網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代下的企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新措施分析

摘 要：互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷普及成為信息化社會發(fā)展的必然趨勢，也同樣改變著人們的生產(chǎn)生活方式，在給人民群眾的生活帶來便捷的同時，給企業(yè)經(jīng)營管理也帶來更大的挑戰(zhàn)。網(wǎng)絡(luò)是把雙刃劍，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代的發(fā)展下，如何利用好網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢，抓住發(fā)展的機遇，為企業(yè)的發(fā)展謀取更大的經(jīng)濟效益是企業(yè)亟須解決的問題。本文從網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代的內(nèi)涵入手，分析網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代下企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新的必要性、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代對企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新的影響，探究網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代下的企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新措施。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代；企業(yè)經(jīng)營管理；創(chuàng)新措施

在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷成熟的背景下，企業(yè)的發(fā)展逐漸進入網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代，企業(yè)經(jīng)營的環(huán)境也隨之發(fā)生變化。企業(yè)想要在復(fù)雜的市場環(huán)境中占據(jù)核心地位，提高自身的核心競爭力，需要不斷進行創(chuàng)新，不僅應(yīng)該加強產(chǎn)品的創(chuàng)新，還應(yīng)該注重管理手段的創(chuàng)新，營造新型的企業(yè)管理模式，打破傳統(tǒng)的生產(chǎn)局限性，促進企業(yè)的信息化、智能化發(fā)展，將創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，促使網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代下的企業(yè)能夠得到健康、可持續(xù)的發(fā)展。

一、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代的內(nèi)涵

在現(xiàn)代化信息技術(shù)發(fā)展逐漸成熟的背景下，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)得到廣泛應(yīng)用，經(jīng)濟發(fā)展模式也在發(fā)生變化，人們的生活方式逐漸從傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)濟過渡到網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟是一種建立在計算機網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)之上的現(xiàn)代新型經(jīng)濟體系，其以現(xiàn)代信息技術(shù)為基礎(chǔ)，促進高新技術(shù)的不斷推廣和應(yīng)用，以及傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新改革。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟以知識為基礎(chǔ)，人們可以利用網(wǎng)絡(luò)這個有效的工具進行知識的獲取和加工，在信息獲取的過程中加入自己的創(chuàng)意，從而形成新的產(chǎn)品。網(wǎng)絡(luò)也成為開發(fā)新產(chǎn)品、新知識的加工廠。傳統(tǒng)生產(chǎn)模式逐漸被網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展所替代，知識將會成為未來市場競爭中的核心要素，組織、管理、經(jīng)營資產(chǎn)的方式也會逐漸發(fā)生改變，有效提高國家的生產(chǎn)力和綜合國力。創(chuàng)新對任何一個企業(yè)來講都具有重要的促進作用，企業(yè)想要取得長久有效的發(fā)展離不開創(chuàng)新，只有不斷創(chuàng)新經(jīng)營方式、創(chuàng)新產(chǎn)品，才能促使企業(yè)在復(fù)雜的競爭環(huán)境中取得成績。創(chuàng)新的另一種說法就是淘汰，企業(yè)應(yīng)該對自身的經(jīng)營環(huán)境進行全面審視，將與社會發(fā)展不適應(yīng)的部分及時淘汰、更換，促使新產(chǎn)品的誕生。在信息技術(shù)發(fā)展的趨勢下，所有的數(shù)據(jù)都將信息化，我們生活中常用的現(xiàn)金、支票、文章、報告等都將以信息化的方式呈現(xiàn)，在網(wǎng)絡(luò)的世界里傳遞、共享，不但有效提高信息的儲存量，還促使信息傳輸?shù)乃俣群唾|(zhì)量得到提高。

在數(shù)字化發(fā)展的背景下，虛擬技術(shù)也會成為未來發(fā)展的趨勢，虛擬企業(yè)、虛擬銀行、虛擬辦公等都會逐漸成為現(xiàn)實，徹底改變?nèi)藗兊纳a(chǎn)生活方式。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代讓企業(yè)成為一個量化的組織，每一位員工都是企業(yè)組織中最小的單位，可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際需要進行自由組合，在這種情況下，主動性和自覺性將會成為企業(yè)發(fā)展的重要因素，通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運用可以促使這部分勞動者充分創(chuàng)造產(chǎn)品價值，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代，可以實現(xiàn)生產(chǎn)者和消費者之間的直接接觸，彼此之間的界限較為模糊，消費者可以通過網(wǎng)絡(luò)渠道將自己的意見、建議加入生產(chǎn)的過程中，促使自己也能夠參與生產(chǎn)的過程。企業(yè)為了滿足消費者的個性化需求，逐漸向個性化定制的方向發(fā)展，這種新型的生產(chǎn)模式能夠充分滿足用戶的需求，提高用戶的滿意度，并且將會取代傳統(tǒng)生產(chǎn)模式中的批量生產(chǎn)，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟勢必會成為全球化經(jīng)濟發(fā)展的重點，全球化的發(fā)展也會促使網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟發(fā)展的速度加快，二者相互促進、相互影響。

