企業喊“渴”，數字人才供給端如何發力

裴龍翔

時下，數字經濟迅猛發展，數字經濟體量不斷壯大，眾多數字職業也在現實中應運而生。越來越多的行業正開辟數字化“賽道”，在不同環節產生和創造新的工作崗位。

數字經濟要發展，人才是關鍵。數字就業領域不斷拓展，需求隨之呈井噴式增長。多地都在多措并舉提高數字人才存量，提升數字人才質量，培育數字人才賦能產業發展。

從長征醫院腫瘤科退休之后，王杰軍沒有休息，而是轉身投入推動癌痛管理領域的數字療法研發和推廣中。在最新一屆的上海“智慧工匠”總決賽中，他獲評二等獎。他在競演環節介紹，一種創新性數字醫療產品即將上市，可以精準控制病患的疼痛閾值，有效緩解病灶帶來的疼痛感知，為患者體面生活創造可能。

不僅在王杰軍所關注的腫瘤領域，數字化發展迅速改變著許多行業的運行模式，并且自身也成長為經濟的重要增長點。據統計，截至2021年我國數字經濟規模達45.5萬億元，2012年以來我國數字經濟年均增速高達15.9%，高于同期GDP平均增速。

“數字中國”的宏偉藍圖正徐徐展開，然而事關發展后勁的問題愈發突出——根據社會科學文獻出版社發布的《產業數字人才研究與發展報告（2023）》，人才短缺已經成為制約數字經濟發展的重要因素。該報告估算，當前數字化綜合人才總體缺口在2500萬至 3000萬，且缺口仍在持續擴大。

招聘薪酬持續上漲

打開智聯招聘界面，數字相關職業既是招聘熱門，同時也是高薪資崗位集中的門類。2022年年底，智聯招聘與北京大學匯豐商學院聯合出品《中國數字勞動力供需演變研究報告》透露，智聯平臺識別出200多種數字職業類別統計發現，2022年數字職業平均月薪13614元，高出平均水平3093元，并且連續兩年呈現較快增長。

智聯華東區域總經理及上海分公司總經理賀化龍特別提到了一個現象，在數字職業招聘薪酬持續上漲的情況下，求職者期望薪酬與招聘薪酬之間的溢價由正轉負，從2020年的322元，轉為2022年的-2981元。他解釋說，由于當前優質的數字人才供給仍然不足，即使求職者對薪酬并沒有更多要求，為吸引更多優質人才，雇主仍愿意支付更高的薪酬。

數字人才的緊俏情況得到了多方面的印證。德勤中國合伙人陳嵐表示，《產業數字人才研究與發展報告（2023）》對互聯網、智能制造、智能汽車、人工智能、金融等11個重點產業的數字人才進行了全面梳理與分析。調研發現，數字人才在11個產業中都存在短缺，包括數量上的短缺和供需不匹配帶來的短缺。

數字經濟正成為許多城市的重要增長點。上海提出，未來五年數字經濟核心產業增加值要在上海生產總值的比重中提高到18%，數據要素全域賦能、生產生活全面轉變初步實現，國際數字之都建設形成基本框架。

面對這樣的目標，上海社科院信息所科創研究室主任王興全坦言，上海數字化轉型的目標是建設面向未來的城市基礎設施、服務體系和經濟系統，行業人才的規模、結構和水平要與城市運行模式相互匹配、相互為用，目前人才和技能的不足是數字化轉型的突出瓶頸。

數字賽道不斷拓寬

2022年，人社部發布了新修訂的《中華人民共和國職業分類大典》，其中首次標注了數字職業。在標注的97個數字職業中，從業者不僅在一二三產業均有分布，而且已廣泛滲透社會生產、流通、分配及消費的各個環節。

“在招聘市場上，新的數字職業仍在不斷涌現，在智聯平臺中，已識別出數字職業三大類共計超過200個。” 賀化龍具體介紹道，“一是與數字技術密切相關的天生數字化職業，如自然語言處理、機器視覺、機器學習等；二是數字技術賦能的傳統職業，如網頁產品經理、移動產品經理、數據產品經理等；三是數字技術應用的衍生類職業，如Android培訓講師、帶貨主播等。”

