近日,萬達集團一位員工邊吃午餐邊玩手機被內部通報。萬達地產集團西區分公司相關負責人接受媒體采訪時稱,通報是商管那邊發出的。天眼查App顯示,成都萬達廣場商業管理有限公司涉及多個法律訴訟案件,案由多為物業服務合同糾紛和勞動爭議,由萬達商業管理集團有限公司全資持股。
《中國經濟周刊》新媒體平臺報道后,萬達此舉遭到網友們的質疑。
@懷念超大:企業的規章制度只適用于工作時間和工作場所。
@阿cool:午餐時間屬于休息時間,這都要管?
@王:吃飯時間是自己的。
@Vita愛寫字:下班時間,是員工自由時間,只要遵守法律,就沒問題。玩手機不應該通報。
@大實話:只要勞務合同寫了午休時間,午休時間就是員工的私人時間,不屬于工作時間。企業不能監管午休時間,就算加錢也不行。
@靚仔:下班時間是私人時間,想干嗎就干嗎。
@中雨來了:監控能拍到的地方都屬于工作管理場所,看報道可能被監控拍到了。這個時間段,員工出意外受傷了,如果涉及賠償,肯定會被認定為工作上班期間。
@櫻櫻花:單位安裝監控也有規范,并不是單位內所有地方、所有時間段都能監控。
@八卦趣事吶:管理層突然無厘頭對基層嚴加管理,多數是公司業績承壓引發的向下傳導。
@關鍵時刻:如果這是公司的規章制度,員工在入職時已經知曉的話,那就應該遵守。
@英明果斷咖啡:公司不對員工好,員工不可能對顧客好,得罪了顧客,公司不可能好。……