“一帶一路”倡議背景下應用型日語人才培養模式探索

摘 要：“一帶一路”倡議是中國在新的國際國內形勢下，把握重要戰略機遇期，進一步推動對外開放，創造改革發展新機遇的重要舉措。通過參與共建“一帶一路”，國內相關領域有了更廣闊的發展空間，而高校作為人才培養的基地和搖籃，在此背景下也面臨著挑戰和機遇。本研究以鄭州西亞斯學院為例，從“一帶一路”倡議背景下對應用型日語人才的需求出發，結合日語專業發展現狀，從專業定位、特色優勢、課程體系、師資隊伍、產教融合等方面觀察并提出思考，以期為“一帶一路”倡議背景下應用型日語人才的培養提供一定借鑒和啟發。

關鍵詞：“一帶一路”；應用型日語人才；培養模式

自“一帶一路”倡議提出以來，中國始終秉承開放、包容、融合的原則，積極發展與“一帶一路”沿線國家的經濟合作關系，積極構建全球利益共同體、命運共同體和責任共同體。截至2022年4月19日，中國已與149個國家、32個國際組織簽署200多份共建“一帶一路”合作文件。在“一帶一路”倡議帶來的機遇與挑戰面前，人才尤其是應用型人才發揮著至關重要的作用，能夠為沿線國家的交流、建設與發展貢獻智力支持，而國際交流合作則需要在語言互通、溝通順暢的基礎上實現。日本作為“21世紀海上絲綢之路”倡議下沿線合作國家之一，其官方語言日語是世界范圍內使用較為廣泛的小語種之一。為加快中日之間乃至“一帶一路”沿線國家之間的經貿合作，應用型日語人才培養的重要性不言而喻，任務迫在眉睫。

一、“一帶一路”倡議背景下對應用型日語人才的要求

隨著我國對外開放的力度不斷加大，經濟全球一體化進程不斷加快，中日之間的各種交往日益密切，尤其是“一帶一路”倡議的實施對日語人才產生了巨大需求，同時也對日語人才培養提出了新的要求。作為語言人才培養的搖籃，高校應主動適應國家和區域經濟文化發展需要，培養輸出大批素質高、能力強、善創新的外語人才。開設日語相關專業的高校，應該培養更多滿足市場需求、實踐能力強、綜合素質高的應用型日語人才。筆者認為，在“一帶一路”倡議背景下，只有具有較高的綜合素質的應用型日語人才，才能夠滿足當前語言行業和社會發展需要。

（一）具有健康的身心素質

健康的身體素質和過硬的心理素質，是外語人才必備的基本條件。外語人才是一個較為特殊的群體，他們的視野更加寬廣，很多時候需要走出國門發揮專業所長，為國際交流合作作出貢獻。“一帶一路”沿線多為發展中國家，經濟水平相對落后，外語人才需要快速適應當地環境條件，要能夠吃苦耐勞，積極應對各種突發狀況，快速融入新的工作環境。

（二）具有中國情懷與國際視野

“一帶一路”倡議是中國提出的全球化互聯互通的解決方案，彰顯了中國引領全球化、全球治理的中國智慧。作為在“一帶一路”背景下參與國際交流的外語人才，必須具備中國情懷，對中國有著堅定的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，在對外交流工作中堅定中國立場、彰顯大國風度。同時，國際交流合作也離不開外語人才豐富的跨國界文化底蘊和國際視野。

（三）具有過硬的日語專業能力

對于外語人才來說，最基本的要求是具有十分過硬的語言專業能力。在“一帶一路”倡議背景下，應用型日語人才不僅要有良好的日語運用能力、日本文學賞析能力、日漢口筆譯能力和跨文化溝通能力，更要有良好的思辨與實踐能力、信息技術應用能力、創新創業能力和研究能力。

（四）具有“日語+專業領域”的應用型復合型知識體系

“一帶一路”倡議的實施，為外語專業的高校畢業生提供了豐富的就業機會，同時也對他們的綜合能力和職業素養提出了較高的要求。在中日兩國的長期交往中，不僅需要懂日語且能夠擔當翻譯角色的人才，更需要能夠在兩國文化和經貿往來中承擔更多“架橋”責任的優秀人才。結合目前的人才市場需求，高校應該積極思考如何培養目標多元化、規格差異化、職業發展個性化的人才。就“日語+專業領域”的應用型復合型人才而言，就是要求學生在學好日語的基礎上，在高年級階段再選修商務、涉外翻譯、外貿以及為日語教育行業服務的相關課程，豐富語言職業技能，構建多元知識體系，為畢業后從事語言服務工作打好基礎。