從地區發展看，各地不同的經濟結構也為數字職業提供了更多可能。王興全以上海為例，認為上海數字經濟具有深厚的電子商務和文化內容基因，電競、漫展等線上線下融合活動活躍，第三方服務也非常發達，因而上海數字產業人才已融合到法律服務、商業融合、在線運營、投資融資等方方面面。

數字就業領域不斷拓展，需求隨之呈井噴式增長，但在上海區塊鏈技術協會會長王奕看來，人才供需失衡、結構矛盾等問題比較突出，制約著數字經濟的進一步發展。“具體來看，一是數字技能人才供給跟不上，二是數字人才培養體系不健全，三是數字人才的認定、鑒定明顯滯后，三方面因素交織讓問題更加突出。” 王奕認為，當下傳統培育方式的供應速度已跟不上需求發展的步伐。

人才培育需要良好的生態環境

近日，在上海城市數字化轉型“領軍先鋒”“智慧工匠”的賽場上，數十位優秀選手努力推介著自己的項目。他們中既有數字職業出身的人才，也有各行各業跨界而來的大咖。五分鐘展示、三分鐘回答專家提問，節奏明快的競賽讓不少已在細分賽道里嶄露頭角的候選人額頭冒汗。

數字人才隊伍的培育離不開良好的生態環境，其中政府的引導至關重要。“智慧工匠”選樹、“領軍先鋒”評選就是其中的一個風向標。這項由上海市總工會、中共上海市經濟和信息化工作委員會、上海市經濟和信息化委員會共同主辦的上海城市數字化轉型“智慧工匠”選樹、“領軍先鋒”評選活動已走過第七個年頭。

上海市經濟信息化委主任吳金城表示，人才是第一資源，是推進城市數字化轉型的重要智力支撐。2022年，僅“領軍先鋒”評選活動參與報名者就突破百人，囊括了在經濟、生活、治理數字化領域做出重要貢獻的管理者和領導者，更有積極投身綠色低碳、元宇宙、智能終端三大新賽道發展實踐的先鋒人物。

尊重人才集聚規律、尊重企業培育體系是破除瓶頸的利器。王興全表示，企業是人才成長的主陣地，從一些畢業生的反映來看，上海的數字企業提供了大量的實習機會，但企業在招聘過程中則謹慎得多。他希望能夠以更有力的政策幫助企業走出猶豫和顧慮，切實吸納更多人就業，培育更多城市數字化轉型急需的人才。

開拓數字人才評價通道也是增強吸引力的重要方式。王奕建議，依據數字職業標注成果，由政府部門牽頭相關行業協會組織，推進數字職業技術技能標準的編制、專業技術職務評審及職業技能等級的認定等工作。健全各行業、各領域的數字科技人才評價機構，開通常態化科技人才評價通道，打通專業資質與專業職稱的對應關系，建立有條件的互認途徑。結合各形式技能競賽，推出數字人才光榮榜單，體現出對數字人才的尊重和認可，進一步激發數字人才的創新創造活力。

延伸閱讀 97個數字職業入選《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》

2022年9月，《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》（以下簡稱《大典》）發布。本次修訂后，《大典》凈增158個新的職業，職業數達到1639個。

值得關注的是，為適應數字經濟發展需要，首次在《大典》中新增標注了97個數字職業，包括數字化解決方案設計師、數據安全工程技術人員、數字孿生應用技術員、商務數據分析師、農業數字化技術員等，這不僅是我國職業分類的重大創新，也反映出我國數字經濟領域蓬勃發展的態勢。

據了解，數字職業從數字產業化和產業數字化兩個維度，圍繞數字語言表達、數字信息傳輸、數字內容生產三個維度及相關指標綜合論證得出。實際上，從2019年4月開始，人社部等相關部門已向社會發布了數字化管理師等56個新職業。