加大HR管理系統開發力度提升人力資源管理水平

程柳

研究背景

現代化的管理理念和科學技術水平的提升，給企業管理工作的方式帶來了巨大變革，同時也促進了員工價值觀念、思維方式以及工作和生活方式的轉變。面對全新的企業管理環境，人才作為企業經營發展的關鍵因素，直接關系到企業的市場競爭力。所以，企業要加大對人力資源管理的重視力度，不斷強化核心競爭力。具體而言，企業要加快推進人力資源信息管理平臺的構建，通過HR管理系統，提升工作效率，提高管理水平；借助信息技術，減少人為干擾，避免冗余的工作，促進工作流程的優化，提高管理的規范性。

HR管理系統在信息處理的過程中快捷、高效，同時準確性較高，能夠促進人力資源數據管理水平的全面提高，使得人力資源管理工作具有較高的透明度，幫助企業留住人才，還能夠大大降低企業成本。

HR管理系統的內容

組織管理模塊 這一模塊涉及到三部分內容，分別為組織單位、職務以及崗位。首先，單位、部門以及班組分別為組織單位的三個不同的級別，根據總部的碼段，進行組織代碼的分配。在班組下設置各個崗位，其中機關處室等部門不進行班組的設置，因此直接在部門之下設置崗位，并在部門一級設置領導崗位。整個系統的模式為一人一崗，對于各個崗位之間要形成報告關系。每一個崗位對應一個職務，職務作為抽象概念，職務和崗位之間可以實現一對多的關系，便于系統對于相關崗位的具體數據進行抓取和識別。……