新周期重塑青年就業觀

陳銳

20世紀最具影響力的經濟學家之一凱恩斯曾在大蕭條期間作過一個經典的百年預測。不同于彼時普遍悲觀的社會論調，凱恩斯認為，只要避免大規模人口增長和戰爭，技術進步和資本積累將帶領人類社會在100年后進入經濟之極樂境界，屆時，人們每周的工作時長不會超過15小時。換言之，工作將不再是人類的要緊事。

凱恩斯的這番預言發表于1930年，如今回看，我們離他言及的“100年后”不過7年之遙，“生活水平提高4至8倍”在全球絕大多數國家和地區都已實現，中國亦然。不過，至多15小時的周均工作時長，即便在當下最遵守勞動法規的中國公司也僅夠完成2/5的考勤額度。

可以說，大師既低估了人類的經濟成就，又高估了人類對所謂目的性的精神追求。新世紀進入第二個10年，工作，仍是現代人的第一社會屬性；就業率，仍是當前全球各國的經濟晴雨表。

中國政府自2018年開始按月公布城鎮調查失業率（此前只公布城鎮登記失業率），其中16到24歲人口的城鎮調查失業率（青年失業率）主要對應高職、高校新近畢業生的就業狀況，今年5月，這一數據首度突破20%，達20.8%，為歷史最高值。二個月后，2023屆畢業生會正式進入勞動力市場，從邏輯上看，青年失業率還會繼續承壓。

實際上，“最難畢業季”在每年夏天都會貢獻一批熱搜話題，已持續數年。人才市場遵循最簡單的供需邏輯，每年都成為“最難”，即每年應屆生找到工作和找到滿意工作的難度都大于上一年，這意味著畢業生越來越多，而廣泛意義上的工作和相對意義上的好工作越來越少。

青年就業在今年尤其值得關注的原因更在于，這是中國經歷3年疫情管控之后的首個完整校招季，是官方多次強調要提振經濟復蘇的調整之年，是AI浪潮席卷各行各業的開端，與此同時中國在去年首次出現了人口負增長，GDP亦在保持多年高增長之后增速首次低于5%（2020年除外）。

新周期之說也許已成顯學，但對新近踏入社會的年輕人而言，知易行難。“從高速增長切換到低速增長和停滯，意味著社會議題可能會從促進增長向促進公平轉變，從鼓勵冒險向鼓勵安分守己轉變。對普通人來講，這是一個相當痛苦和糾結的過程，很多觀念都需要重塑。”浙江大學教授王立鳴說。

中國高校應屆畢業生人數在2023年達到史無前例的1158萬，對比擴招后的首屆（2003屆）畢業生人數199萬，二十幾年間，中國的高等教育毛入學率從1998年的9.76%增長至2022年的59.6%，增長超過5倍，高校為社會輸送的高等教育人才則累計超過1.4億人。某種意義上，他們是伴隨中國融入全球貿易體系的過程成長起來的社會中堅力量，是全球化意義上的現代公司人，也是中國城市化進程中形成的中產階層的基本盤。

《第一財經》雜志自周刊2008年創刊便把應屆畢業生的求職去向列為重點關注。原因很簡單，年輕人是參與經濟的新生力量，校招是年度人力市場的重要一環，而一家公司的校招策略能反映它的市場預期，更體現商業大環境的景氣度。

周刊10年的10個畢業生封面報道詳實記錄了變化過程。每一年的畢業生，社會看著他們心儀的offer從外企、民企、技術大廠逐漸轉向國企、考公、考編，向往的城市從毫無爭議之北上廣深，到新一線、二三線城市；求職心態從“去大公司做螺絲釘不如到小創業公司體驗存在感”“廣闊天地大有作為”到“好卷好累只想躺平”，從向往“入海”到期待“上岸”。

“求穩”實際上已經變成了很多人的行動。公開信息顯示，2022年國家公務員考試報名人數突破202萬，平均競爭比超過60∶1，最熱職位競爭比超過20000∶1。一位在制造業負責校招的HR對《第一財經》雜志表示，今年6月臨近應屆生招聘末尾時，她發現很多已經拿了offer的學生毀約，她推測大概是因為當時公務員考試的成績公布，學生權衡之后放棄了去企業的工作。

人的預期來自于信號傳遞。95后以降的年輕人成長過程中熟悉的敘事是高增長、全球化、階層躍升和消費升級，是個人奮斗與歷史進程能夠共振，直到畫面逐步切換為放緩、裁員、脫鉤和階層固化。華東師范大學特聘教授、歷史系博士生導師許紀霖認為，過去幾年社會進入一個高度不確定的階段，過去對國家命運、個人命運的確定感，只要努力學習、工作、賺錢就會變好的篤定全然消失。各個階層都有一種迷茫感。“當今中國是一個萬花筒，每個人身處大時代，卻又不得不以小時代的方式活著。”他對媒體如此表示。

讓我們再回到凱恩斯1930年的預測。經濟學家對百年后工作時長的判斷之所以偏差如此之大，是因為他沒有料到即便生活水平和生產力效率都已經足夠高，經濟激勵仍會讓人們工作更長時間、更努力。貧富差距的分化、全球化帶來的競爭壓力，使人們的工作時間不降反增。

