女職工“三期”內權益保護不能縮水

汪代華

蘇女士在吉林省長春市一家教育機構上班， 現正在休產假。休產假前，蘇女士的工資可達 7000 元，但是休產假后，單位將蘇女士的工資減半。蘇 女士給單位人事部門負責人打電話，對方回復稱， 因為蘇女士沒有正常勞動，所以只能給發一半工 資。蘇女士前往法律援助中心申請了法律援助，法 律援助中心指派勞動爭議方面的專業律師為其代 理勞動仲裁。通過法律援助律師的努力，在勞動仲 裁機構的組織下，蘇女士與單位達成調解協議，單 位最終支付了蘇女士產假期間的工資差額。

其實，類似這樣侵 犯“三期 ”內女職工合法 權益的現象并不少見。隨著三孩政策實施，女職 工“三期”權益更要重視。近年來，懷孕女工遭用 人單位非法辭退，或者降薪現象時有所聞。公民的 生育權是與生俱來的基本權利，受憲法保護，是任 何時候都不能剝奪的權利。《女職工勞動保護規 定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低 其工資待遇。

一些企業總是錯誤地認為，“三期”內女職工 沒有提供相應勞動，為節約企業用人成本，就降低 “三期”內女職工的工資和福利待遇，并認為因其 沒有提供勞動而降低待遇是合法的。其實，女職工 由于特殊的生理原因，其在孕期的勞動權利為法 律的特別保護性規定所保護。用人單位不能因女 職工懷孕而對其進行歧視性管理，肆意降低其薪 酬水平，侵犯孕期女職工的合法權益。

用人單位的“三期歧視”，非法辭退解除與懷 孕女職工的勞動合同，采取降薪、克扣工資等侵犯 “三期”內女職工合法權益現象之所以屢見不鮮， 不是用人單位不懂法，而是按照目前法律的發展水 平，用人單位很容易找出“其他理由”。法律也不能 控制“其他理由”，只能望而興嘆。對于非法辭退、 降薪、克扣“三期”內女工工資等侵權行為，最終 的結局是法律判決之后，用人單位象征性補發工 資，賠點“經濟損失”或者“繼續留用”。但事實上， 女工和用人單位對“法庭上見了”以后的“生存困 難”是可想而知的。正是這種違法行為的成本過 低，才使用人單位的“三期歧視”現象時有發生。

女職工“三期”內遭降薪，權益保護不能縮水。 目前，女職工“三期”內維權的情況比較普遍，一 些企業殊不知我國對“三期”內女職工實行特殊保 護，早已通過法律、行政法規的形式明確規定不得 降低懷孕、生育、哺乳期女職工的工資待遇。法律 規定的目的不僅是保護女職工自身的權益，更是為 了保護下一代的權益。法律、法規對“三期”內女 職工給予特殊保護，秉持育兒責任由社會、家庭分 擔的理念，減輕女職工的經濟壓力，有利于社會和 諧穩定。有關部門應加強對女工“三期”內合法權 益的保護，應該對違法的用人單位實施處罰，提高 違法成本，讓用人單位“受罰不起”從而不敢亂來， 以改變女職工“三期”內合法權益受侵犯，最終只 能在法庭上“討回公道”的潛規則。