（五）具有清晰的職業規劃

語言應用尤其是外語應用的環境，總是隨著社會發展而不斷變化。特別是日語這種在國際交往中較為小眾的語言，國際大氣候和國內小氣候的波動都可能影響到它的應用前景和范圍。作為日語專業的高校學生，必須對所學語言的應用價值有充分認知，對自己將來從事的職業有清晰的規劃。高校培養應用型日語人才，要在相關專業的大一新生入學之初就幫助他們明確學習目標、做好職業規劃。專業課教師要對相關專業領域課程進行適當傾斜，為培養學生良好的職業素養做準備。

二、鄭州西亞斯學院日語人才培養模式的現狀及問題

鄭州西亞斯學院屬中外合作辦學，始終秉承“中西合璧”的辦學理念，有著獨特的運行機制與模式，以“英語精、知識新、技能強、視野廣”為特色，以培養國際復合型人才為己任。學校的日語專業根據專業特點和社會需求，確定本科辦學目標為“培養精通商務日語的復合型日語人才”。但筆者通過調研發現，隨著“一帶一路”倡議的深入實施和不斷推進，舊有的人才培養模式顯然已無法滿足國際經濟社會快速發展的需求，亟待優化和更新。

（一）社會環境方面

新冠肺炎疫情發生以來，國內國際各行各業都受到明顯沖擊。雖然得益于果斷有效的防控措施，我國國民經濟恢復迅速，但疫情長期反復造成的深遠影響仍在持續，尤其是外貿遭到重創。此外，各國在交通等領域采取的不同管控措施，也讓國際交往面臨巨大阻礙，外語應用的相關行業都受到不同程度的影響。作為河南省內較早開設日語專業的高校，鄭州西亞斯學院及時調整課程設置，優化教學內容，以便應對疫情背景下人才市場需求的變化。

（二）學校辦學方面

學校的辦學理念和專業設置因應社會發展需求，符合國家和區域經濟發展所需。目前，鄭州西亞斯學院已定位為應用型本科院校，作為全校46個專業之一的日語專業也要跟隨學校轉型發展的步伐，不斷優化調整。鄭州西亞斯學院日語專業要對培養模式及培養方案進行革新、完善，使專業定位更加契合學校應用型人才的培養目標。

（三）師資科研方面

高素質師資隊伍是高校高質量辦學的基礎與保證，但部分高校一直面臨著人才流失的困擾。以筆者所在的鄭州西亞斯學院為例，近年部分教師博士畢業之后陸續離職，導致學校人才隊伍建設的壓力較大。同時，很多院校具有行業經歷的專任教師占比不高，在實踐教學能力方面存在一定不足。近年的疫情也致使部分教師出國訪學計劃中斷，在一定程度上打亂了學校培養實用性人才的規劃。在科研方面，鄭州西亞斯學院日語系一直存在著師生比較高的現象，教師忙于完成教學及其他行政事務，科研時間和精力不足，導致高質量科研成果匱乏。

（四）學生學習方面

相對來說，日語專業在國內院校比較小眾，開設的學校不多，宣傳力度不夠。高考生普遍對日語專業不了解，將其作為第一志愿選填的很少。鄭州西亞斯學院雖然近年日語專業生源持續增加，每年招生數量穩定在130人左右，且報到率也接近100%，但同樣面臨著調劑生比例偏高的問題。調劑生因對本專業不了解、興趣低，入學后可能出現被動學習、積極性不高甚至轉專業的現象。

三、“一帶一路”倡議背景下鄭州西亞斯學院應用型日語人才培養模式探索

在“一帶一路”倡議背景下，為加快適應人才市場需求變化，開設日語專業的高校必須對專業進行優化調整，尤其是對應用型日語人才的培養模式進行適時調整。以筆者所在的鄭州西亞斯學院為例，學校日語系在結合學校辦學定位的基礎上，積極探索符合“一帶一路”時代背景的應用型日語人才培養模式。

（一）明確人才培養定位

鄭州西亞斯學院堅持“中西合璧”的辦學理念，緊緊圍繞立德樹人根本任務，探索日語專業多元化人才培養模式，著力培養滿足國家和區域經濟社會發展所需的“日語+專業領域”的復合型應用型日語人才。學校堅持立足河南、面向中原、輻射全國，近年為社會培養了大批素質高、能力強、善創新的優秀應用型日語人才。這些學生畢業后，能夠運用所學知識，在政府部門及各類企事業單位從事涉外商務、日語翻譯、日語教育教學等相關工作。

