市場招聘繼續回暖 多產業加大研發力度

張巖

聯合國《2023年世界經濟形勢與展望》報告預測，2023年世界經濟增長將從2022年的約3%降至1.9%。受多重危機交匯的影響，世界經濟前景黯淡且存在不確定性；美國、歐盟等發達經濟體的增長勢頭明顯減弱，全球其他經濟體由此受到多重不利影響。不過，中國經濟增長成為其中亮點，預測顯示2023年中國的經濟將增長4.8%。世貿組織總干事伊維拉也表示，中國經濟將成為未來全球經濟增長的重要引擎。

消費成為國內市場增長的主動拉力

據國家稅務總局數據，2023年3月國民經濟473個中類行業、1382個小類行業中，分別有79.7%和75.8%的行業實現正增長，比1—2月的56%的比例增加明顯。3月高技術產業銷售收入同比增長15.6%，較去年全年加快5.7個百分點。3月數字經濟核心產業同比增長14.1%，較去年全年加快7.3個百分點。生態保護和環境治理業銷售收入同比增長18.1%，風能、太陽能光伏等清潔能源發電同比增長12.8%，新能源車制造業銷售收入同比增長35.2%。

獵聘發布的《2023年二季度人力資源趨勢報告》（ 下稱報告 ）顯示，過去半年中，全行業TSI指數平均值為0.85，人才市場供給相對充足，其中3個月基本達到人才供需平衡的狀態。2月、3月受到春節假期和企業業務布局周期影響以及求職者年后離職潮和春季補招的影響，出現短暫的人才供大于求的情況。（ 注：TSI（Talent Shortage Index），TSI>1，表示人才供不應求；TSI<1，表示人才供大于求。 ）

一季度TSI指數大于1的行業包括電子通信半導體、科研技術商務服務、機械制造和醫療健康等行業，表明這4個行業人才供不應求，招聘難度較大。TSI相對偏低的原因主要是主要行業中不少企業開展了線下招聘，在一定程度上影響了在線招聘活動。

從調研企業經營范圍來看，與一季度調研類似，國內區域經營的企業占比達到九成。消費品行業國內跨區域比例在增加，與行業整體復蘇緊密相關；互聯網行業則出現本地和國內跨區域企業并舉的局面，行業發展邁向高質量階段；汽車制造行業、交通物流、金融等行業也都出現類似特點。

與以往趨勢不同的是，百人以內的非歐美跨國企業出現了增加，可以看到國內企業在積極拓展除了歐美以外的市場，我國企業的跨國經營出現了新的市場機遇。

在開拓新業務方面，調研顯示互聯網軟件、電子通信、交通貿易物流、能源化工等行業較為積極，尤其是能源化工方面，與國家統計局發布的行業銷售增長18%的數據一致。在技術研發方面，電子通信、制藥醫療、能源化工環保等行業投入較大，顯示出目前經濟發展的主要研發方向。在開辟新的區域市場方面，可以看到目前電子通信、汽車機械制造和制藥醫療等行業將進行進一步的前瞻性業務布局和拓展。

業務類和技術類崗位招聘需求居多

調研顯示，二季度全行業離職率的增加和減少比例都有所增加，預計減少的比例下降7個百分點，預計離職率增加的上漲3個百分點，預計離職率持平的比例上漲了10個百分點，從這些數據上來看，企業在人力資源管理方面將進一步追求穩增長。分行業來看，汽車機械制造、互聯網軟件和制藥醫療等行業預期離職率相對更加穩定。

由于不同行業目前都在追求穩定業務增長，在招聘需求方面，目前業務類（36%）和技術類（31.6%）崗位依舊占比最高，其次為市場類和職能類崗位。與以往調研不太相同的是，招聘需求沒有變化的此次占比達三成多。

分行業來看，互聯網軟件、金融行業在業務類崗位需求最多，電子通信行業、汽車機械制造行業、能源化工環保行業在技術類崗位的需求比較明顯，可以看到行業差異化需求較為明顯，同時企業對技術創新的重視。

