構(gòu)建“四四三三”群安工作新模式全力助推企業(yè)安全健康高效穩(wěn)定發(fā)展

◎ 開灤能源化工股份有限公司范各莊礦業(yè)分公司 甘宗波

開灤能源化工股份有限公司范各莊礦業(yè)分公司（以下簡稱“范礦公司”）緊密圍繞安全生產(chǎn)中心，充分發(fā)揮群眾組織優(yōu)勢，以塑造本質(zhì)型安全人和規(guī)范管理、規(guī)范操作為重點(diǎn)，完善機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督，構(gòu)建群安“四四三三”工作新模式，有效維護(hù)了職工的生命權(quán)和健康權(quán)，調(diào)動了廣大職工的積極性，促進(jìn)了企業(yè)健康和諧發(fā)展。

一、創(chuàng)新教育模式，思想引導(dǎo)筑根基

范礦公司圍繞增強(qiáng)職工安全意識，創(chuàng)新了“四強(qiáng)化”教育模式?！八膹?qiáng)化”即：強(qiáng)化安全理念教育。大力倡導(dǎo)“體面勞動每一天，快樂生活一輩子”的群眾安全理念，在采取多種載體進(jìn)行常規(guī)教育的同時(shí)，把安全核心理念、安全警句、安全寄語、崗位名言進(jìn)行匯總，編印成小卡片，發(fā)放到每名職工的手中。通過理念引領(lǐng)，使職工切實(shí)感悟到安全是幸福的基石，增強(qiáng)了珍愛生命、遵章守規(guī)的本質(zhì)安全意識。強(qiáng)化形勢任務(wù)教育。充分利用兩節(jié)、班前會和班組會等時(shí)機(jī)，廣泛開展了“知形勢、明責(zé)任、立足崗位保安全”和“反驕滿、防松勁，向更高目標(biāo)邁進(jìn)”等系列安全宣傳教育活動，使職工對公司的安全生產(chǎn)形勢有了客觀的認(rèn)識，消除了驕滿松勁思想，找差距、堵漏洞、鞏固安全生產(chǎn)成果成為職工的自覺行動。強(qiáng)化重點(diǎn)人群教育。將“三違”受處罰人員、身體狀況不佳人員、心理不健康人員等列為重點(diǎn)人群，有針對性地開展家屬進(jìn)班前會、個(gè)別談話、心理疏導(dǎo)和調(diào)適心態(tài)工作。針對近年來患心腦血管疾病職工數(shù)量增加、甚至出現(xiàn)班中發(fā)病的問題，利用各種形式進(jìn)行健康知識宣傳，并邀請健康專家到公司舉辦健康知識講座，使職工的自我保健意識顯著增強(qiáng)，“平安健康，快樂工作”的理念得到充分認(rèn)知。強(qiáng)化職工心理教育。實(shí)施了EAP職工心理幫扶計(jì)劃，構(gòu)建了職工心理服務(wù)體系，成立了心理健康服務(wù)辦公室，設(shè)置了職工傾訴室和專門供職工進(jìn)行情緒宣泄的宣泄室，引導(dǎo)職工釋放心理壓力，解決心理、情緒方面的各類問題，讓職工開心、舒心工作。

二、豐富競賽活動，多維度推進(jìn)抓落實(shí)

范礦公司以實(shí)現(xiàn)“四化”目標(biāo)為主攻方向，豐富群安競賽活動，狠抓各項(xiàng)載體措施落實(shí)，確?；顒尤〉脤?shí)效。一是實(shí)現(xiàn)群眾安全競賽常態(tài)化。范礦公司把群眾安全競賽工作作為貫穿全年的一個(gè)專項(xiàng)競賽內(nèi)容，從完善標(biāo)準(zhǔn)、整章建制入手，形成了一套比較完整的制度體系。特別是突出了班組安全競賽的主體作用，開展了創(chuàng)“六型”爭“五星”班組建設(shè)活動、爭創(chuàng)優(yōu)秀安全班組、優(yōu)秀安全班組長和優(yōu)秀班組“兩員”競賽，為推進(jìn)群安工作奠定了基礎(chǔ)、增強(qiáng)了活力。二是實(shí)現(xiàn)隱患排查競賽全員化。著眼發(fā)動全員參與，范礦公司廣泛開展了群眾性的隱患排查競賽，劃分了管技人員層、班組長和生產(chǎn)骨干層、群眾安全監(jiān)督員和質(zhì)量檢查員層以及班組職工層等不同的層次，根據(jù)各個(gè)層次群體的特點(diǎn)組織開展隱患排查活動。三是實(shí)現(xiàn)安全技能競賽規(guī)范化。范礦公司從加強(qiáng)職工自救互救技能訓(xùn)練入手，投入資金建立了拓展訓(xùn)練基地和生產(chǎn)實(shí)景訓(xùn)練基地，模擬井下生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，設(shè)置了井下災(zāi)害逃生、職工自救互救、勞保用品及護(hù)體設(shè)施的佩戴、避災(zāi)路線辨識等生產(chǎn)實(shí)景訓(xùn)練科目。截至目前，已累計(jì)開展安全技能競賽130多場次，使職工的安全技能得到顯著提升。四是實(shí)現(xiàn)親情助安競賽日常化。范礦公司圍繞強(qiáng)化自主保安、相互保安，結(jié)合典型事故案例，組織開展“我來當(dāng)講師”群監(jiān)員宣講活動120余場次，促進(jìn)了安全宣講“三進(jìn)”活動深入開展；按照日常定期組織、節(jié)假日集中開展的方式，舉辦女工協(xié)管員井口助戰(zhàn)、夏送清涼冬送溫暖、安全主題教育、班前會親情囑安全等職工家屬專場活動260余場次，有效發(fā)揮了第二道防線作用；緊密結(jié)合實(shí)際，在持續(xù)強(qiáng)化安全管理、深入開展隱患排查治理的基礎(chǔ)上，聚焦安全教育培訓(xùn)重點(diǎn)，創(chuàng)新工作方式方法，全面啟動“群安大擂臺”系列活動，著力提高廣大職工的安全素質(zhì)和技能水平，為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)提供了保障。

