比學趕超、唯實爭先：新時代新重慶應有的樣子

編者按：今年是全面貫徹黨的二十大精神開局之年，也是新時代新征程新重慶建設開局起步之年，年度目標任務完成情況事關未來五年發展美好藍圖的實現。七一客戶端暨重慶市委黨建全媒體特邀重慶社會科學院產業經濟研究所所長吳安，重慶大學馬克思主義學院教授、博士生導師杜俊華，重慶工商大學長江上游經濟研究中心副主任、區域經濟研究院院長易淼和西南政法大學政治與公共管理學院副教授王濤暢談區縣委書記和部門一把手例會機制對全市營造比學趕超、唯實爭先良好氛圍的重要意義。大家一致認為，比學趕超、唯實爭先，正是新時代新重慶應有的樣子。

吳安：在各區縣各部門圍繞既定目標進行賽馬比拼之際，市委召開了區縣委書記和部門一把手2023年第一季度例會，這一新機制激發了全市廣大干部干事創業的精氣神。

新機制有利于把控全局，提振發展信心。通過一把手例會機制對全市年度目標的階段性完成情況、各區縣各部門階段性賽馬情況進行盤點評估，一方面交流經驗做法，加強提煉、宣傳，努力形成最佳實踐并在全市推廣，牢牢把握高質量發展的主動權；另一方面分析問題，及時發現當前工作存在的短板和不足，在下一階段盡量做到少走彎路，這樣才能對全年目標任務實現從全局上做到有效把控，在賽道上方向更精準、方法更科學、思路更清晰，跑出加速度、賽出新業績，增強全市廣大干部建設現代化新重慶的信心，如期高水平交出經濟社會發展的高分報表。

新機制有利于發揮榮譽的精神感召力，激發唯實爭先斗志。榮譽是一種強大的精神力量，可以轉化為內心崇高的價值追求。市委及時召開一季度例會，對各區縣各部門展開階段賽馬檢驗評估，其中，介紹經驗的10個區縣，在黨建、經濟、平安、改革、創新、生態、民生七條賽道上有實招、出實效，是全市一季度經濟社會高質量發展的領跑者，呈現出不同的亮點特色。這些區縣被樹立為比學趕超的標桿，這是一種榮譽。但是，一程領先并非一直領先，新季度鳴槍開跑，榮譽將激勵領跑者毫不松懈、自我加壓，以更高目標、更積極的改革創新探索繼續解鎖領先密碼。一程后進也并非步步落后，其余區縣要以領跑者為比學趕超目標，在借鑒先進經驗的同時，發揮自身優勢和特色，奮勇爭先，努力從跟跑變為并跑甚至領跑。通過區縣部門之間賽馬比拼超越，蓄積高質量發展動力，共同推進全面建設社會主義現代化新重慶各項事業快速呈現螺旋式上升。

杜俊華：凝聚精神之氣煥發斗志之勁。實行一把手例會機制，引領廣大干部不忘初心、牢記使命，鑄牢對黨忠誠之識，永葆對黨忠誠之心，將信仰內化為理性認同和行動自覺，以思想的高度統一和夯實的理想信念喚醒善作善為的內生活力；引領廣大干部緊跟時代步伐，強化創新思維，銳意進取、奮發有為，以崇高的思想境界和嶄新的精神面貌投入到各項工作中；引領廣大干部涵養斗爭精神，保持戰略清醒，鼓足斗志之勁，敢于斗爭、善于斗爭，率先垂范、勇毅前行，以敢于攻堅克難和越挫越勇的昂揚斗志交出不負時代、不負人民的答卷。

營造樂學之風踐行實干之能。實行一把手例會機制，推動廣大干部做深學篤用的樂學者，自覺學習習近平新時代中國特色社會主義思想，精準把握其內在意蘊與科學精神，扎實增強理論功底，形成勤學好用的黨內風氣；推動廣大干部持續學習業務知識，積累工作經驗，創新工作方法，提高工作能力，打造素質過硬、理論夠深、能力過強的人才隊伍；推動廣大干部做真抓實干的擔當者，在實踐中總結提煉經驗教訓，提高抓落實、化風險能力，淬煉勇擔當、敢作為的實干本領；推動廣大干部精確識大勢、把方向、管大局，善思善謀又善作善成，以實干精神努力成長為堪當時代重任的棟梁之材，建功新時代。

易淼：市委召開區縣委書記和部門一把手2023年第一季度例會，晾曬成績、分析問題，總結交流經驗做法，營造出比學趕超、唯實爭先良好氛圍。一把手例會機制，有利于全力推動我市經濟社會高質量發展。

一是能夠更好促進各區縣各部門直面和破解自身的發展問題。問題是時代的聲音，直面問題才能把準時代脈搏。一把手例會機制，能夠讓各區縣各部門增強問題意識，聚焦各自發展中遇到的新問題。同時，能夠激勵各區縣各部門自我加壓、主動作為，更加善于抓住各類問題的主要矛盾和矛盾的主要方面，分清輕重緩急，科學排兵布陣，不斷提出真正解決這些問題的新思路新方法。

二是能夠更好促進各區縣各部門迭代完善工作機制?！吧茟鹫?，立于不敗之地，而不失敵之敗也。”一把手例會機制，能夠激發各區縣各部門加強前瞻性思考、全局性謀劃，創新自身的工作機制，以之更好地緊跟時代步伐，順應實踐發展。在此過程中，能夠促進各區縣各部門進一步提升見微知著的能力，準確識變、科學應變、主動求變，從而強化高質量發展的領導力和戰斗力，跑出加速度、賽出新業績。

三是能夠更好促進各區縣各部門創新實踐的提煉與推廣。一把手例會機制，能夠激發各區縣各部門積極開展一系列針對性的實踐探索。其中，抓經濟抓發展的思路清、改革力度大、政策精準的區縣或部門，能夠形成一些成效顯著的新做法、新路徑。通過對這些創新實踐及時進行總結、提煉、推廣，就能夠做到由此及彼、舉一反三，進而充分釋放各區縣各部門之間的“學習效應”與“示范效應”。

王濤：區縣委書記和部門一把手2023年第一季度例會結束后，為貫徹落實會議精神，一些區縣緊接著召開了由轄區鄉鎮（街道）黨（工）委書記和部門一把手參加的專題會議。這樣自上而下，全市各級黨政機關和干部，尤其是黨政一把手，一邊對照問題清單查漏補缺，一邊順勢而為，掛圖作戰，讓先進者受到表彰，讓后進者受到鞭策。一把手例會機制既講“表彰先進”，又講“鞭策后進”?！氨碚孟冗M”和“鞭策后進”猶如車之兩輪、鳥之雙翼，一把手例會機制的一大亮點就在于用好了“表彰先進”和“鞭策后進”兩個抓手。

“表彰先進”和“鞭策后進”就如同一個有機體的“神經”，讓軀體的各個關節與頭腦緊密相連，并推動各個關節執行其任務。一把手例會機制，通過并用“表彰先進”和“鞭策后進”這兩個抓手，不但把各級黨政機關和干部擰成了一股繩，還切實地增強了各級黨政機關干部的憂患意識，推動各級黨政機關堅決保持社會大局穩定，努力在高質量發展中贏得主動。實踐證明，我們能否贏得發展主動，關鍵在干部。各級黨政機關干部心系一方百姓，努力謀發展、促發展，這無疑也是高質量發展的關鍵所在。