推進“家文化”建設 積極打造特色黨建品牌

□ 趙慧卿

近年來，晉控電力山西新能源有限公司織女泉風電分公司（以下簡稱“織女泉分公司”）黨總支圍繞黨組織作用發揮和黨建融合，積極打造特色黨建品牌，不斷探索和持續推進新能源場站“家文化”建設，團結廣大干部員工“像石榴籽一樣緊緊抱在一起”，把全部心思凝聚到企業發展穩定上來，把全部精力投入到各項工作中去，筑牢國有企業“根”和“魂”。織女泉分公司黨總支以“建設家文化，共育和諧花”為主題，循著“因情立家、依規建家、興企強家”的脈絡，通過黨員之家、青年之家、創作之家、經營之家、安全之家、創新之家、關愛之家、文藝之家和健身之家的建設，使“家文化”在企業落地生根。

我在我家的歸屬感

針對新能源企業工作環境艱苦、交通閉塞、業余文化生活匱乏的實際，織女泉分公司著力改善風電工作和生活的軟、硬件設施，傾力打造家的環境和氛圍。

“關愛之家”以主題教育為契機，開展一線“送思想、送精神、送關懷”活動、春節慰問在崗員工、組織為患重病同志捐款、給圖書室補充紅色經典教育書籍、為休假員工提供接送站服務。通過貼心、暖心的惠民工作，為員工解決工作和生活中的后顧之憂。

“健身之家”積極開展疫情防控下的健身知識講座、“中國夢勞動美——凝心鑄魂跟黨走團結奮斗新征程”線上健身運動系列活動、場站小菜園春耕、“弘揚紅船精神，強化責任擔當”趣味活動，引導干部員工養成健康的生活方式，塑造陽光快樂的工作心態。

“文藝之家”通過“清風正氣”主題攝影征集、“清風廉韻”創意短視頻拍攝、元宵節猜安全謎語、安全隱患和職業危害“隨手拍”、元旦聯誼會等寓教于樂、豐富多彩的群眾性文化活動，搭建干部員工廣泛參與、團結協作的平臺，活躍員工業余文化生活，為單調的山間生活增添喜悅和樂趣。工作穩定、環境穩定、生活穩定促進了員工隊伍思想的穩定，增強了員工我在我家的歸屬感。

我建我家的成就感

求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源?？椗止緦⑵髽I高質量發展和員工個人的成長、成才有機統一，共同提升企業價值與員工個人價值。

“黨員之家”充分發揮黨員的先鋒模范作用，深化推進黨員示范崗和黨員先鋒號創建，將企業全年任務目標分解到每個黨員的日常工作，以個體日常生產經營工作的高標準完成促進企業全年整體任務目標的實現。進一步把黨員示范引領作用和組織功能落實到干事業、謀發展上來，不斷夯實黨建基礎。

“創新之家”突出骨干、覆蓋全員，以點帶面、全面開花。發揮專業優勢開展了無人機巡檢培訓、在役風力發電機組螺栓軸力測量應用研究等工作，實現員工隊伍業務素質的整體提高。針對一、二期設備老化出力不足的情況，抓住乏風、低負荷時期陸續進行風機高電壓穿越、變槳系統等技術改造，有效地優化了風力發電機組運行工況。

“安全之家”針對場站建設和生產環節中存在的風險點，開展極端天氣應急預案演練、“紅袖章”安全整治行動等活動。安全監管中風機全覆蓋視頻監控、機艙實時語音對講以及安全生產視頻記錄儀的陸續投入使用，極大地豐富了安全監督手段，提高了員工遵紀守法意識，消除了安全管理盲區，通過視頻糾察反“三違”現象已經成為安全管理工作中必不可少的手段。通過事前預防、事中管控、事后完善，實現全過程、全方位的安全閉環管理。

“經營之家”深入開展財務知識、《招投標管理辦法》、雙細則考核辦法、山西省電力市場規則等學習培訓活動，通過學習培訓具體分析影響新能源場站安全經濟運營的因素，研究制定解決措施，向安全管理要效益，以科技創新提效率，用節流降本增收入。

“建家”工程為每名員工搭建施展個人才華的平臺，做到人盡其才，增強了員工我建我家的成就感。

我愛我家的榮譽感

以多種形式和載體宣傳弘揚社會主義核心價值觀，引導員工深刻理解、深入踐行核心價值觀。

“閱讀紅色經典 傳承紅色基因”讀書活動

“黨員之家”組織紅色影視展播、“樹廉潔家風，創幸福家庭”廉政文化進萬家倡議活動，教育黨員干部銘記初心、堅定信仰，營造風清氣正的干事創業氛圍。號召全體黨員亮身份、作表率，以“我為群眾辦實事”實踐、“黨旗在防汛一線高高飄揚”主題黨日等一項項具體實踐作為砥礪初心錘煉黨性的“試金石”。

“青年之家”通過紅歌演唱會、青年勵志故事會、“共建網絡安全、共享網絡文明”網絡安全宣傳、志愿者服務等一系列活動，激發青年員工將愛國、愛企、愛崗熱情轉化為攻堅克難、拼搏奉獻的具體行動。

“創作之家”堅持用文化凝心鑄魂，圍繞安全生產、經營工作、反腐倡廉教育等工作，在《風之語》電子報開設專欄加強宣傳。此外，還開展“閱讀紅色經典，傳承紅色基因”讀書分享以及“憶黨史、踐初心、作表率”等系列主題征文活動營造風清氣正的發展環境。

織女泉分公司在“家文化”建設的過程中凝聚人心、匯聚合力，激發建功新時代、奮進新征程、開拓綠色能源的使命和擔當，增強了員工我愛我家的榮譽感。

織女泉分公司黨總支“家文化”建設將黨建與企業中心工作緊密融合，以黨建工作“強起來”、黨建品牌“亮起來”、黨建引領“實起來”，讓員工在“家文化”享有上各得其利，在“家文化”創造上盡展其能，通過無形的文化軟實力強化公司各項有形的硬實力提升，譜寫了百里深山高質量發展的嶄新篇章。