三、強(qiáng)化機(jī)制運(yùn)行，過程管控作保障

為進(jìn)一步擴(kuò)大群安工作覆蓋面，范礦公司堅(jiān)持做好“三步走”，強(qiáng)化過程管控、精準(zhǔn)導(dǎo)向，促進(jìn)職工安全素養(yǎng)進(jìn)一步提升。一是構(gòu)建職工健康保障體系。范礦公司工會堅(jiān)持安全生產(chǎn)和職工健康同步考慮、同步安排、同步考核、同步獎懲，建立了專項(xiàng)基金，明確了責(zé)任分工，推行了職工崗前、班中、班未健康狀況“三確認(rèn)”和每班三次查驗(yàn)制度，構(gòu)建了醫(yī)院、保健站、急救站、班組急救員四級健康保證網(wǎng)絡(luò)及職工定期排查、監(jiān)控、治療閉環(huán)體系，確保了重點(diǎn)人群檢測到位、治療及時(shí)，大大減少了職工班中發(fā)病的危險(xiǎn)性。二是固化群眾安全工作方法。范礦公司采取月考核、季評比的方法，通過每季度評選“十佳群監(jiān)員”“優(yōu)秀安全班組長”等活動，調(diào)動了廣大職工做好群眾安全工作的積極性，為群眾安全工作的發(fā)展提供了動力支撐。三是打造安全監(jiān)督檢查新方式。范礦公司充分發(fā)揮職工代表安全監(jiān)督檢查作用，打造了“三查三盯三問”安全監(jiān)督檢查新方式，即：查安全隱患、查操作規(guī)程、查安全確認(rèn)；盯現(xiàn)場、盯崗位、盯重點(diǎn)工程；問帶班盯崗、問群安理念、問手指口述。

四、把準(zhǔn)工作重點(diǎn)，素質(zhì)提升顯成效

范礦公司以群安活動為載體，突出三項(xiàng)重點(diǎn)工作，不斷創(chuàng)新活動方式方法，提升活動效果。一是開展職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動。以智能化礦山建設(shè)為目標(biāo)，充分發(fā)揮勞模精神展館、創(chuàng)新工作室、技能大師工作室等陣地作用，通過組建“烏金創(chuàng)客聯(lián)盟”，成立專門技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，分專業(yè)選課題、診難題、定方案，積極開展科技攻關(guān)創(chuàng)效活動。通過項(xiàng)目征集、定向攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、實(shí)踐運(yùn)用、評比表彰，不斷激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)效活力。截至目前，范礦公司科技攻關(guān)創(chuàng)效通過國家級專利36項(xiàng)，助力破解制約公司高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸難題和安全生產(chǎn)中遇到的技術(shù)障礙，提升了企業(yè)的智能化建設(shè)水平。二是開展技能素質(zhì)提升競活動。按照“名師傳精藝，匠心育高徒”要求，積極開展職工“師帶徒”培養(yǎng)活動，發(fā)揮“技術(shù)狀元”的傳幫帶作用，努力培養(yǎng)更多的技術(shù)骨干，提升職工隊(duì)伍整體技能素質(zhì)。深入挖掘推廣職工中的絕招、絕活、絕技，推廣經(jīng)驗(yàn)，營造學(xué)技術(shù)、比技術(shù)、爭先進(jìn)的良好氛圍。三是開展安全素質(zhì)提升活動。充分發(fā)揮手機(jī)自媒體優(yōu)勢，在安全法律法規(guī)、安全專業(yè)知識、規(guī)范操作技能等方面組織開展形式多樣的群眾性專題安全培訓(xùn)活動，全面提升職工“懂安全、會安全”的能力，形成了“學(xué)技術(shù)、提能力全面開展，保安、促產(chǎn)人人參與”的良好局面。