拉開距離作評判

喬凱凱

清朝一位有名的金石學家在晚年時離開官場，回到老家專心致志地從事金石研究。金石研究工作頗為繁雜，每求購來一器一物，都要考察其淵源、價值，解奇釋疑，分類收藏，工作量很大。這位金石學家希望找一位同樣愛好金石研究的后輩做助手，協助自己工作，至于要求，除了懂得一定的金石收藏知識外，人品也極為重要。

好友向金石學家推薦了一個小伙子，小伙子年紀不大，卻酷愛金石的搜集與考證，還能提出一些獨到的見解。金石學家很感興趣，不過他需要對小伙子進行一番考察，畢竟選助手需格外謹慎。好友很認同他的想法：“小伙子目前在一家店鋪做伙計，離這里很近。要不我安排他來你這里打雜，方便你考察他？”金石學家卻擺手表示不用。

一段時間后，金石學家對好友說，小伙子通過了他的考察，可以請他來做助手。好友大惑不解，他以為金石學家拒絕小伙子來打雜算是婉拒了，沒想到金石學家卻暗中考察了小伙子。可是，既然要考察小伙子，為什么不讓小伙子來他身邊做事呢？

了解好友的疑惑后，金石學家解釋說，想要看清楚一個人，不能離得太近，太近視角就會受到限制，看不到整體，也理不清細節，這個人的缺點和優點都可能放大，因而無法進行客觀公正的判斷。而拉開一定的距離，此人的一言一行、一舉一動都可以盡收眼底，也就可以做到心中有數。

后來的事實證明，金石學家的判斷是正確的。小伙子為人正直，且吃苦耐勞，成了金石學家的得力助手。

在人際交往中，拉開距離作評判，是一種識人的智慧。站在一段距離之外，既能看清別人的優劣，也能擺正自己的心態。