。在相關(guān)調(diào)查中，約一半的留學(xué)人員期望工作地點(diǎn)是“北上廣深”，約30%的個(gè)體期望在成都、天津、杭州、青島、南京和重慶等新一線城市工作，9.67%的個(gè)體期望在中國其他地區(qū)工作，8.46%的個(gè)體期望在留學(xué)所在國工作。

從落戶政策到創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，從學(xué)術(shù)研究優(yōu)惠到子女入學(xué)政策優(yōu)惠，從住房補(bǔ)貼到生活補(bǔ)貼，國家與各地各部門為留學(xué)人員回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了諸多利好，中國正在成為全球人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土，留學(xué)人員回國發(fā)展，圓夢正當(dāng)時(shí)！