新能源汽車行業人才吸納能力強勁

胡雯

據脈脈高聘人才智庫最新發布的《2023春招人才遷徙報告》顯示，2023年春招期間，新經濟所有行業的人才均供大于求。新能源汽車行業展現出強大的人才吸納能力，以1.71的人才供需比在所有行業中位列第一。

超？成職場人認為2023年春招求職難

調研顯示，職場人的普遍體感：超過80%的職場人認為找工作很難，而超過三分之一的職場人覺得非常困難。相比之下，只有4.53%的人覺得求職相對容易。2023年春招中，近四成求職者未收到任何崗位的offer，收到1個offer的求職者占比為18.37%，收到2—3個offer的占比為28.06%，收到4個及以上offer的占比僅為13.94%。求職難度可見一斑。

報告指出，在過去3年的春招中，新經濟行業的平均崗位薪資一直呈持續增長趨勢。2021年春招時，新經濟行業新發崗位的平均月薪為36123元。2022年春招，這一數字增至40546元，同比增長了12.24%。2023年春招，平均月薪更進一步提升至43448元，同比增長了7.26%。值得注意的是，這一增長趨勢發生在新發崗位數量持續減少的背景下。從需求側看，新發中高端崗位數量隨整體新發崗位量的減少而減少，但中高端崗位在所有崗位需求中的占比提升至78.88%，這表明中高端人才在就業市場仍然具有優勢。從供給側看，中高端人才的供給在持續增加，2023年春招中高端人才供給量占比達到68.61%。

企業對本科及以上學歷的要求占比逐年增加。2023年春招，崗位ID中要求專科/不限學歷的崗位占比為10.49%，較上一年同期降幅6.98%。要求本科及以上學歷的崗位占比為79.75%，增幅3.47%。要求碩士及以上學歷的崗位占比為8.9%，增幅3.09%。要求博士及以上學歷的崗位占比為0.86%，增幅0.43%。

新能源汽車人才需求連續3年增長

在2023年1—4月新發崗位量TOP10的行業中，新能源汽車行業人才需求連續3年同比增長，智能硬件、人工智能、企業數字化服務、芯片電子、游戲、新金融科技人才需求在2022年增長后，2023年出現回落。

新能源汽車人才吸納能力拔尖，人工智能人才被各行業爭搶。2023年1—4月，新能源汽車成為人才流入流出比最高的行業，高達1.45，呈現出巨大的就業潛力。其次是智能硬件，流入流出比達1.17。隨著AI技術跨越能力分界點，新經濟各行業對人工智能人才需求猛增。相比2022年春招，人工智能行業出現人才釋出現象，人才流向純互聯網、企業數字化服務、電子商務&新零售、新能源汽車行業。新能源汽車繼續展示出強大的人才吸納能力，廣泛吸收來自純互聯網、智能硬件、新生活服務、人工智能、企業數字化服務行業的人才。

游戲、企業數字化服務對學歷要求相對友好，要求專科以上學歷的占比約為13%。證券經紀、人工智能行業對學歷要求較高，其中，證券經紀行業要求碩士以上學歷的崗位占比為30.64%，人工智能行業要求碩士以上學歷的崗位占比為21.92%，要求博士以上學歷的崗位占比為4.27%。

新生物醫藥、通信、投資/FA等行業對年齡友好，新醫療服務、智能家電更重經驗。年齡友好的崗位通常對工作經驗不設限。新經濟各行業中不限經驗崗位占比超過20%的有：新生物醫藥（22.34%）、通信（23.62%）、投資/FA（21.25%）。此外，新能源汽車（16.67%）、證券經紀（18.12%）、人工智能（16.25%）對經驗不設限的比例也相對較高。

AI算法工程師炙手可熱，新能源汽車三電人才緊缺，算法工程師成為多個行業熱招的人才，尤其是人工智能行業，算法工程師成為招聘和求職的熱門崗位TOP1。

高技能人才供不應求，不受“求職難”的大環境影響。模擬芯片設計、半導體技術、電池工程師、汽車電子工程師是最緊缺工種，供需比均小于0.5，至少有2個企業爭搶1位人才。其后是智能駕駛系統工程師、集成電路IC設計工程師，供需比均低于0.6。

