外賣小哥“被個體戶”！最高法說不

近日，最高人民法院開展《最高人民法院工作報告》解讀系列的第6場全媒體直播訪談。最高人民法院民一庭庭長陳宜芳對近日熱議的外賣騎手“被個體戶化”現象進行解讀。

《最高人民法院工作報告》提到要保障人民安居樂業，讓快遞小哥、外賣騎手等新業態從業者有尊嚴、有保障。對此，陳宜芳表示，有研究報告顯示，全國已有超過190萬家個體工商戶的經營范圍包含外賣快遞服務。一旦騎手們成了“自擔風險、自負盈虧”的個體工商戶，就意味著失去了“勞動者”主體資格，不受勞動法保護。

北京卓緯律師事務所合伙人孫志峰介紹，勞動關系的認定是保障勞動者權益的重要依據，如果認定為個體工商戶而不是與平臺的勞動關系，外賣騎手將無法通過勞動法保護自身權益，比如加班費、工傷保險、休假權、經濟補償金、用人單位違法經濟賠償金等，都將無法實現。

“2021年度中國社會法十大影響力事例”之一的“新業態勞動者被個體戶案”就引起了熱議。在該案中，原告小蒙是在某外賣平臺站點從事外賣配送服務的一名外賣騎手，在用App注冊成為騎手時，按軟件提示開啟人臉識別并錄入了“我要成為個體工商戶”的語音。之后，其在外賣配送過程中發生交通事故，申請勞動仲裁要求確認勞動關系，但沒有得到支持，進而提起訴訟。

法院經審理認為，某平臺管理公司不僅向原告發放薪資，還制定考勤規則等獎懲機制，對配送時間有算法等制約，應當認定該公司對原告進行日常用工管理。公司引導騎手注冊成為個體工商戶，不能認定為原告的真實意愿。判決雙方存在勞動關系。

陳宜芳說，該案明確，平臺企業以要求勞動者登記為個體工商戶后再簽訂合同等方式規避與勞動者建立勞動關系的，法院應當結合勞動關系法律特征、企業管控程度、實際履行情況等，在查明真實法律關系的基礎上作出相應認定，對處理新業態勞動用工情形下的確認勞動關系糾紛具有典型意義。而在此背景下，“新業態勞動者被個體戶案”的審理為司法實踐回應新型用工模式中的新問題提供了生動范本，確立“用人單位不能以勞動者注冊個體工商戶規避其用工主體責任”規則。

（《北京商報》）