開展企業離退休人員管理工作的探討

曲志虹

關鍵詞：企業離退休人員；管理工作；實施策略

隨著我國人口老齡化問題日益嚴峻，社會各界人士對企業離退休人員的關注度也越來越高，在這樣的背景下，企業離退休人員管理工作的質量與效果不僅影響著企業自身的持久平穩發展，甚至還影響著和諧社會構建工作的不斷推進。因此，在現階段的企業發展建設工作中，通過加強對離退休人員管理工作的優化與改進使其具有更強的科學性與準確性，對企業的持續性發展而言具有十分積極的意義與作用。

? 一、提高企業離退休人員管理工作質量與效率的重要意義

? （一）推動企業自身的不斷發展

企業離退休人員在退休前均為企業的不斷發展與建設工作付出了自己的努力，因此在其退休后，企業應當對其持有感恩之心，確保其在退休后的基本生活水平能夠得到保障。并且企業提高離退休人員管理工作的質量與效果，還可使離退休人員更加有效地感受到企業對其的關心，從而安撫離退休人員的消極心理情緒，并幫助企業樹立起和諧友善的良好社會形象。這樣既可以提高企業在當前社會中的口碑與知名度，又可吸引到更多優質的人才參與到企業發展建設工作中，從而使其獲得更加平穩且可持續性的發展[1]。

? （二）推動社會整體和諧氛圍的構建

隨著我國人口老齡化問題越發顯著，以其為基礎對我國人口現狀進行分析可以發現，離退休人口數量的不斷增多已經成為我國社會不斷發展的必然趨勢。通過高質量的管理工作加強對離退休人員物質金錢方面的補貼與精神方面的安撫可以有效提高其對日常生活的滿意程度；通過對其意見與建議的聆聽與處理，并在情況允許的范圍內滿足其實際需求可以有效降低其對國家與社會產生的抱怨與訴求等負面心理，從而使政府相關部門可以將更多的精力投入到其他方面的社會建設工作中，實現社會整體和諧氛圍的有效構建。

? 二、對企業離退休人員管理工作進行優化的具體途徑

? （一）決策人員要增強自身的管理意識

決策人員作為各種日常管理工作正常開展與實施的基礎與前提，在企業離退休人員管理工作中，若決策人員的管理意識不夠科學，則很難使工作人員對離退休人員的管理工作進行高度重視，嚴重時甚至會影響到其正常的實施與開展。離退休人員在未退休前為企業的發展付出了大量的時間與精力，同時也幫助企業創造出了較大的經濟效益，因此對其的管理工作應當被企業的決策人員所重視[2]。對此，在具體的管理工作中，企業的決策人員應當積極改變自身傳統的管理理念，加深對離退休人員價值的認知與理解，并對離退休人員的管理工作表現出較強的支持態度。這樣可以使離退休人員有效地感受到企業對其的尊重，從而更好地調整自身的心理狀態。此外，企業的決策人員要從各種途徑對離退休人員在日常生活中的實際需求進行準確了解，從而制定出更加科學的離退休人員管理工作決策，提高離退休人員退休后的生活體驗。

? （二）構建完善的離退休人員管理制度

隨著企業規模的不斷發展，在不斷吸收更多年輕人才的同時，也注定著離退休人員的數量越來越多。這在一定程度上提高了企業離退休人員管理工作的難度。對此，為了使企業離退休人員管理工作能夠得到科學有效地實施與開展，就必須根據企業自身的實際情況，構建起更加完善的離退休人員管理制度。首先在管理人員的選擇上，要在考慮到其專業能力的同時，盡可能選擇一些退休后身體素質較好且適應性較強的離退休人員參與到具體的離退休人員管理工作中。這樣由于管理人員自身就是離退休人員，因此其在管理工作的過程中，往往能夠更加輕松地對他人的實際生活與心理需求進行理解，從而從離退休人員的角度推動具體管理工作的順利開展與落實。其次要根據當前社會的離退休人員管理政策對企業自身的管理制度進行優化與調整，從而使日常離退休人員管理工作的開展能夠有具體的規章制度進行依靠，提高具體管理工作的科學性與實效性[3]。

? （三）在社會化管理工作中政工工作方法的運用

近些年來，受到我國政策的支持，企業離退休人員在辦理完成退休手續后，將其檔案轉交至城市社區和街道屬地實施的社會化管理與服務已經成為企業離退休人員管理工作的主要發展形勢。而在社會化管理工作中，其雖然對員工權益與企業利益均有較強的保障作用，但離退休人員可能會錯誤地產生企業因怕麻煩而拋棄了自己的想法。

在這個過程中，一方面企業相關部門要積極采取一些政工工作的方法加強對離退休人員社會化管理移交工作中的安撫與解釋工作，通過為離退休人員提供老年大學、老年網絡交流平臺等思想政治服務以及上門醫療、線上商業等物質服務使其感受到企業對其的重視與關愛，從而更加積極地對離退休人員社會化管理移交工作進行理解與支持。另一方面，各社區與街道的服務人員也要積極對離退休人員宣傳我國保障離退休職工權益的各種政策，以此幫助其在認識離退休職工社會化管理工作具有的重要價值的同時，更好地發揮出這種管理模式對已退休職工與企業雙方權益的保護效果。同時，企業在這個過程中要明確自身在離退休人員社會化管理移交工作中發揮的重要職責，通過與離退休人員所在街道或社區的積極交流互動明確各離退休人員的實際管理情況與能夠獲得的基礎服務，以此在確保離退休人員實際福利待遇正常發放的基礎上，提高其整體的滿意度。

總的來說，離退休人員作為企業以往建設發展工作中的重要支柱，其在離退休后的生活也應當得到企業的重視與關注。對此，在日常的管理工作中，企業就需要不斷加強對離退休人員的管理，從而通過各種途徑滿足其日常生活中的物質需求與精神需求，推動企業與社會全面的和諧發展。

參考文獻：

[1]唐蘭.構建和諧企業背景下做好離退休人員管理工作[J].勞動保障世界，2020（12）：75.

[2]黃愛玲.關于開展國有企業離退休人員管理工作的研究[J].中小企業管理與科技，2020（30）：5-6.

（作者單位：山西省勘察設計研究院有限公司）