構建“三維立體”工作體系做好企業思想政治教育

文/中國移動江蘇公司徐州分公司課題組

▲ 徐州移動“三維立體”工作關系模型

隨著國有企業改革和發展的不斷深入，新情況、新問題不斷涌現，企業思想政治教育工作面臨著前所未有的新挑戰。中國移動江蘇公司徐州分公司（簡稱：徐州移動）黨委立足理論和實踐，通過打造三力聚合的“黨性課堂”、三身融合的“道德講堂”、三層耦合的“法律學堂”，探索構建了“三維立體”的企業思想政治教育工作體系，系統推進企業思想政治教育工作，不斷增強員工思想凝聚力和企業向心力，為公司持續健康發展提供了強大精神動力。

“三維立體”工作體系的內涵闡釋

做好國有企業員工思想政治教育必須堅持馬克思主義哲學觀點。其中，理想信念屬于世界觀范疇、處于統領地位；道德觀念決定人的價值觀傾向，法律意識是人行為的底線約束，三者互為整體、不可分割。

理想信念是黨員安身立命的根本。理想信念的教育，具體到國有企業，特別是對于國有企業員工中的先進群體——黨員來說，就是要把馬克思主義基本原理同中國具體實際相結合、同中華優秀傳統文化相結合，不斷做深做實做細理想信念教育。

道德是調節社會利益關系的關鍵。道德的調節是通過內心信念和輿論約束，使得人們自覺控制自己的行為，以調節道德關系中個人利益和社會整體利益的矛盾，自覺維護社會整體利益。作為承擔著社會責任的國企員工應當主動提升道德修養，促進社會風氣的良好發展。

法律是事物質變不可逾越的底線。從唯物辯證法的角度來看，底線是由量變到質變的一個臨界值，一旦量變突破這個臨界值，事物的性質就會發生根本性變化。作為國企的員工，如果缺乏規則意識和底線意識，違反法律法規，不僅個人會受到法律嚴厲制裁，也有可能造成企業的損失和國有資產的流失，為企業健康持續發展埋下隱患。

“三維立體”的企業思想政治教育實踐

打造三力聚合的“黨性課堂”

組建“實地+云端”學習模式，增強情景感染力。一是“實境課堂”為學習教育添活力。徐州移動打造具有鮮明行業特色的紅色通信展館，在講好紅色通信故事的同時，科普通信技術發展歷史。二是“云端學習”打破學習時空限制。徐州移動打造“智慧黨校”平臺，整合梳理網上海量學習資源，形成了習近平新時代中國特色社會主義思想、激蕩的紅色電波、黨史精品課程等六個學習專區，通過集成網頁設計、云桌面系統展示，實現即點、即聯、即學。

搭建“地方+紅色”教育平臺，提升精神感召力。一是賡續本地紅色血脈。沿著徐州的“紅色地圖”，規劃淮海戰役烈士紀念塔、王杰紀念館等學習路線，多次組織各支部開展紅色研學活動；與淮海戰役烈士紀念塔管理局建立合作關系，淮海戰役烈士紀念塔及其紀念館成為中國移動首批紅色教育基地。二是重溫城市發展歷史。組織黨員走進徐州市檔案館，實地學習《烽火硝煙英雄城——徐州抗戰記憶》，借助珍貴的檔案史料感受徐州的變遷和經濟的發展。積極組織員工重走習近平總書記視察路線，重溫習近平總書記的殷殷囑托，把學習黨史同總結經驗、對照現實、推動工作結合，轉化為提升黨員黨性修養、推動企業發展的實際行動。

構建“和創+合作”工作體系，強化黨建引領力。一是以“和創”增強品牌影響力。借助紅色通信“黨員教育實境課堂”，對內強化黨業融合、創新工作形式，推動黨建工作從強基礎向提質量轉變；對外努力打造徐州地區具有鮮明通信行業特色的黨建品牌，探索形成“五個一”黨建和創工作體系，進一步強化公司黨建品牌效應和社會影響力。二是以“聯盟”提升品牌形象。開展“一請一送”服務，主動對接行業主管部門，與退役軍人事務局、市殘聯等部門，打造“黨建聯盟”。

▲ 中國移動江蘇公司徐州分公司組織青年員工在“紅色通信”黨員教育實境課堂現場學習

打造三身融合的“道德講堂”

身邊人講身邊事，強化職業道德教育。一是身邊人講身邊事，感染帶動身邊人。組織開展“明使命、勇擔當——助力疫情防控，移動人在行動”等系列道德講堂活動，講述員工在醫院和防疫部門網絡的緊急擴容故事，傳遞了移動人無懼困阻、勇敢面對的正能量。二是身邊人參與身邊事，主動接受精神洗禮。如，通過自編自導自制短片《支局長的一天》，激勵黨員和青年員工不忘初心、奮發進取，在工作中爭當表率先鋒。

身邊人講家故事，創新家庭美德教育。一是引導培育員工感恩之心。組織開展“你陪我長大、我陪你變老”與父母合影征集等活動，讓點滴的暖心故事匯成公司的暖流。二是多管齊下強化家風建設。組織開展“廉潔家書”活動，不定期開展“員工家屬開放日”“向優秀員工母親致敬”等活動，促進公司廉潔教育與家風建設的深入融合。

