創新勞動競賽機制

隨州市總工會

近年來，隨州工會以“當好主人翁、建功新時代”活動為主題，以服務市委市政府中心工作為己任，以提升職工技能素質為目的，著力構建技能比武品牌，在競賽領域、競賽區域、競賽范圍、競賽質量方面探索出“四四制”競賽機制，用高質量競賽機制助推隨州經濟高質量發展。

“四題制”破競賽難題

2021年9月28日，由中共隨州市委、市人民政府主辦，市總工會等四家單位承辦的“沿著紅色景點看隨州”黨史知識競賽暨文藝演出如期舉行。

這是隨州市建黨100周年系列慶祝活動之一，市總工會根據市黨史學習教育領導小組任務安排，主動設計活動內容，與有關單位先后組織了知識競賽、演講比賽、文藝比賽、技能比賽和體育競走比賽等。

隨州市優化營商環境“雙爭”競賽

為了讓各類競賽在更大空間、更寬領域、更多點面開展，市總工會設計出“四題制”參賽機制。即在機關事業單位實行“課題制”，以“二十四賽”活動為載體，按黨建課題開展競賽，實現“天天有活動，周周有培訓，月月有競賽”；在個體私營企業實行“標題制”，企業工會提出競賽內容，職工一事一議提出涉及企業發展的競賽需求，以及合理化建議，隨時需要，隨時開賽；在規模以上企業實行“議題制”，把征集競賽意見建議納入職代會討論議題；在區域（行業）性工會實行“答題制”，工會聯合會設計競賽項目并征詢企業和職工意見，企業和職工給予答復并報名參加。

“四結合”夯競賽基礎

嚴賢濤是隨州市曾都區九口堰富民公司理事長。剛參加“工友杯”雙創比賽時，他對所需要的路演等技能幾乎一無所長。經過工會組織培訓和專家指導，2018年，他的“稻+菇”參賽項目獲得了湖北省“工友杯”雙創比賽創新組最受歡迎獎。這讓他信心倍增，著手深化培植“稻+菇”項目，將其成功移植到了山西長治壺關縣等十幾個地區，幫助當地農民脫貧致富。他的種植項目還被省發改委納入扶貧項目，獲得了500萬元的項目資金補貼，搭建起了鋼架種植大棚。2020年，嚴賢濤被評為“全國勞動模范”。

近幾年，隨州市總工會有效整合各類競賽資源，夯實比賽基礎。將競賽與職工（勞模、工匠）創新工作室相結合，積極開展科學研究、技術攻關、業務交流、名師帶徒等活動。

將競賽與產業工人隊伍建設改革相結合，在先進制造業、現代服務業等領域開展勞動競賽；在加工制造業和裝備制造業領域，開展 “四比一創”勞動競賽；在高新技術產業、重點民生行業開展職工職業技能比賽。

將競賽與職工培訓體系相結合，緊密貼合隨州產業、行業和企業的發展需求，構建職工技能培訓學校帶企業骨干、企業骨干帶車間班組、車間班組帶新人的“三級學”體系。

將競賽與群眾性經濟技術創新相結合，以創建“工人先鋒號”為主要載體，以“五小”“六比一創”為主要內容，推動開展節能減排、技術攻關等群眾性經濟技術創新。

“四拓展”擴競賽規模

“真的不敢想，工會在這么短時間，舉辦了68場籃球比賽，這還只是36個比賽項目中的一個。”市文旅局干部桂東說。他口中的36個比賽項目，是隨州市總工會開展的“三萬”比賽，即萬人技能比賽、萬人文藝比賽、萬人體育比賽，每類12個項目，共計36項，連續開展5個月。據統計，全市共有8萬余名職工參賽，僅開幕式長跑、閉幕式合唱就有3萬余人參加，觀看職工達50余萬人。

能將種類繁多的參賽項目和萬人以上的參賽人員順利統籌組織推進，得益于隨州市總工會的“四拓展”。

組織拓展。隨州市總工會將活動與經濟結合，普及與提高相結合，專業與業余結合，領導與職工結合，單位與社會相結合，把全市20多個協會并入組織承辦單位。

方式拓展。緊扣“八大產業基地”建設，著力抓好規模大、影響廣、動力強的引領性競賽項目。每個產業項目選擇一個龍頭企業牽頭管總抓比賽。

范圍拓展。全市勞動競賽實現市縣區同動、各行各業齊動、賽與賽聯動，形成雙人、多人，單企、雙企、多企，本地、異地、多地同賽局面。

形式拓展。因時、因地、因人、因企，精心打造隨州競賽品牌，隨時開展各類競賽，形成主辦、聯辦、承辦、協辦、聯辦競賽的工作格局。

在2020年隨州市總工會舉辦的“雙技”“雙思”“雙賽”“雙創”“雙爭”比賽中，有一項獨特的漢語比賽，“比賽是市總工會特意為我們設計的。”新疆維吾爾族職工古麗妮薩·巴拉提尼亞孜說，他們剛到隨州時，語言不通，舉目無親。那場比賽不僅提升了她各方面的能力，也加深對隨州的感情。

“四措施”提競賽質量

2020年，隨州市總工會把全市各級技能競賽納入了市級項目，通過四種措施，實現統一管理。

實行管理統一化，將競賽分為三級。一級比賽由市總工會統一組織開展，命名為市級項目，并給予10萬元資金補助；二級比賽由市主管部門或縣市區工會主辦，市總工會給予每項比賽2萬元資金補助；三級比賽由各單位自行主辦，市總工會給予1萬元資金補助。

實行項目申報化。每年年初，各地各單位向市總工會提出開展勞動和技能競賽申請，市總工會集中審核后，確定優質競賽項目和比賽的具體實施步驟和方案。

實行操作規范化。市總工會對賽前、賽中、賽后全過程進行評估、監督，全流程完畢經驗收合格納入年終獎補對象。

實行榮譽激勵化。建立“以賽為主，以評為輔，以激勵為主，以獎勵為輔”的獎勵制度，對獲獎后不隨意跳槽，并積極開展“師帶徒”活動，繼續為企業作貢獻的，市總逐級加大評選級別的推薦，建立各類工作室并增加各類發明項目獎補等。

全國勞動模范的冉作義就是該措施的受益者之一。起初，他只是湖北程力專用汽車股份有限公司危化油罐班的一名焊工，2016年參加隨州市總工會組織的焊接大比武奪得冠軍，第二年便入選了中國機械工業百名工匠。他先后參加公司各項技術革新和改造，與團隊共同完成許多新產品公關任務，其參與制造的產品多次中標國家重點工程，暢銷海內外。在他自身努力和工會推動引導下，最終冉作義成長為了全國勞動模范。

下一步，隨州市工會將再設計、再完善、再創新各類競賽品牌，奮力譜寫工會助力高質量發展新篇。