求職路上的四點建議

趙小囧

走出校園，踏入社會，這一前一后的分界線，便是求職。每年的求職季，萬千學子躊躇滿志、滿懷期待奔赴一個個可能的職場，接受成為社會人的考驗。求職不同于在學校的考試，它無關對錯，需要自身硬實力與軟實力的結合，有時甚至還需要一點兒運氣。所謂求職，就是用用戶思維，挖掘自己身上的閃光點并展現出來。作為一個已經在職場摸爬滾打3年的學姐，給正踏上求職之路的莘莘學子4點建議。

積極主動發現求職資源

從準備階段開始，求職最先開始比拼的便是信息源。除了瀏覽學校安排好的校園招聘信息、自己持續關注的心儀企業的招聘信息，還可以找身邊畢業的學長進行推薦，甚至可以嘗試在朋友圈發布自身的求職需求，也有可能收獲意外的驚喜。總之，通過挖掘身邊潛在的人脈資源，能夠增大匹配自己求職需求的概率。掌握更多求職資源，就等于給自己更多選擇，成功的概率便會更大。試想，面試10家企業成功的可能性，肯定要大于面試5家企業。如果周圍有熟悉的人親自力薦，也會增加求職成功的概率。

精心做好一份求職簡歷

現階段，在網絡上很輕松就可以找到制作簡歷的網站，甚至上面還會提供各式簡歷模板供參考。有這些方法作為基礎，需要進一步思考的是，如何通過簡歷將自己的核心競爭力展示出來。制作一份好的簡歷，前提是梳理自己身上的核心競爭力，給自己貼上恰如其分的標簽。核心競爭力，可以是過硬的技能、優秀的品質、豐富的實習經驗，也可以是失敗的教訓。不妨把自己當作一個產品經理，好好謀劃如何用具體的成績、事例、數據來展示出這些閃光點。簡歷是個人使用說明書，核心在于傳遞出“我是誰”“我能做什么”這些關鍵信息。

留出足夠的時間準備面試

很多時候，人們的恐懼來源于不確定性。既然不能消除不確定性，那就與不確定性共舞，做好自己能做的事。對于常規的面試內容，諸如自我介紹、實習經歷、為什么選擇這家公司、對某些問題的具體看法等，可以提前做好準備。例如，董明珠助理——孟雨童，在《初入職場的我們》節目中，用鴛鴦火鍋的比喻進行自我介紹，成功吸引了面試官的眼球。通常情況下，臨場發揮都是在意料之外，提前做好準備才是王道。你可以和朋友結對子，相互模擬面試場景，建立對未知場域的熟悉感。這恰恰也是很多公務員面試培訓班的環節。

面試時最好的法寶是自信

在上述一切都準備好后，想象一下，身處真正的面試現場，壓力感還是會不時襲來。很多學生在走出校園之時，都會產生一種“我什么都不會”的自我認知。不過，對于應屆生來講，面試官最看重的則是潛力。年輕人在一無所有的時候，恰恰也是最有資本的時候。年輕人身上有沖勁，有想象力，有初生牛犢不怕虎的銳氣。以朝氣蓬勃的精神狀態，以一顆熱情飽滿的心，放心大膽地展示自己，“可以不必成為最完美、最優秀的候選人，但可以成為最有潛力的候選人”，這一決心更能打動面試官。

回想自己剛畢業時的求職經歷，意識到那是一段不能重現的體驗。對未來充滿希望，對當下充滿忐忑。從求職階段開始，一個應屆畢業生就要開始獨自應對未知的兩面：一面是承擔起對自己和家人的責任，一面是承擔未知社會帶來的風險。因此，在求職路上，在捷報傳來之前，照顧好自己最重要。求職建議多少有些苦口婆心，方法固然重要，但求職成功并不代表著萬事大吉，相反它恰恰是更多挑戰的開端。求職是人生路上的一扇門，推開這扇門，還會有更大的世界在等著你。不管現在面臨的處境多么艱難，要記得：世界是屬于年輕人的。做好自己能把握住的，其余的只管交給未來，大膽放手去做！