新時代國有企業意識形態工作探析

文/羅開林

▲ 員工健康心理干預

國有企業是國民經濟的穩定器、壓艙石和重要支柱，既肩負實現國有資產保值增值的發展重任，也承擔弘揚主流意識形態的政治職責。進入新時代國有企業意識形態工作面臨著更高的使命要求。國有企業需要不斷提高新形勢下意識形態工作的能力和水平，牢牢掌握意識形態工作領導權、管理權、話語權，有效提高意識形態工作質量，有力維護企業意識形態安全。

國有企業意識形態工作的重要性

是鞏固黨對企業領導的必然要求。意識形態工作事關黨的前途命運，事關國家長治久安，是立黨立國的根基。習近平總書記在黨的二十大報告中強調，“我們要堅持馬克思主義在意識形態領域指導地位的根本制度”“建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態”“牢牢掌握黨對意識形態工作領導權，全面落實意識形態工作責任制，鞏固壯大奮進新時代的主流思想輿論”。抓好意識形態工作，是企業黨組織學習貫徹黨的二十大精神的政治責任和政治擔當，是堅持黨對國有企業領導，鞏固黨組織在國企領導地位的必然要求。

是提升企業市場競爭力的必然要求。面對各種社會思潮對員工隊伍思想的不斷沖擊，或多或少會成為國有企業改革發展的不確定、不穩定因素。將意識形態工作和國有企業改革發展結合起來，將企業黨組織政治優勢轉變成企業的改革發展優勢，能夠更好地保證企業在政治上的凝聚力、組織上的保障力、紀律上的約束力、教育上的感召力，有效引導全體員工與企業同呼吸、共命運，從而凝聚起企業改革發展合力，形成搏擊市場的強大競爭能力。

國有企業意識形態工作的關鍵點

意識形態工作的本質在于堅定的黨性和廣泛的人民性，宣傳思想工作是意識形態建設的關鍵，如何把企業全體干部職工團結和凝聚在中國特色社會主義偉大旗幟之下，將鞏固全體職工團結奮斗的共同思想作為開展意識形態工作的基礎，需要在具體工作進行前明確幾個關鍵點。

適應形勢。要充分利用好新興媒體技術發展成果，構筑現代化的輿論宣傳陣地。適應媒體技術發展的新形勢，更加注重加大網絡媒體建設力度，積極運用網上輿論宣傳陣地，占領意識形態工作制高點。

豐富內涵。要從尊重、理解、因人而異、分層分眾的角度出發，根據職工的不同崗位、性情準確把脈，盡可能善用富有時代氣息、體現企業特色、貼近群眾生活的話語來敘述和表達，使意識形態工作擺脫過于嚴肅和刻板的印象，更具親和力和感召力。

搭好橋梁。輿論工作是意識形態建設的橋梁和紐帶，正面的輿論引導關系到企業發展的穩定大局。國有企業針對職工群眾關注的熱點與焦點問題要敢于觸及、善于觸及，不能形式主義敷衍了事，也不能把意識形態工作與日常業務工作分割開來。企業黨組織需將意識形態工作的執行及成效納入監督執紀問責范疇，形成常態化機制。

▲ 憲法學習

新時代做好企業意識形態工作的對策

加強黨對意識形態工作領導。企業黨組織要按照習近平總書記提出的“各級黨委要切實負起政治責任和領導責任，加強對宣傳思想領域重大問題的分析研判和重大戰略性任務的統籌指導，不斷提高領導宣傳思想工作能力和水平”要求，從事關黨與國家發展的戰略高度出發，著眼于企業長遠發展，把意識形態工作納入企業黨建重要工作認真謀劃，根據形勢變化持續不斷完善工作制度體系，落實好定期研判、專題研究、日常工作通報、輿情信息管控、工作責任追究等工作體系，將意識形態納入企業黨的建設工作考評，牢牢掌握意識形態工作領導權、管理權、話語權，確保黨在意識形態工作方面的領導地位。

落實“三位一體”主體責任。企業要創新和豐富意識形態工作形式、內容，以黨建工作為基礎，形成抓意識形態的企業意志和行為規范，通過管理制度約束、宣傳教育和行為引導等，爭取員工對意識形態工作的理解、支持；管理者要加強理論學習，提升自身黨性修養，認真落實全面從嚴治黨和意識形態工作“一崗雙責”，在意識形態方面成為員工表率；員工要主動參與企業意識形態工作，深入理解意識形態工作對企業發展和自身利益的重要性，主動向身邊的先進榜樣學習，積極主動成為黨的意識形態宣講員。

提高意識形態工作專業化水平。專業化是提高意識形態工作質量的關鍵環節。其中，工作人員專業化，要求企業黨組織要把學習能力過硬、工作作風過硬、工作能力過硬、擔當精神過硬的同志選派到意識形態工作崗位，只有精兵強將才能擔負起日益繁重的意識形態工作；管理理念專業化，企業黨組織要把意識形態工作納入企業各級管理人員崗位職責，打破只有意識形態管理部門管意識形態工作的桎梏，拓寬管理主體，使之成為各級管理人員的日常專業性工作；工作方法專業化，企業要摒棄傳統的經驗管理模式，按照黨的理論要求制定符合企業實際的意識形態工作制度，規范企業意識形態工作內容，使企業意識形態工作逐步走向規范化和標準化。

持續加強意識形態陣地建設。充分利用企業培訓平臺，加強對員工政治理論的系統培訓，打造具有意識形態特色的學習培訓體系；充分發揮企業信息傳播平臺、報刊、講座、報告會等意識形態陣地作用，及時發現并糾正員工因接觸到不同思潮后產生的不良思想；通過開展多樣化的企業文化活動、員工心理咨詢輔導等，加強員工心理建設，在實踐中積極傳播正能量；加強輿情觀察員、思想政治工作信息員隊伍建設，在倡導員工自律，自覺辨認消極的、負面的、虛假的信息的同時，做好員工隊伍意識形態日常監測，及時發現、主動引導員工意識，營造風清氣正的企業政治生態。

黨的二十大開啟了實現第二個百年奮斗目標的新征程，國有企業將肩負更為艱巨的使命，將迎接思想政治工作上的新挑戰。要深刻認識意識形態工作的重要性、緊迫性，切實履行好意識形態工作的政治責任，加強黨對意識形態工作的領導，為企業改革發展提供堅實的思想保障。