身邊事教身邊人，做實社會公德教育。一是積極參加屬地政府公益活動。聯合地方慈善總會、文明辦等單位開展適老化服務；以網格為單位常態化開展反詐宣傳公益講座，多名員工被屬地相關部門授予反詐先進個人；在全市各主要營業廳設置環衛工人和“快遞小哥”愛心驛站，不斷完善廳內外無障礙設施和母嬰室。二是組織開展特色志愿服務活動。淮海路營業廳開展“卓越助孤行”活動，連續資助孤兒“小安蘇”12 年；睢寧分公司的“公益達人”王勇自發組建“義工聯”志愿服務隊，連續10 年為腦癱兒童舉辦“愛心春晚”，為留守兒童建立“螢火蟲”愛心書屋。

打造三層耦合的“法律學堂”

開展“訪基層”活動，優化普法教育形式。徐州移動秉持“治未病”的理念，通過開展“訪基層”活動，把脈基層普法三大癥結：“聽不懂”，基層員工在專業法律解析的認知上存在障礙；“記不住”，日常普法宣傳中的知識點密集，基層難以記憶和消化吸收；“用不到”，基層普遍發出疑問“學了有什么用，怎么用”。基于上述問題，徐州移動緊緊梳理分析和甄別研判法律風險防范的盲點，通過“接地氣”的法律宣講，讓基層員工聽得懂、記得牢、用得到。

打造“微講堂”模式，深化普法教育載體。徐州移動以“模擬法庭”為抓手，創新打造“微講堂”，用基層語言講述基層故事，讓普法宣教在基層落地生根。首先，鎖定員工身邊事，通過播放“案發現場”還原視頻，增強員工的代入感。其后，圍繞現場案例，員工自由選擇支持“原告”或者“被告”，充分表達自己的觀點和主張。最后，“法官”對各方觀點進行點評，并介紹真實案例的審判結果。徐州移動把“法庭”搬進市公司的普法教育實踐，顛覆了傳統的授課式法律培訓方式，達到了當場學習、當場消化的效果。

鞏固“大普法”格局，強化普法教育機制。徐州移動探索構建了“三堅持、三覆蓋、三適配”的“333 工作法”，創立并發布“清風徐來”廉潔文化品牌，通過看案例談觀點、觀視頻辨對錯、做試卷明法理、宣誓言做承諾等環節，明確警示教育沙龍活動開展模式，并結合“以案說廉”、節日廉潔教育等活動，不斷強化員工遵紀守法意識。在深化網格化運營中，“模擬法庭”積極“瘦身”，將活動現場搬到網格、班組，直達“細胞”，讓一線員工零距離感受庭審現場。

“三維立體”的企業思想政治教育工作成效

把牢“導航儀”，以黨性教育引領企業風尚。徐州移動的紅色通信館被江蘇省委組織部授予“江蘇省黨員教育實境課堂”稱號，成為全省第一批且徐州地區唯一一家在企業掛牌的黨員教育基地。近三年，300 余家黨政軍及企事業單位超1 萬人次前來參觀學習交流，帶動政企類項目簽約總金額突破2 億元（協議期內）。徐州移動黨委在強化理論武裝中夯實思想之基，在賡續精神血脈中厚植黨性之根，在干事創業中砥礪擔當之能，榮獲“中央企業先進基層黨組織標桿”稱號，是全國通信行業中唯一獲此殊榮的基層黨組織。

嚴守“護身符”，以法治教育確立立身之本。近5 年來，徐州移動共開展“模擬法庭”、拍攝“微講堂”、編寫“以案說法”案例100 余期，大大提升法治教育培訓效果。因時普法，服務改革發展，在關鍵時點開展相關普法活動，讓普法教育不斷與時俱進。精準定位，保障業務實施，將普法與業務緊密銜接，實現以普法促進業務優化的良性循環。徐州移動獲評“江蘇公司七五普法先進單位”，分公司法務專員張倩同志榮獲“中國移動七五普法先進個人”稱號。

緊跟“風向標”，以德治教育優化行為準則。近5 年，徐州移動累計開展“道德講堂”“道德微講堂”100 余期，公司員工德治教育100%全覆蓋；高珊和鄭楠楠2 位同志全力配合公安機關打擊通信網絡詐騙，獲徐州市見義勇為基金會表彰獎勵。近5 年，徐州移動先后獲得全國級榮譽稱號10 項，省部級榮譽稱號66 項。徐州移動“道德講堂”被指定為徐州市“道德講堂”總堂；徐州移動榮獲“全國文明單位”“全國用戶滿意服務企業”稱號。

“三維立體”的企業思想政治教育工作啟示

“三維立體”工作體系立足理論和實踐，厘清了理想信念教育、法律教育、道德教育三者關系，全面系統地推進企業思想政治教育工作。站在新的歷史節點，仍需進一步拓展企業思想政治工作體系的時代內涵和實踐路徑。

持續推動黨性教育入腦入心。黨性修養是共產黨人的終身課題，要加強理論武裝，提高思想認識，用好紅色資源，傳承紅色力量；要充分利用行業信息化的技術優勢，堅持與時俱進，將5G技術與體驗等融入理想信念教育中，使理想信念教育形式更加生動，不斷提升廣大黨員群眾參與的積極性。

持續推動法治教育走深走實。普法工作沒有一日之功，需要長期提高法律風險意識，夯實法律管理基礎，讓法治成為員工的立身之本。要重視基層法治教育工作，創新法治教育載體，構建法治教育格局，使得法治教育示范成效顯著，切實為公司持續健康發展保駕護航。

持續推動道德教育增質增效。道德教育不能生搬硬套“灌輸式的知識教育”，需要在潛移默化中讓員工實現自我提升，才能內化為個人的道德準則和行為規范。要堅持以“小切口”講好“大故事”，讓無形的道德準則更有溫度、更有力量，感染和帶動身邊人。