高質(zhì)量發(fā)展下公立醫(yī)院黨建與人力資源工作的有效融合

袁斌

嘉興市第二醫(yī)院

隨著新時期我國社會經(jīng)濟飛速發(fā)展和新醫(yī)改的不斷深入推進(jìn)，公立醫(yī)院面臨的形勢和任務(wù)也發(fā)生了新變化，社會對公立醫(yī)院人力資源管理工作也提出了更高的要求。2021年國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于推動公立醫(yī)院質(zhì)量發(fā)展的意見》（國辦發(fā)〔2021〕18 號）及國家衛(wèi)生健康委和國家中醫(yī)藥管理局聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展促進(jìn)行動（2021-2025年）》（國衛(wèi)醫(yī)發(fā)〔2021〕27 號）的通知中都明確提出了要建設(shè)高質(zhì)量人才隊伍。但目前大部分的公立醫(yī)院存在人力資源管理理念落后、人事管理模式過于傳統(tǒng)、人才隊伍體系不完善等問題，在一定程度上限制了公立醫(yī)院在新時代的高質(zhì)量發(fā)展。因此，如何在高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)下提升公立醫(yī)院的人力資源管理水平，完善相應(yīng)的人力資源管理機制也成為了擺在醫(yī)院管理者面前一道亟待解決的難題。

習(xí)近平總書記曾提出要堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，黨的二十大報告中也提出，“深化人才發(fā)展體制機制改革，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來”。而基于高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)，將黨建工作和人力資源管理工作二者有效融合，不僅有助于公立醫(yī)院黨建工作的有效開展，也促進(jìn)了新形式下醫(yī)院的健康發(fā)展。

一、公立醫(yī)院人力資源管理工作中存在的問題

（一）管理觀念不科學(xué)

人力資源管理工作對醫(yī)院的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，但在我國，部分醫(yī)院由于受傳統(tǒng)管理理念影響，并沒有充分了解人力資源的重要性，認(rèn)為人力資源管理無法直接提升醫(yī)院經(jīng)濟效益，導(dǎo)致許多公立醫(yī)院都存在著對于人力資源管理工作的重視程度不夠的問題。……