科技與管理并舉，探索中國未來

2022年12月17日，2022上海管理科學論壇首場云直播成功舉行，來自華東師范大學、復旦大學、上海科技大學、上海交通大學和中歐國際工商學院的重磅嘉賓圍繞“不確定環境下的管理”作了專題演講。經論壇授權，《上海管理科學》本期分享復旦大學管理學院院長陸雄文教授的觀點。

科技與管理并舉：探索中國未來

現實問題

管理理論與科創實踐的脫節

當下，管理教育領域也存在過分訓規的問題。一些師生習慣于通過刷題和考試來獲得晉升，推動職業生涯發展，對學術研究本身沒有發自內心的熱愛，進而也無法帶著好奇心去鉆研、發現和解決問題。與此同時，在科創賽道上，也有許多科創企業家過分看重技術創新，一味地以產品為王，總覺得只要把產品做出來就能夠贏得市場，卻把管理輕視成一種可有可無的東西，最終反而讓企業發展事倍功半，白白錯失了發展良機。

這種管理理論與科創實踐脫節的問題，隨著中國經濟向著高質量發展的轉型升級而日益凸顯，對中國經濟未來的發展會有不良影響。有鑒于此，復旦大學管理學院自2020年起正式啟動“科創戰略”，并率先提出了“無科創，無未來”與“管理賦能科創”的理念與口號。

事實上，若一個企業家開始創業，他就十分有必要及時了解企業發展規律、商業模式構建、科技成果轉化、市場營銷與規模化生產等管理學知識。畢竟，如果我們連一個良好的思維體系都沒有，那又何談超越問題本身，去尋找到解決問題的最優解呢？也正因如此，復旦管院的“科創戰略”從提出之日起，便旨在通過身體力行，去直面并回應社會發展存在的種種現實問題和客觀需求，以管理賦能科創事業，助力科創企業家們能夠在各自的賽道不斷取得新突破與新發展。

近些年，在新冠疫情、地緣政治等多重因素影響之下，我們的宏觀環境已經充斥著越來越多的不確定性，世界政治經濟格局也在迅速分化，全球產業鏈不得不面臨解構與重組，中國在很多尖端科技領域更是遭遇到了前所未有的“卡脖子”難題。

這進一步警示著廣大企業家一定要迎難而上、披荊斬棘，牢牢把握住第四次科技革命的歷史機遇期，力爭能夠早日在科技創新方面有所突破。也唯有如此，當我們的科創企業能夠在許多領域都真正做到“me－too，me－better”，在個別領域甚至能夠做到“first－in－class”時，中國才能有更多的資本與西方發達國家同臺對話，通過對等的溝通談判，以技術換技術，以合作促發展，逐步突破西方的包圍圈，最終實現彎道超車。

而在這個充滿艱辛與未知的過程當中，管理學思維的持續賦能與指引顯然不可或缺。甚至在某種程度上來說，也只有將科技與管理并舉，中國經濟的高質量發展才有未來。

未來方向

基于中國的管理理論與實踐創新

從戰略決策、公司治理，到供應鏈、人力資源、商業運營等，我們的商學院今天在MBA、EMBA課堂當中所教授的這些管理學基礎理論知識其實早已被西方學者研究得非常透徹，中國學者如果僅僅是基于中國本身的數據來發表相關論文，絕大多數也只能成為一個再驗證或者進一步優化的過程，很難實現質的突破與飛躍，然而隨著科技創新的不斷涌現，這一局面正在逐步被打破。

通過大量的科技創新實踐，人們開始越來越意識到科創企業的成長模式、發展規律、商業競爭策略、股權激勵機制等內容，都與傳統企業有著根本性的不同。一方面是越來越多的科創企業家面對著各種各樣的企業管理上的困境，急需尋求外腦的幫助；但與此同時，專家學者們也日益發現既有的理論學說并不能很好地回應這些問題，有待進一步地重新深入研究，大膽進行理論創新。可以說，這既是時代賦予傳統商學院的重大課題，也同樣蘊含著巨大的發展機遇。

眾所周知，新一輪的科技革命有一個非常顯著的特征，那就是很多創新內容都極具顛覆屬性和交叉屬性。不管是尖端材料、信息技術，還是人工智能、生物醫藥，越來越多的產業領域開始打破壁壘，日益深度融合捆綁在一起，并通過一次次的產品迭代，產生更多的交叉融合，進而推動整個產業鏈持續創新升級。

特別值得一提的是，現在的中國已經是全球科創領域里賽道分布、資本投入第二大的國家，我們的科創事業絕對可以稱得上前景廣闊、大有可為。而從管理實踐的角度來講，深深扎根于蓬勃發展的中國現實問題，持續助力中國企業不斷崛起，在國際舞臺講好中國故事，完成來自中國的理論突破與實踐創新，毋庸置疑應當是商學院未來共同努力的一個重要方向。

商學院的機會

人才培養和理論創新

科技創新、產業創新正在撲面而來，并且有望在未來三十年甚至更長時間里，給商學院帶來巨大的人才培養和理論創新的機會。那么具體而言，我們又該如何更好地充分把握住這個千載難逢的歷史發展機遇呢？個人認為，大致可以歸納為如下幾個方面：

第一，管理學理論與理工科實踐的深度融合，特別是管理理論與科技賽道的充分結合，能夠在很大程度上幫助科創企業少走彎路，提高成功概率，改善投入產出比，并進一步促進企業再投資、再發展，最終實現做大做強，這對于整個國民社會經濟來說都具有極大的現實意義。

第二，管理學知識體系在科創時代下的突破與創新。當科創企業在顛覆傳統工業經濟體系時，管理學的知識體系也迎來了學術創新的良機，面對第四次科技革命帶來的產業重組、迭代與創新問題，我們要勇于主導新一輪的商業理論創新，為社會提供切實可行的創新思路以及方法論，并通過教育體系的再造，為各行各業源源不斷地輸送優秀管理人才，助力中國經濟進一步騰飛。

第三，管理學思維的深度拓展與廣泛應用。當越來越多的人能夠擁抱管理學思維時，整個社會的方方面面也將不知不覺從中廣泛受益，特別是管理學理念和工具如果能夠在社會公共領域得到充分利用，勢必大幅提高基層組織的管理質量和管理效率，進而為社會福祉的增益做出應有貢獻。

展望未來，我相信未來中國商學院的重要使命之一便在于為這個全新時代不斷培育出可以領導全球經濟體系重組與再設計的科創專家與產業領袖，為蓬勃發展的科創賽道持續輸送既懂科創又懂管理的高級職業經理人和企業領導者。為此，我們的商學院一定要真正從使命出發，堅守高等教育的本分，在為大家提供可靠的、高質量的管理教育服務的同時，著眼中國現實問題，堅持以人為本，努力為社會呈現最新的研究成果，凝聚最高水平的人才資源。

此外，我們的商學院也需要敢于應用最新的前沿技術和未來理念，把全球教育資源和全球市場連接在一起；敢于更多元地開展各種跨界合作，在與其他學科、不同產業的合作互動之中，不斷把現實問題、現實數據轉化為研究對象和研究證據，在用管理智慧深度賦能科創企業的同時，也能夠努力為科學界的未來發展提供有益的思路指引。

最后，我熱切希望未來能夠有更多機會與社會各界同仁們多多交流探討，在政府有關部門的大力支持之下，一起持續革新人才培養模式，創新管理學理論體系，為全世界貢獻中國管理人的創新思維和智慧力量。