依托產教融合重構管理會計人才培養模式

曹巍魏 李翎潔 李小文

問題提出的背景

隨著以“大智移云”為代表的新興技術的興起，會計領域也面臨新的挑戰。隨著“大智移云”在財務領域的應用，基礎核算崗位將被大量裁減，管理會計人才培養成為本科高校財會人才培養的轉型方向之一。財政部印發的《會計改革與發展“十三五”規劃綱要》中指出，“提升會計工作管理效能。以深入實施管理會計指引體系為抓手，積極推動企業和其他單位會計工作轉型升級，進一步發揮會計工作在戰略管理、預算管理、成本管理、營運管理、投融資管理、績效管理、風險管理等方面的職能作用，促進企業提高管理水平和經濟效益，促進行政事業單位提高理財水平和預算績效，更好地為經濟社會發展服務。”《會計改革與發展“十四五”規劃綱要》也提出，“推進管理會計在加速完善中國特色現代企業制度、促進企業有效實施經營戰略、提高管理水平和經濟效益等方面發揮積極作用。”但是，目前本科高校管理會計人才培養仍存在一些問題，制約相關人才培養，使人才供給滯后于人才需求，導致財會人才出現結構性失衡。

當前管理會計人才培養存在的問題

專業課程體系難以匹配管理會計人才崗位 目前，大多數高校都意識到會計專業人才培養從傳統核算會計向管理會計轉型的必要性，但在課程體系重構方面仍顯滯后，并沒有對接管理會計職業崗位勝任力標準，具體主要體現在以下方面：

首先……