凱恩斯還提出了一個在當時全新的概念：“一種新的疾病正在折磨著我們，某些讀者也許還沒聽過它的名稱，不過未來它將會響徹整個社會—這種病叫作‘由技術進步而引致的失業。此類失業的根源在于我們提高勞動力效率的速度遠遠超過我們為勞動力開辟新用途的速度。”

第一次工業革命帶來的職業沖擊應該是這一預測的歷史依憑。1760年到1840年之間，英國最早出現了數十個以蒸汽機為動力的大型紡織廠，后來增加到了數百個，為當時遷徙到城鎮的農業人口創造了全新的就業機會，但起初并未創造出很多新型職業或者行業。

如果談論早期工業革命對職業或行業造成了什么影響，那就是它導致一系列固有的甚至是古老的職業遭到淘汰，比如織布工和蹄鐵匠，同時它也創造出了一些新職業，比如工程師、科學家、設計師、發明家、建筑師和企業家。其中，這些新職業的從業者幾乎都是在私立學校、牛津大學和劍橋大學接受過教育的城市人口。而對于那些注定要在工廠里工作的人來說，他們固有的技能并不在雇主所要求的素質清單上，雇主需要的只是經過培訓之后能夠操作手搖紡紗機、水力紡織機和動力織布機的人—他們經歷了技術性失業。

中國經濟增速已然放緩

數據來源：國家統計局

當下，身處技術拐點期，AI浪潮給人才市場帶來的情緒沖擊，其實正是一種對技術性失業的恐懼。

2023年由ChatGP T引領的技術浪潮，大幅提升外界對通用人工智能想象的同時，也正在顛覆一群人的職業預期。ChatGPT基于大模型開發，而此前人工智能研究領域最主流的自然語言處理（NLP）淪為了“上一代”技術。“我很擔心在學校和實踐中學的技術再過兩年都會被淘汰”，一名NLP方向的研二學生對《第一財經》雜志說，3年前，他剛從經濟學轉至該專業，NLP是當時最時髦的專業方向之一。現在，這名頂尖大學（一度最前沿專業）的在讀研究生，對自己碩士畢業后的職業前景充滿焦慮，“還沒就業，專業已經沒了”的可能性很大。

高校應屆畢業生數量已突破千萬

數據來源：教育部、國家統計局 注：2023年數據為教育部預測

另一方面，在物質極度豐富中長大的這一代，又會很自然地向包括工作在內的各種社會實踐尋求意義。

劍橋大學人類學家詹姆斯·蘇茲曼在《工作的意義》一書中，從進化史追溯人類為何發明了工作這件事。蘇茲曼認為，工作的產生源于對稀缺性資源的爭奪。人們擔憂資源稀缺，因而勤奮工作變得重要，人也變得越來越忙碌。現在，命題變為了：當經濟已經發展到一定階段，人應該做什么才有價值？

采訪今年畢業的大學生時，我們發現，“意義”是一個高頻詞，尤其當面對一份“沒那么滿意”的工作，他們會轉而思考能從中獲得什么意義回報。

這是一個很大的代際變化。一方面，新一代年輕人求職時，物質回報可以不再是首選，經濟價值可以靠后，這意味著自我價值驅動、意義驅動型的工作關系會更多出現在未來職場，社會對職業的價值判斷的維度會日趨多元；但另一方面，當經濟價值不再是人力關系的首要維系，也可能帶來更多情緒化的職業決策和更脆弱的勞資關系。

自1999年擴招，大學錄取率一度超過9成報名人數 招生人數 （單位：萬人） 錄取率 （%）

數據來源：教育部、國家統計局

于是，將個體價值與工作分離的職場人不在少數，年輕的職場人已經學會反思體系化的工作對人造成的異化。如同iPhone聯合設計者托尼·法德爾在《創造》一書中的描述，人們很容易將對流程、繁文縟節、職能評定，以及辦公室政治這些東西的熟稔和真正的個人成長混為一談。現在，在體驗了職場后，一些年輕人意識到“會上班”是一種能力，它不一定代表個人成長，與其被某個體系評斷，不如選擇自由職業等更自由的方式。

中國人口結構正在發生變化

數據來源：國家統計局

不遵循體系化的生活方式，也是某種對此前多年中國職場上升敘事的顛覆。從“做題家”到“脫下孔乙己的長衫”，種種熱門話題背后，可能是青年一代的自我和解。

經濟發展總有周期，因為沒有任何永恒之增長。1930年，歐美多國已進入大蕭條，經濟停滯，人們收入增長銳減，悲觀情緒籠罩，凱恩斯的一系列經濟預測誕生于此時。眼下，“長期停滯”論再度成為熱門社會議題，青年一代的職業觀正經歷或主動或被動的重塑，重溫經濟學家身處長期停滯初期的思考，興許能幫助我們厘清一些思路。畢竟，從長歷史的角度看，上一次，是以凱恩斯為代表的理性樂觀者的勝利。