深入實施新時代人才強軍戰略

王楨

黨的二十大報告提出如期實現建軍一百年奮斗目標，加快把人民軍隊建成世界一流軍隊，并為此作出一系列戰略部署，充分彰顯了以習近平同志為核心的黨中央建設鞏固國防和強大人民軍隊的決心意志，反映了全面建設社會主義現代化國家的戰略要求。習近平總書記在報告中專門指出：“必須貫徹新時代黨的強軍思想，貫徹新時代軍事戰略方針，堅持黨對人民軍隊的絕對領導，堅持政治建軍、改革強軍、科技強軍、人才強軍、依法治軍。”當前，新一輪科技革命和軍事革命日新月異，中國人民解放軍要按照國防和軍隊現代化新“三步走”戰略安排、向實現建軍一百年奮斗目標邁進，就必須深入實施新時代人才強軍戰略，更好發揮人才對強軍事業的引領和支撐作用。

人才不僅是治國興邦之本，也是治軍強軍之本，中國人民解放軍自建立起就十分注重人才和隊伍建設。我軍從誕生之日起，黨管干部、黨管人才基本原則就融入血脈基因。一路走來，這一原則賡續傳承，培養鍛造了一批又一批忠誠于黨的革命軍人，為黨和人民創造了偉大的歷史功勛。然而，到20世紀80年代，由于歷史原因和國內外形勢的深刻變化，中國軍隊相比世界上的幾個軍事大國，在軍事訓練和人才培養等方面存在著不小差距。此時，常以自己是一名“老兵”而感到自豪的鄧小平，及時回答了“未來打什么樣的仗、怎樣打仗”的問題，通過加強思想政治工作、加強教育訓練和發揚優良傳統作風等辦法，大大提高了軍隊人才的素質和能力。

1981年9月中旬，中華人民共和國成立以來規模最大的一次實兵演習在華北某地展開，鄧小平同志檢閱部隊并發表了新時期的建軍宣言：“必須把我軍建設成為一支強大的現代化、正規化的革命軍隊。”要實現這一目標，中國人民解放軍在數量和質量的關系上必須優先考慮質量，這對新時期軍隊人才提出了更新更高的要求。為此，鄧小平同志一針見血地指出：“現在改變了，講質量，講真正的戰斗力。”在1982年7月4日召開的中央軍委座談會上，鄧小平同志從兩個方面強調了在體制改革中要注重軍隊人才建設的問題。一方面，提高培養人才的效率，進一步提升軍隊戰斗力。針對當時軍隊干部年輕化進展不夠理想，鄧小平同志語重心長地說：“這個問題如果不解決，我們這些人就交不了帳。”他提出：“選拔比較優秀的、年輕的，臺階可以上快一點”“選拔一些政治上好又比較年輕的干部，把他們一步步地提升上來”。另一個方面，注重選拔人才的方式方法，完善軍隊人才梯隊建設。鄧小平同志還同參會同志一起總結選拔人才的經驗。他肯定軍隊里是有人才的，問題是大家平常同基層接觸太少，又陷于習慣的用人思維。他強調要把干部年輕化當作體制改革的一個中心目標，“老的要結合中、青”，打破軍隊用人局限，研究出臺《軍官服役條例》等相關政策；加強與基層人才的接觸，考察政治條件和能力水平。在鄧小平新時期國防和軍隊建設思想的指引下，人民軍隊積極投身改革開放新的偉大革命，有力服務和保障國家改革發展穩定大局，有效應對國家安全面臨的各種威脅，為維護我國發展的重要戰略機遇期提供了強大力量支撐。