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代下知識的學習比任何時代都重要，在知識日新月異的今天，接受教育的最終目的是更好地適應(yīng)世界的發(fā)展，每當經(jīng)濟發(fā)生轉(zhuǎn)型時，擁有專業(yè)性知識的人才將會成為中流砥柱。知識是促進自身核心競爭力提高的關(guān)鍵，學習知識的方式在發(fā)生改變，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代，人們對知識的學習逐漸從單一模式轉(zhuǎn)向多元化模式，人們獲取知識的途徑更加豐富，也促使教育的個性化、多元化發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代在為生產(chǎn)生活提供便捷性的同時，也向我們發(fā)出更大的挑戰(zhàn)，只有不斷創(chuàng)新，順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，才能更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)。

二、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代下企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新的必要性

1.有效增強企業(yè)的競爭力

我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展速度日益加快，面對復(fù)雜的市場環(huán)境，企業(yè)想要取得更好的發(fā)展需要形成自己獨特的優(yōu)勢，形成產(chǎn)品特色，有效提高企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)的經(jīng)營管理是企業(yè)管理過程中的關(guān)鍵性因素，也是市場競爭環(huán)境中的核心內(nèi)容，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代發(fā)展的背景下，企業(yè)應(yīng)該加強經(jīng)營管理工作，促使企業(yè)的核心競爭力不斷提高，讓企業(yè)在復(fù)雜的市場環(huán)境中取得更好的發(fā)展優(yōu)勢。一般而言，加強企業(yè)的人力資源管理能夠促使企業(yè)更積極地吸收優(yōu)質(zhì)的人才資源，幫助企業(yè)建立人才發(fā)展優(yōu)勢。企業(yè)還可以通過財務(wù)風險管理提高企業(yè)抵抗市場經(jīng)濟風險的能力，幫助企業(yè)規(guī)避更多的風險隱患，促使企業(yè)的財務(wù)管理水平得到質(zhì)的提升，有效提高企業(yè)的核心競爭力。

2.有助于企業(yè)打造高質(zhì)量的管理團隊

在企業(yè)的運營管理中，人力資源管理是企業(yè)管理的關(guān)鍵內(nèi)容，人力資源的有效運營能夠直接影響企業(yè)的發(fā)展，促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該發(fā)揮人力資源管理能夠為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的人才隊伍的優(yōu)勢，做好企業(yè)內(nèi)部員工的工作，培養(yǎng)員工的責任意識和集體榮譽感，促使員工在企業(yè)能夠感受到歸屬感和幸福感，增強員工之間的凝聚力。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代，創(chuàng)新人才的管理策略以及培養(yǎng)方式成為企業(yè)發(fā)展的重點方向，人才競爭是企業(yè)提高核心競爭力的基礎(chǔ)，企業(yè)加強對人才的管理和培養(yǎng)，促使企業(yè)的管理更加科學、合理，有助于構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部團結(jié)、健康、互助的良好工作氛圍，為企業(yè)打造優(yōu)質(zhì)的人才管理團隊奠定基礎(chǔ)。

3.有助于企業(yè)管理方式的創(chuàng)新

企業(yè)管理需要建立在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的基礎(chǔ)上，應(yīng)該緊跟時代發(fā)展的步伐，優(yōu)化信息獲取的方式和渠道，突破傳統(tǒng)的管理方式，根據(jù)時代發(fā)展的特點以及企業(yè)經(jīng)營管理的現(xiàn)狀構(gòu)建起以信息發(fā)展為基礎(chǔ)的管理模式，為企業(yè)的創(chuàng)新管理提供科學有效的方式。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代發(fā)展的推動下，企業(yè)應(yīng)該充分利用網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的優(yōu)勢調(diào)整管理方式，優(yōu)化管理手段，構(gòu)建完整的信息資源庫，增強企業(yè)風險抵御的能力，為企業(yè)的管理創(chuàng)新提供可靠的技術(shù)動力。

三、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代對企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新的影響

1.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)方面

傳統(tǒng)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)在建設(shè)初期有多樣化的需求，內(nèi)部管理的層次也較多，內(nèi)部機構(gòu)較為龐大，給企業(yè)的集中管理帶來較大的難題，導(dǎo)致企業(yè)后期的科學決策以及運行的效率不高。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代為企業(yè)的發(fā)展提供海量的信息資源，還能夠運用科學的手段對這些信息資源進行整理篩選，經(jīng)過分析提高信息的有效性和時效性，為企業(yè)的科學決策提供有效的數(shù)據(jù)。在網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)展的背景下，企業(yè)可以簡化自身的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，促使企業(yè)的決策更加高效，有效縮短企業(yè)之間、企業(yè)和用戶之間的交流時間，促進信息的共享，最大限度地為用戶提供多樣化、個性化的服務(wù)。