杭州人才吸引力奪魁

調研顯示，中小企業及1000—1萬人規模企業成就業中堅，巨頭企業招聘需求三年連跌。近3年春招，百人以下和1000—1萬人規模的企業招聘數量連續3年上升，已經成為就業市場中的中堅力量。與此相反，萬人以上的巨頭公司在近3年的春招中招聘需求下降。這可能是由于巨頭公司紛紛進入組織調整期減少了新增招聘需求所致。

杭州人才吸引力奪魁，廣州人才凈流出。杭州成為新經濟人才吸引力最強的城市，人才流入流出比最高達到1.17。其次是深圳，人才流入流出比為1.08。佛山、長沙緊隨其后，流入流出比均超過上海、北京。值得關注的是，廣州處于人才凈流出狀態，流入流出比僅為0.93。

北京在人工智能、企業數字化服務、新生活服務行業新發崗位量斷層領先，上海則在芯片電子、游戲、電子商務行業擁有強大的人才吸納能力，深圳的智能硬件行業新發崗位量位居全國第一，南京新能源汽車行業的新發崗位量超過北京位居第二，杭州新金融科技行業的新發崗位量領先上海居全國第二。上海以36341元位列全國新經濟領域新發崗位平均月薪資第一，北京以35457元居第二，杭州以33634元險勝深圳的33291元，位列第三。

一線城市對“求職難”的體感最強，感覺“非常難，很多求職者找不到工作，同事沒有主動離職”的職場人比例最高，達到38.33%。各級城市均有超過3/4的職場人感到求職難。

AIGC沖擊職場，六成職場人選擇主動學習

2023春招期間，沒有工作變動的職場人占比為44.4%，而2022年2月底的調研顯示這一數字為23.77%。2023年春招，計劃跳槽的職場人占比20.69%，去年2月這一數字為49.71%。相比于去年，職場人的心態上明顯更加求穩，不敢主動離職。此外，2023年春招，14.74%的職場人主動跳槽，9.24%的職場人被裁待業中，3.37%的職場人辭職創業。

數據顯示，在已跳槽和計劃跳槽的職場人中，泛投簡歷的現象非常普遍，近1/3的求職者投遞簡歷次數超過50個。尤其是被裁待業人群中，簡歷投遞次數超過20次的比例高達77.0%，遠高于跳槽進入新公司的51.8%和計劃跳槽的46.9%。11.54%的被裁人群投遞簡歷超過500次。近四成職場人年收入減少，18%職場人年收入減少30%以上。

參與調研的職場人中約25.0%的人漲薪，36%的人薪資沒有變化。其中漲薪的人群中，40.36%為“跳槽進入新公司”人群，28.6%為“沒有變化正常工作”人群。而在“被裁員待業中”人群中，75%收入減少；“辭職創業”人群中，60.57%收入減少。

調研數據顯示，隨著年齡增長，擇業傾向越明確，轉行成本越高，跳槽轉行比例逐步降低。超六成00后跳槽轉行。22—28歲跳槽轉行比例為54.02%，29—35歲跳槽轉行比例為51.28%，36—45歲跳槽轉行比例為48.17%，45歲以上跳槽轉行比例僅為26.09%。

以ChatGPT為代表的AIGC威脅到職場人的飯碗。報告指出，面對壓力，職場人選擇的三條主要應對方法分別是，“學習AIGC工具”占比31.79%，位列第一；“學習更多跨界技能”占比28.95%，緊隨其后；“保持淡定，短期內AI不會威脅我的工作”占比26.02%。面對AIGC的心態，不同行業的職場人分化明顯。信息化程度越高的行業從業者越傾向于主動作為，如新醫療服務、人工智能、新教育培訓、新能源、互聯網、新金融科技等。