黨的十八大以來，人民軍隊重整行裝再出發，在中國特色強軍之路上邁出了堅實步伐。黨中央和中央軍委把實施新時代人才強軍戰略擺在強軍事業發展突出位置，在重振黨管人才政治綱紀、立起為戰育人鮮明導向、優化人才隊伍建設布局、深化人力資源政策制度改革、推動人才領域開放融合等方面下了很大氣力，我軍人才工作取得歷史性成就。然而，隨著世界進入新的動蕩變革期，我國國家安全形勢不穩定性不確定性增大，這對我軍人才工作提出了更高的要求。2021年11月，中央軍委人才工作會議召開，立起鍛造新型軍事人才的新目標、新愿景、新格局，發出打好人才攻堅仗、主動仗的動員令。2022年1月，中央軍委印發《關于加強新時代軍隊人才工作的決定》，對加強新時代軍隊人才工作、實施新時代人才強軍戰略作出系統擘畫和戰略安排。2022年7月，中共中央政治局就深入實施新時代人才強軍戰略進行第四十一次集體學習，習近平總書記在主持學習時指出：“未來5年，我軍建設的中心任務就是實現建軍一百年奮斗目標。要增強憂患意識、責任意識、進取意識，全面加強我軍人才工作。”

在建軍95周年的時間節點里，習近平總書記對如何更好實施新時代人才強軍戰略提出了非常具體的要求。一是把握軍事職業特點和軍事人才發展規律，提高人才工作針對性和實效性，確保培養的人才符合強軍事業需要。要堅持從政治上培養、考察、使用人才，確保槍桿子始終掌握在對黨忠誠可靠的人手中；要把能打仗、打勝仗作為人才工作出發點和落腳點，提高備戰打仗人才供給能力和水平；要加強現代科技特別是軍事高技術知識學習，以科技素養提升促進能力素質升級。二是深入破解制約我軍人才工作的突出矛盾和問題，統籌推進識才、聚才、育才、用才等各方面改革創新。通過貫徹新時代軍事教育方針、堅持在重大任務和斗爭一線培養和發現人才、創新軍事人力資源管理、強化為人才服務的理念和形成具有軍事職業特點的人才制度體系等具體行動，把握軍事人才成長規律，把握各類人才發展特點要求，全面加強我軍人才工作。三是我軍人才工作離不開全黨全國各方面大力支持。要加強軍地溝通協作，堅持軍事需求導向，搞好規劃對接、政策對接、工作對接，推動我軍人才工作深度融入人才強國建設。中央和國家機關、地方各級黨委和政府要強化國防意識，一如既往關心我軍人才工作，齊心協力把我軍人才工作做得更好，為推進強軍事業貢獻力量。

黨的二十大成功召開，對如期實現建軍一百年奮斗目標、加快把我軍建成世界一流軍隊具有十分重大的意義。在大會報告中，“人才”一詞出現了36次，特別是為全面加強新時代我軍人才工作標定了新方位、樹立了新標準。2022年11月8日，習近平總書記視察軍委聯合作戰指揮中心，表明了新一屆軍委貫徹落實黨的二十大精神的鮮明態度，他再次強調：“全軍要貫徹新時代黨的強軍思想，貫徹新時代軍事戰略方針，堅持戰斗力這個唯一的根本的標準，全部精力向打仗聚焦，全部工作向打仗用勁，加快提高打贏能力，堅決捍衛國家主權、安全、發展利益，完成好黨和人民賦予的各項任務。”實施新時代人才強軍戰略，是中國強軍事業發展的重要一環，也是贏得軍事競爭和未來戰爭主動的關鍵因素。按照黨中央的重大決策部署，當前將新時代人才強軍戰略落到實處，就是要把握軍事職業特點和軍事人才發展規律，推動軍事人員能力素質、結構布局、開發管理全面轉型升級，鍛造德才兼備的高素質、專業化新型軍事人才；貫徹新時代軍事教育方針，落實院校優先發展戰略，深化我軍院校改革，健全三位一體新型軍事人才培養體系，提高備戰打仗人才供給能力和水平；加強人才工作戰略布局，堅持走好人才自主培養之路，做好識才、聚才、育才、用才工作，創新軍事人力資源管理，最大程度集聚人才和智力資源。

強軍之道，要在得人。習近平總書記關于實施新時代人才強軍戰略的重要論述，既是新時代人才強軍實踐的凝練升華，也是建黨百年軍事人才發展經驗的深刻總結。我們堅信，在習近平強軍思想指引下，人民軍隊聚焦備戰打仗，聚力轉型升級，全面實施新時代人才強軍戰略，必將為全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興、為維護世界和平作出新的更大的貢獻。