2.企業(yè)生產(chǎn)方式方面

千變?nèi)f化的市場環(huán)境影響著人們的生產(chǎn)生活方式，也影響著企業(yè)的生產(chǎn)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展促進企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式發(fā)生改變，在信息技術(shù)不斷發(fā)展的今天，給企業(yè)提供了更多的發(fā)展方向和選擇，企業(yè)能夠結(jié)合自身的發(fā)展需求和市場的變化，自主選擇生產(chǎn)的要素和創(chuàng)新的方向。企業(yè)在對市場環(huán)境以及市場需求全面掌握的基礎(chǔ)上，運用先進的科學技術(shù)以及相關(guān)設(shè)備與同行進行競爭，通過優(yōu)化產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)方式、產(chǎn)品服務(wù)等，促使企業(yè)的核心競爭力得到提高。

3.企業(yè)經(jīng)營方式方面

傳統(tǒng)的經(jīng)營方式具有一定的局限性，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代的發(fā)展突破了傳統(tǒng)經(jīng)營方式的局限性，打造出以電子商務(wù)為主的經(jīng)營模式，這種交易模式和傳統(tǒng)的交易模式有較大差別，能夠利用現(xiàn)代化信息技術(shù)的優(yōu)勢更高效地完成交易，將金融、供應(yīng)、交易等程序集中在一起，在提高交易效率的同時節(jié)約了成本，成功突破時間、空間上的限制，幫助企業(yè)獲取更多的經(jīng)濟效益。

四、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代下的企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新措施

1.創(chuàng)新生產(chǎn)經(jīng)營模式

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代的發(fā)展促進信息的傳播，使企業(yè)的信息獲取更加便捷，企業(yè)也可以通過獲取有效的信息資源創(chuàng)新自身的經(jīng)營模式。技術(shù)在不斷革新，產(chǎn)品更新的速度也在不斷加快，企業(yè)想要取得長期有效的發(fā)展，應(yīng)該根據(jù)市場的發(fā)展規(guī)律對新產(chǎn)品進行開發(fā)，這也是企業(yè)取得健康持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)可以建立內(nèi)部的溝通平臺，實現(xiàn)和消費者之間面對面的溝通，充分了解現(xiàn)階段企業(yè)產(chǎn)品存在的不足，不僅能夠有效解決用戶的問題，提高用戶的滿意度，給用戶留下良好的印象，還能促使企業(yè)的知名度上升，有助于企業(yè)樹立良好的形象。通過與用戶之間建立聯(lián)系可以促進企業(yè)優(yōu)化產(chǎn)品、節(jié)省研發(fā)成本，用戶向企業(yè)提供改善的方向，企業(yè)只需要根據(jù)實際的發(fā)展情況進行完善，并且向用戶提供完善的售后服務(wù)，形成自身獨特的優(yōu)勢，提高企業(yè)的核心競爭力。

在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代，提供服務(wù)也會成為企業(yè)獲取經(jīng)濟效益的手段，企業(yè)應(yīng)該抓住這個發(fā)展機遇，重視服務(wù)質(zhì)量的提高。企業(yè)還應(yīng)該樹立品牌意識，加快產(chǎn)品的創(chuàng)新，在研發(fā)新產(chǎn)品的同時構(gòu)建良好的創(chuàng)新氛圍，將創(chuàng)新意識貫穿企業(yè)發(fā)展的整個生命周期。加大對市場調(diào)研的力度，通過大量的市場調(diào)研對產(chǎn)品進行精準定位，充分吸收消費者的意見和建議，促進產(chǎn)品的改良和優(yōu)化。

2.創(chuàng)新管理理念

網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代的發(fā)展給傳統(tǒng)的管理理念帶來較大的沖擊，企業(yè)的管理層需要及時調(diào)整管理理念，優(yōu)化管理策略，根據(jù)時代的發(fā)展需要促進健康管理，指導(dǎo)企業(yè)員工開展積極的經(jīng)營活動。企業(yè)可以為管理人員提供專業(yè)化的培訓(xùn)，促使企業(yè)的管理人員能夠及時掌握新型的管理理念，并且能夠提高企業(yè)管理者的自身知識儲備量。企業(yè)想要提高自身的競爭優(yōu)勢，就需要根據(jù)市場的發(fā)展規(guī)律、現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展水平對管理理念和管理方式進行不斷更新，促使企業(yè)的經(jīng)濟效益得到提高。企業(yè)應(yīng)該將目光集中在長遠的發(fā)展目標上，而不是局限于眼前的利益，將產(chǎn)品的質(zhì)量全面優(yōu)化升級，打造獨一無二的品牌效應(yīng)，做好口碑。在發(fā)展的過程中企業(yè)不能忽視社會責任，可以積極參加社會公益組織，實行捐助和幫帶服務(wù)，促使企業(yè)的知名度得到提高。企業(yè)還應(yīng)該對國家以及政府的相關(guān)政策制度進行充分的解讀，所有的發(fā)展都應(yīng)建立在政策制度允許的范圍內(nèi)，積極響應(yīng)環(huán)境保護和生態(tài)保護的要求，加大對可利用資源的使用，促進企業(yè)生態(tài)的綠色發(fā)展。

