提升人力資源就業(yè)能力的思路與措施

張亮

就業(yè)能力提升可謂是促進(jìn)社會穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的核心動力，相關(guān)部門需高度重視，積極采取有效措施加強(qiáng)對城鄉(xiāng)勞動力職業(yè)的技能及素質(zhì)培訓(xùn)，致力于提升勞動者的整體素質(zhì)水平。對此，文章分析人力資源就業(yè)能力提升的意義，針對性提出經(jīng)濟(jì)常態(tài)下提升人力資源就業(yè)能力的途徑，以便更好地提升人力資源就業(yè)的綜合水平。同時，也能為類似人力資源就業(yè)能力層面的研究提供參考依據(jù)。

基于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，國家逐步進(jìn)行供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革。為了將人力資源就業(yè)能力有效提升，需積極發(fā)揮政府、社會及企業(yè)之間的協(xié)同作用，創(chuàng)建和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的人才培養(yǎng)格局。與此同時，各部門還要加大力度支持人力資源工作，尤其是各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，需要給予充足的保障，最大限度確保人員能夠積極參與職業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)人力資源就業(yè)能力提升的目標(biāo)。所以，探究經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下提升人力資源就業(yè)能力的路徑尤為重要。

一、人力資源就業(yè)能力簡析

人力資源是企業(yè)發(fā)展的核心能力，在工作過程中可以最大限度發(fā)揮其自身所具有的價值優(yōu)勢和功能，如體力、經(jīng)驗(yàn)、技能以及文化等。通常而言，人力資源牽扯到的內(nèi)容包含質(zhì)量、數(shù)量。不管是國家還是特定區(qū)域，人力資源豐富不但可以展示數(shù)量形式，而且能夠借助質(zhì)量開展評價。根據(jù)現(xiàn)代科技水平快速進(jìn)步和發(fā)展的整體趨勢而言，提升人力資源就業(yè)能力及素質(zhì)水平可謂是推動我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心動力?！?br>