強陣地建設，添基層活力

本刊記者_郭紫君 通訊員_曹瓊

食堂飯菜的標準提升，新建了澡堂和1萬平方米光伏停車場……有著“全國模范職工之家”之稱的湖北振華化學股份有限公司，在2022年有了新變化，也贏得了職工們的一致好評。這番變化得益于黃石市西塞山區總工會推行的“三星級”職工之家建設。作為首批創建企業，振華公司工會重新煥發了活力。

在“縣級工會加強年”專項工作的推動下，西塞山區總工會以加強陣地建設為出發點，以發揮工會作用為著力點，以獲得職工滿意為落腳點，建起了一批檔次更高、資源更多、場地更大的多元化工會服務陣地。

創星級陣地

2022年5月31日，西塞山區總工會出臺了《關于創建西塞山區“三星級”職工之家的實施方案》，對組織建設、實體建設、網上建設、補助標準、實施步驟、工作要求、考核驗收等方面作出規定。建家標準被細分為12個大項、上百個小項，設置150分制。《方案》要求，驗收達120分以上可評為“三星級”職工之家。凡開展“三星級”職工之家建設的企業，初期可獲區總工會3萬元建設資金補助，建成驗收后再獎勵3萬元。

2022年9月2日，西塞山區總工會組織了轄區20多名鎮街、企事業單位工會主席，現場觀摩學習振華公司等單位的職工之家建設。看到振華職工們在新建的室內羽毛球館活動時，武商黃石購物中心管理有限公司工會主席丁杰被觸動：“我們的職工還沒有活動場地。”

在區總工會的指導幫助下，丁杰開始規劃建設“職工之家”。公司工會在職工中開展了問卷調查，確定了大家的最迫切需求。隨后，開辟出商場8樓的150多平方米空間，新建職工文體活動中心、心理咨詢室等場所；將10平方米的“愛心母嬰室”提檔升級為30多平方米、3間溫馨寬敞的“媽媽房”，既服務員工，也方便來商場購物的顧客。

“我們提出增加空中瑜伽項目，沒過多久，工會就幫我們實現了愿望。每天下班后和同事們來一場‘空中飛舞’，一天的壓力全被釋放了。”黨群部員工邵瑩高興地說。

據介紹，西塞山區總工會先后投入了60余萬元，已在全區建設了8家“三星級”職工之家。之后將每年新建一批三星級“職工之家”，以點帶面，實現全區覆蓋。

武商公司職工在文體活動中心打乒乓球

強維權陣地

“多虧了區總工會設立的‘法院+工會’工作室，讓我順利拿到了補償金。”葉寬激動地說。

2021年9月，葉寬在工作時受傷，被認定為九級傷殘，向公司申請一次性傷殘補助8萬元。可因為在試用期，未簽訂勞動合同，葉寬的申請被公司拒絕。2023年2月，他將公司訴至法院。案件被法院轉至“法院+工會”訴調對接工作室。在訴調對接工作室的努力下，僅一個月時間，葉寬就拿到了補償金。

建設“法院+工會”訴調對接工作室，只是西塞山區總工會強化職工維權陣地的舉措之一。在2022年8月18日印發的《關于推進勞動爭議訴調對接工作的實施方案》中，維權陣地被確定為“一室兩站多點”。一室，即訴調對接工作室；兩站，即在上窯商貿城商會工會聯合會等商貿區、工業園區建立維權服務站；多點，即在湖北振華化學股份有限公司、達昌保安服務有限公司、磁湖社區建立維權服務點。區總工會委派律師、調解員、集體協商指導員參與站點的值守、接訪。據悉，目前已解決案件30余起。

每一個維權站點的建設，背后都有區總工會的不懈努力。建設達昌保安服務有限公司維權站點時，需要占用商鋪資源。為了說服企業老板轉變觀念，2022年6月，區總工會權益保障部多次登門，講述為職工維權的好處。半年后，維權站點成功建成。

興紅色陣地

途虎養車為社區居民、職工提供優惠停車，凱迪水務帶領十六中學生觀看污水處理全過程，區稅務局為居民開展稅務講座……這些福利均來源于磁湖社區2022年底新建的“共享職工之家”。在社區黨委書記周波眼中，“共享職工之家”是連接社區和職工、居民的紐帶，是打通服務職工、居民最后一公里的橋梁。

開展“金秋送健康”大型義診活動

2022年，西塞山區總工會以“黨工共建”為抓手，在兩大商圈、工業園區、重點企業打造“黨工共建”品牌，建設茶室、運動健身、心理咨詢、書吧等綜合性、多功能設施；以“共同締造”為依托，與磁湖社區黨委一起，整合轄區內13家企業，建立“共享職工之家”，探索出黨建引領、工會主導、部門聯動、社會參與、職工居民共享的格局；以“兩支隊伍”為依托，組建“吳運鐸”勞模宣講團和志愿服務隊，開展宣講服務活動；以“雷鋒亭”為陣地，成立志愿服務隊，開展形式多樣的學雷鋒志愿服務。

在臨江社區“雷峰亭”愛心驛站，45個商戶主動加入雷鋒志愿者協會，成為“雷鋒店鋪”。188名志愿者每天活躍在“雷鋒亭”周圍，為社區居民提供免費理發服務，為環衛工人提供免費早餐，為高齡老人上門義診，為職工、居民提供街頭法律咨詢等。社區黨委因勢利導，將雷鋒亭拓展到雷鋒店、雷鋒街、雷鋒樓棟、雷鋒家庭，將黨建引領和志愿服務相結合，建成了具有臨江特色的立體式志愿者服務體系。

西塞山區委常委、區委辦公室主任、區總工會主席余紹斌表示，今后區總工會將繼續以“五強”工會建設為目標，以“清單制”項目化建設為抓手，推行一線工作法，不斷推進工會改革創新，提升工會干部履職能力，為職工群眾提供一站式、多方位、立體化服務。