3.完善人力資源管理體系

企業(yè)的經(jīng)營管理中應(yīng)該做到以人為本，充分尊重員工的人格和想法，積極聽取員工的訴求，滿足員工的正常需求。建立完善的人才保障體系，加強對員工福利的研究，有效提高員工的積極性和主動性，促使員工能夠充分發(fā)揮其主觀能動性，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更大的價值。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代的影響下，企業(yè)對人才質(zhì)量的要求越來越高，完善人才管理機制、加強人才管理是企業(yè)發(fā)展的重要目標，企業(yè)只有不斷提高員工的綜合能力和專業(yè)水平，才能應(yīng)對時代的變化。企業(yè)應(yīng)該實施剛?cè)岵墓芾矸绞剑⑼晟频墓芾碇贫龋贫鹊慕?yīng)該符合用人標準，并且加強對員工的關(guān)懷，減少不必要的約束，促使員工的自律意識能夠得到培養(yǎng)，提高對企業(yè)的信任程度，有助于企業(yè)內(nèi)部員工凝聚力的提高，增強員工的認同感，將企業(yè)的發(fā)展和自身的發(fā)展緊密結(jié)合，榮辱與共。企業(yè)應(yīng)該加強對薪資待遇的完善，根據(jù)員工的實際表現(xiàn)提供相應(yīng)的獎懲措施，并且建立科學的考核制度，將考核的結(jié)果和薪酬建立聯(lián)系，促使員工能夠加強自身能力的完善，以積極主動的態(tài)度參與工作，促使其工作效率的提高。

4.提高企業(yè)的文化軟實力

企業(yè)的文化建設(shè)是企業(yè)的文化軟實力，是企業(yè)發(fā)展的靈魂，也是促進企業(yè)發(fā)展的不竭動力，企業(yè)應(yīng)該重視企業(yè)文化的建設(shè)，促使企業(yè)管理水平的提高，增強企業(yè)員工的內(nèi)部凝聚力。企業(yè)文化建設(shè)涵蓋的內(nèi)容較廣泛，但是大部分的企業(yè)文化建設(shè)存在較多的相似之處，缺乏企業(yè)的文化特色，缺少創(chuàng)新的元素。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代發(fā)展的形勢下，企業(yè)應(yīng)該加強對企業(yè)文化的建設(shè)，提高企業(yè)的文化軟實力，促使企業(yè)的建設(shè)更加精細化，通過企業(yè)文化的建設(shè)充分展現(xiàn)企業(yè)的核心目標和價值，為企業(yè)的經(jīng)營管理指導(dǎo)科學的方向。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)還應(yīng)該加強對企業(yè)文化的宣傳，促使企業(yè)上下都能對企業(yè)的文化有充分的了解與掌握，形成企業(yè)內(nèi)部員工強大的凝聚力，在此過程中還應(yīng)該積極吸取員工的意見建議，并且將其進行優(yōu)化，促使企業(yè)的軟實力得到提高。

五、結(jié)語

綜上所述，在網(wǎng)絡(luò)快速發(fā)展的時代下，企業(yè)想要在市場競爭中立于不敗之地，就需要加快企業(yè)改革創(chuàng)新的步伐，更新傳統(tǒng)的管理理念，創(chuàng)新經(jīng)營管理模式，建立健全的保障機制，順應(yīng)時代的發(fā)展，根據(jù)時代發(fā)展的需要制定科學、合理的管理制度，促使企業(yè)經(jīng)營管理的整個過程都能有章可循。企業(yè)應(yīng)該對自身發(fā)展的優(yōu)勢進行總結(jié)，根據(jù)時代的發(fā)展需要提升企業(yè)的核心競爭力，推動企業(yè)的蓬勃向上發(fā)展。

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作者簡介：陳晗（1986— ），男，苗族，湖南郴州人，法國蒙彼利埃大學博士在讀，浙江海瑞網(wǎng)絡(luò)科技有限公司高級工程師，研究方向：網(wǎng)絡(luò)空間安全、數(shù)據(jù)法學。