隱瞞疾病傳染同事，單位能否追償

劉某被確診患有某種嚴重傳染性疾病后，因擔心請病假會被扣工資，他隱瞞疾病繼續上班，由此導致多名同事被傳染。公司為被傳染的員工支付了全部醫療費用。公司能否以與劉某的勞動合同中已經約定，因劉某個人情況導致公司損失必須賠償為由，向劉某索要賠償？

讀者 侯琴琴

侯琴琴：

公司有權向劉某索要賠償。

一方面，劉某必須承擔侵權責任。民法典第一千一百六十五條、第一千一百七十九條分別規定：“行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。”“侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。”與之對應，劉某明知自己患有某種嚴重傳染性疾病，卻沒有告訴公司、同事，雖然并不希望同事被傳染，卻聽之任之，即由于存在過錯而必須賠償相應費用。

另一方面，公司有權向劉某追償。《工資支付暫行規定》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。”

江西省興國縣人民法院法官 廖春梅