調研顯示，本季度增加招聘計劃的企業比上季度上漲了5個百分點，企業人才需求增長明顯，人才招聘市場將更加活躍，對于企業來講人才招聘難度將有所上升。

與一季度招聘計劃相比較，企業在減少招聘和員工優化方面比例下降明顯，說明目前企業在生產經營服務方面在積極調整人才招聘策略。

消費品、制藥醫療、互聯網、交通貿易物流等行業企業增加招聘計劃明顯，基本都超過4個百分點；汽車機械制造行業將繼續保持一季度的招聘勢頭，穩步提升人才招聘計劃。報告指出，二季度招聘計劃較一季度回暖明顯，企業需要提前做好人才儲備和培養計劃。

從調研數據來看，業務類和技術類依舊是各行業認可的關鍵部門，在不同行業的情況有所分化。汽車機械制造和電子通信行業依舊更加倚重技術部門，消費品、金融、專業服務、交通貿易物流行業更加看重業務部門，業務和技術部分對制藥醫療行業同等重要，這與市場環境息息相關，行業會根據所在生命周期和業務變化而有所調整。

能源化工等行業關鍵崗位招聘計劃增加。不同行業在關鍵崗位招聘計劃方面迥異，關鍵崗位招聘計劃增加的行業包括能源化工環保、消費品、金融、專業服務行業；關鍵崗位招聘跟一季度保持不變較多的行業包括互聯網軟件、電子通信半導體、制藥醫療行業等行業。

高質量人才招聘需求多

該報告調研數據表明，二季度企業采用線上招聘渠道的比例恢復到以前的常態，比一季度增加6個百分點，其他渠道的選擇均有小幅下降，這說明企業將招聘活動恢復到常態化的狀態。內推和獵頭的使用比例相對也比較高，說明企業在高質量人才的招聘方面有較多的需求。

同時，報告顯示，汽車機械制造和制藥醫療行業的線上渠道選擇超過了互聯網行業。關于獵頭渠道的使用，消費品、制藥醫療、能源化工環保等行業的使用場景在增加。除了農林牧漁傳統行業外，校園渠道的使用在金融、教育文化、交通貿易物流等行業的使用比例相對較高，說明這些行業在大學生培養方面進行大量投入，對青年人才較為重視。

調研顯示，有近四成的企業有在校大學生的兼職需求，有一成多的企業在二季度有增加兼職崗位的計劃，在目前國家較為重視大學生就業的情況下，對于大學生是較好的工作經驗的積累，對于企業來講也是較好的儲備和選拔人才的渠道之一。根據獵聘2023年校園招聘報告，發現擁有實習經歷的大學生在就業選擇的時候比沒有實習經歷的大學生高出20%—40%就業選擇機會。

中國中小企業協會發布最新數據顯示，今年一季度中小企業發展指數升至89.3，比去年四季度上升1.3點，升幅為2020年四季度以來最高。一季度，反映企業信心狀況的宏觀經濟感受指數為99.0，比上季度上升2.5點，升幅最大。據獵聘調研顯示：與一季度相比，企業發展信心增長了3個百分點，近八成企業認為二季度的經濟恢復將與預期一致，而一季度有超七成企業對行業發展充滿信心。整體上看企業對經濟發展持謹慎樂觀，這與經濟學家對經濟發展趨勢研判一致。

報告指出，由于各地政府和重點數字產業企業都對數字經濟寄予厚望，并積極促進數字經濟和實體經濟深度融合，從加強政策制度建設、適度超前部署數字基礎設施建設、推動數字產業創新發展、深化產業數字化轉型、提升數字公共服務水平、深化數字經濟國際合作等六方面發力，數字技術人才則成為行業發展的引擎。獵聘統計顯示，二季度企業招聘規劃中，16.4%的企業將會重點招募數字技術人才，緊跟國家對數字經濟的規劃，為中國數字經濟的發展添磚加瓦。