打造人才集聚“強磁場”

張楊

扶余市委緊緊圍繞“人才強市”戰略，抓實人才引進、重點培育、平臺建設、環境優化等“四化”工作，不斷激發人才創新創效活力，為全市經濟社會高質量發展打造人才集聚“強磁場”。

強化人才引進。圍繞全市創新轉型發展重點領域、關鍵崗位的人才需求，大力落實各類重點人才引進項目。實施優秀人才“雁歸來”計劃，引進成熟型域外優秀黨政人才、專業技術人才、高層次人才44人，推動實現人才回引、智力回引、技術回引；實施柔性引進高端短缺人才計劃，引進2個省級科研團隊與全市重點企業開展項目合作；實施青年人才助企騰飛計劃，引進9名專業技術型、緊缺型、急需型青年人才到企業服務3年，助推企業健康快速發展；開展村黨支部領辦合作社專項人才、城市社區工作者等招聘工作，共招入各類人員991名，為各項事業健康發展提供了堅實的人才支撐。

細化重點培育。堅持分類施策，加大各類人才培育培養力度，持續優化人才隊伍結構。實施“藍領培育計劃”，培訓新生勞動者、企業在崗職工、農村剩余勞動力等人員1.2萬余人；實施基層人才學歷提升計劃和鄉村致富帶頭人能力提升計劃，分別組織47名基層治理人才和340名鄉村致富帶頭人參加學歷教育和專業化技能提升，努力為基層培養儲備一批留得住、用得上、干得好的高素質技術人才；實施青年人才職業發展導航計劃，組織100余名高校生到機關企事業單位開展實習實踐，參與各類社會活動，引導廣大學子服務家鄉建設；實施新生代企業家揚帆計劃，培育創新型、成長型新生代企業家50余名，有效提升綜合素質和創新能力，強化社會擔當。

深化平臺搭建。加強全市人才發展平臺統籌布局，著力構建高質量、高層次、高效能平臺體系，創新建立各類有效助推發展的人才平臺。依托史丹利化肥扶余有限公司建立“候鳥型”人才工作站，與北京大學中文系聯合建立思想政治實踐課教育基地，有效吸引和集聚高層次人才來扶投智興業；建設“人才之家·項目專班”，實現干部人才、對外合作、鄉村振興、智慧黨建、人才服務“五部并聯”，著力打造全市人才工作指揮中心、人才與產業融合服務綜合體、數字扶余戰略平臺、鄉村振興核心載體和優秀青年干部培養基地；與吉林大學、東北師范大學等13所高校聯合建立“扶余市人才引培基地”，聘請高校相關負責人為扶余市招才引智“人才大使”，進一步拓寬招才引智渠道。

優化發展環境。牢固樹立人才優先發展理念，集各方資源、各方力量，全力打造集聚人才新高地。強化人才服務保障，全面落實省委、省政府《人才政策2.0版》《人才政策3.0版》，加大住房、就醫、稅收獎勵等方面對人才的投入力度，努力營造良好的聚才環境；加強各類人才典型宣傳和評選表彰力度，調動和激發人才內生動力和活力，每年評選5個人才工作先進單位、10位人才工作先進個人，分階段評選25名各領域市管專家；開展中小學人才主題系列校園活動，推選60個優秀人才作品，切實培養學生愛國情懷，激勵奮斗熱情；研究制定《扶余市服務重點企業引才十條措施》，聚焦企業引才需求，以政策杠桿撬動企業引才，以精準高效的服務，解決企業引才的顧慮和難題，進一步激發人才引領產業發展、促進產業集聚、服務產業升級的創新創造活力。（作者單位：中共扶余市委組織部）

責任編輯/姜永年