李靜
“hello,下午好,我送點資料過來?!庇忠晃谎輪T經紀人進來了。前一位還沒走,正坐在長桌前介紹自己公司的演員:“他這幾年一直拍民國、抗戰、軍旅題材,之前和你聊過,他一直在我們公司。這一位呢,正在拍鄭導的那個戲,戲份還挺重的,男四號吧。我們家(演員)基本都這類型的……”
下午的上班時間一到,“牧星人”選角工作室的門鈴就響開了,一批批經紀公司代表拿著演員資料上門拜訪。“福娃,這個經紀人資料里的演員適合你的項目,你們直接溝通吧?!眲撌既它S濤招呼選角導演跟剛進來的經紀人對接。“日常都是這樣,一下午門鈴不斷。”他對《中國新聞周刊》說,留在辦公室的人每天接待各路經紀公司,還有一部分出去跟組或是挑演員去了。
在北京東三環內一個三層公寓小樓里,“牧星人”的辦公室幾乎用一整面墻貼滿了演員照片。最上面貼著幾個項目的暫定名,下方緊跟著幾排整整齊齊的演員正面肖像照,它們與角色對應,差不多每個角色都有3位以上的備選演員。
人們印象中導演選主要角色、副導演找次要角色的傳統已是“老黃歷”,如今的影視劇,早在建組之前,就開始演員大盤策劃。這個改變背后,是選角這一環節逐漸獨立,成為了一個更加職業化和專業化的工種。選角公司也應運而生,作為項目策劃團隊的一員,以一個團隊為基礎,負責整個項目的演員陣容搭配,很多時候在導演都還尚未確定時,他們就與資方、制作方一同坐在了項目會議的圓桌前。