提升人力資源就業能力的思路與措施

張亮

就業能力提升可謂是促進社會穩定、可持續發展的核心動力，相關部門需高度重視，積極采取有效措施加強對城鄉勞動力職業的技能及素質培訓，致力于提升勞動者的整體素質水平。對此，文章分析人力資源就業能力提升的意義，針對性提出經濟常態下提升人力資源就業能力的途徑，以便更好地提升人力資源就業的綜合水平。同時，也能為類似人力資源就業能力層面的研究提供參考依據。

基于經濟新常態，國家逐步進行供給側結構性改革。為了將人力資源就業能力有效提升，需積極發揮政府、社會及企業之間的協同作用，創建和社會經濟發展相適應的人才培養格局。與此同時，各部門還要加大力度支持人力資源工作，尤其是各類職業培訓機構，需要給予充足的保障，最大限度確保人員能夠積極參與職業培訓，進而實現人力資源就業能力提升的目標。所以，探究經濟新常態下提升人力資源就業能力的路徑尤為重要。

一、人力資源就業能力簡析

人力資源是企業發展的核心能力，在工作過程中可以最大限度發揮其自身所具有的價值優勢和功能，如體力、經驗、技能以及文化等。通常而言，人力資源牽扯到的內容包含質量、數量。不管是國家還是特定區域，人力資源豐富不但可以展示數量形式，而且能夠借助質量開展評價。根據現代科技水平快速進步和發展的整體趨勢而言，提升人力資源就業能力及素質水平可謂是推動我國經濟發展的核心動力。……