官德決定成敗

☉姜海洋

決定成敗的是什么？有的認為是細節，有的覺得是機遇，有的判定是心態，有的分析是性格……各有論證，也不無道理。無數的事實說明，官德同樣決定成敗。

官德，就是為官之德，是領導干部的政治信仰、道德品質、思想觀念、工作作風，涵蓋著感情趨向、思想意志、奮斗目標，體現于指揮決策、領導管理、協調服務之中，是國家政權維系之要，是黨風軍風建設之道，是家風民風引領之基，是領導干部權力運行之魂。

自古以來，“官德隆，民德昌；官德毀，民德降”。習主席指出，領導干部“既要依法用權，又要以德用權，歸根到底用權要講官德”。德是做人之基，官德是為官之基。西周時期就重官德，“皇天無親，惟德是輔”，治國理政須有高尚的道德操守。唐代羅隱說過，“不患無位，而患德之不修也”。孫中山也認為，有了良好的道德，國家才能長治久安。……這都說明官德是一道無聲的道德律令，關乎民族安危、國運興衰和黨的事業成敗，確有千鈞重。如何推進領導干部的官德建設？

要以學養德?！安换嘉恢蛔穑嫉轮怀?。”領導干部要始終把德放在首要位置，自覺樹立學以立德、以學養德的觀念，通過重點學習黨的創新理論、我黨我軍光榮歷史和優良傳統，從歷史經驗和現實教訓兩方面汲取道德營養、錘煉黨性修養、堅定理想信念、提升道德品格，自覺把道德認知轉化為道德行為，用共產黨員的標準要求規范言行，始終把國家和人民的利益看得高于一切，當祖國和人民需要的時候，不惜犧牲自己的一切以至生命。

要以考治德。沒有監督的權力必然導致腐敗。強化領導干部官德的修養鍛煉，必須強化考察考核、檢查督導和制度約束，編織一張權力制約的天網，將領導干部的政治品德、職業道德、社會公德、家庭美德“曝曬”在陽光下，同時將考核與用人掛鉤，通過問責式的官德考核和預警式的約束機制，確保品行兼優的領導干部不變質。如何考核領導干部的官德？主要采取定期考評、經常性考察、專項考核、述職述廉、民主測評、談心談話、實績分析等方式進行，重點考察領導干部的政治品質、道德品行，真正把政治堅定、業績突出、作風過硬、群眾公認，關鍵時刻經得起考驗的優秀干部選拔到各級領導崗位。

要以業樹德?！熬佑G于言而敏于行?！惫俚碌暮脡牟粌H在于言辭，而且見之于實踐，也就是通過“立業”實現“樹德”，更需要在中國夢、強軍夢的偉大實踐中錘煉和檢驗。不矜細行，終累大德。官德的種子，只有經過辛勤的播種，再加上勤奮的耕耘，才會開出美麗的花朵，結出豐碩的果實。因此，圍繞強國興軍目標，領導干部必須樹立共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，立黨為公，志存高遠，從小事做起，從平時做起，埋頭苦干、夜以繼日、長期堅持，把能打仗打勝仗付之于行，始終按照打仗的標準搞建設抓準備。