（二）發揮專業特色優勢

首先，創新育人模式。鄭州西亞斯學院積極構建多元化人才培養模式，在充分調研的基礎上，對現有的培養模式及培養方案進行了大幅度、高精度調整。為培養目標多元化、規格差異化、職業發展個性化的人才，學校實行“日語+專業領域”的“1+4”多元化人才培養模式，即“專業+課程包”多元化人才培養模式。具體來講，即日語專業搭配商務方向課程包、翻譯方向課程包、語言文學方向課程包和雙語方向課程包。

其次，彰顯“日語+英語”雙語優勢。鄭州西亞斯學院堅持國際化辦學理念，在“英語精”的辦學特色基礎上，把“日語精、英語通”作為新的辦學特色，加大第二外語（英語）的比重，向“日語+英語”的“雙語+”專業方向發展，以及時應對就業市場的新需求，提高日語專業畢業生就業競爭力。

最后，提升國際化辦學程度。鄭州西亞斯學院依托國際交流處與亞太大學交換聯盟（UMAP）合作的優勢，向日語系學生提供豐富的海外留學渠道和國際合作資源，每年均提供派往日本的交換生名額、游學以及參與外事活動的機會，專業學生可參加聯盟內600余所高校提供的形式靈活的公費交換交流項目，每年還定期推薦優秀畢業生前往日本攻讀碩士研究生。

（三）優化課程教學體系

鄭州西亞斯學院立足日語專業培養目標，建設通識課平臺課程、學科基礎平臺課程、專業課平臺課程等，并在調查研究基礎上，不斷修訂、完善人才培養計劃，增設與日語專業對應的商務方向、翻譯方向、語言文學方向、雙語方向選修課堂包，形成了“1+4”的新型課程體系。

學校還在專業教學中引入OBE成果導向教育理念、PAD對分課堂教學法、PBL問題解決型學習方法和多種混合在線學習模式，推進線上線下混合式教學模式改革和創新，重構教學內容和教學設計，改進教學方式，完善教學手段，強化學生主體地位，充分調動學生的學習積極性，培養學生發現、分析、解決問題的能力和創新、思辨意識。

（四）優化師資隊伍結構

在師資隊伍建設方面，鄭州西亞斯學院堅持引育并舉，通過外部引進和內部重點培養的方式來“孵化”學科帶頭人，確保高層次拔尖人才隊伍的穩定，建設高水平師資隊伍。學校以優化現有師資結構、解決現存問題為導引，有計劃地精準引進專業基礎扎實、發展潛力強勁、政治素質過關的國內知名院?；蛴袊饬魧W背景的碩士研究生，確保日語專業師資隊伍的高水平、高素質。學校還引進具有豐富業界工作經歷的資深專家，完善“中外教師合作+專業教師協作（專業教師+業界專家）”的復合雙師型教師團隊結構，選派中青年教師到國內外高校進修訪學，拓寬教師國際視野，優化教師知識結構，提升教學科研水平，推動教師專業能力和人才培養能力協同發展。

（五）加強產教融合對接

產教融合是教育與產業實現良性互動的必由之路，也是新時代人才培養模式改革的必然選擇。要真正實現產教融合，首先，必須改變教學與生產實踐相脫節的現象。日語專業可以從專業特征出發，圍繞提升學生語言知識與能力、翻譯知識與技能的教學目標，著力實現教學模塊之間的密切關聯和優化組合，合理統籌不同階段的課程，充分發揮模塊課程體系的優勢。同時，參照行業標準，科學調整教學內容，使教學內容與行業實際相契合。此外，還要不斷完善“專業教師＋業界專家”的“雙師型”或“雙能型”教師隊伍建設，充分利用現有教學資源，將技能實訓與社會服務相結合，使校企雙方真正在合作中受益，使培養出來學生真正適應人才市場的需要。

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責編：文 墨

基金項目：2021年度河南省哲學社會科學規劃年度項目“批評話語分析視域下日本智庫對‘一帶一路倡議的認知研究”（編號：2021CYY037）；2022年度一般課題“河南高校日語專業學生日語數字化敘事能力的理論與實踐研究”（編號：2022YB0137）

作者簡介：陳亞敏（1986— ），女，鄭州西亞斯學院副教授，研究方向為日語語言文化與日語教育教學。