青年友好型城市建設背景下就業指導的探討

摘要：青年友好型城市，是指在城市發展過程中大力落實適合青年的發展理念，營造符合青年多樣化、層次化發展需求的政策環境和就業環境，增進青年發展與城市發展的相互促進、良性溝通的一種城市發展方式。就業指導就是為高校畢業生就業中的困難提供幫助，有效地提升青年群體的就業能力。本文從青年友好型城市建設的背景入手，研究了青年就業面臨的主要問題，探討青年友好型城市建設背景下的就業指導策略，以期協助青年群體更好地就業。

關鍵詞：青年友好型城市；高校青年群體；就業指導

青年因城市而聚，城市因青年而興。建設青年友好型城市，需要堅持頂格化推進、高標準謀劃、全方位落實，全面構建 “城市+青年”共同發展生態，讓青年在城市中安心就業、扎根創業、興家立業、安居樂業、積功興業，有效促進青年與城市協同共進。待就業青年群體就業問題不僅不利于青年群體個人的今后發展，同時，對于建設社會主義和諧社會也有影響。在青年友好型城市建設背景下，我國的社會經濟建設條件和環境都發生了極大的變化，青年群體的就業環境、就業方式和就業渠道也將發生變化。對于青年友好型城市建設背景下的待就業青年群體而言，既是機遇也是考驗。職業指導能夠讓待就業青年群體的心理素質得到明顯改善，使其在今后的就業工作或者就業面試的過程中能保持良好的心態。在青年友好型城市建設背景下，就業指導工作也需要不斷深化和加強，針對就業指導中的薄弱環節進行改善，就業指導要盡量與青年友好型城市建設背景接軌，從而使待就業青年群體獲得更大發展。[1]

一、就業指導工作的重要性

青年群體是社會的中流砥柱，是社會主義的未來建設者，因此，青年友好型城市建設背景下的就業指導，對于幫助青年群體認識自我、樹立正確的職業觀、引導待就業青年進一步了解職業發展方向趨勢具有重要的意義。首先，探討青年友好城市建設背景之下青年群體的就業指導，是促進我國經濟建設發展全新常態的客觀需要。在青年友好型城市建設背景下，就業趨勢逐漸偏向于信息化、網絡化、生產專業化等，舊有靠生產要素和便宜勞動力作為成本的生產方式不再是主流生產方式，更多的是依靠高素質勞動力和創新技術人才。青年友好城市建設背景下的就業指導，需要以培育創新型人才為主要目的，引導青年群體積極參與社會生產生活的各個方面，為中國特色社會主義建設輸送應用型人才，最大限度上促進國內經濟又快又好發展。其次，青年友好型城市建設背景下的就業指導，需要遵循可持續發展的內在需要。在青年友好型城市建設背景下，待就業青年就業處在戰略機遇期，需精確掌握就業機遇，提升就業自信，以應對就業過程中遇到的各種挑戰。為青年群體就業提供一定的經驗指導，從而提升其綜合素質、專業技能、價值觀、心理狀態等。最后，青年友好城市建設背景下的就業指導有助于幫助青年群體進行自我評估和總結，使待就業青年能夠認真反省自己。給予待就業青年群體一定的就業指導，從待就業青年群體個人的性格、特點、興趣以及職業匹配度等方面，將有效的就業信息傳達給待就業青年，確保待就業青年群體能夠在青年友好城市建設背景下真正提升自身的就業能力，應對青年友好城市建設背景就業工作帶來的各種機遇。[2]

二、青年就業面臨的主要問題

待就業青年的政治引領有待加強。《關于推進青少年黨史學習教育常態化長效化的提案》中指出，當代青年對黨的政治認同仍面對著諸多因素的沖擊。制度是影響青年群體政治領導力的 “基本因素”。因此，在青年友好城市建設背景之下，通過黨的政策主張和青年友好型城市建設精神引導待就業青年群體樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在青年友好型城市建設背景下，青年群體的就業方式、勞動關系以及生活形態等日趨多元化，這些青年群體被稱為新興青年群體，青年友好型城市建設背景之下體制空間不斷擴展，新興青年群體逐漸融入了全新的就業領域，數量也不斷增加，目前出現了超過1億的新興青年群體。但是，2021年在廣州展開的一項調查表明，廣州新興青年群體對時事政治的關注度遠低于整體青年平均水平。

青年群體就業理想與社會現實的沖突。青年群體剛剛真正了解到社會，懷著滿腔熱情，一踏入社會就想有所作為，卻不考慮自己欠缺社會生活經驗和閱歷，對就業前景抱有愉悅的幻想，展現出熱誠。他們對職場、薪酬、行業前景、專業對口等仍有較高的期望值，不愿降低待遇標準。因此，在青年友好型城市建設背景下，待就業青年群體的就業期望值越來越低，求穩的趨勢越來越強。待就業青年長期不能就業，給家庭造成了壓力，給社會造成了風險。此外，由于受傳統觀念的影響，大多數待就業青年踏入社會之后希望從事有尊嚴的工作，就業觀念沒有轉變，加之國內經濟建設發展不均衡，青年群體就業熱衷于去一線發達城市就業，其他二、三線城市成為待就業青年就業的 “寒區”。

三、就業指導策略

（一）引導待就業青年群體明確奮斗目標

青年友好型城市建設背景下主張 “青年優先發展”就業理念，對于促進青年更好地就業具有戰略意義。青年友好型城市建設背景下引導待就業青年樹立正確的就業觀念，從根本上說是把 “青年優先發展”貫徹落實于青年群體的方方面面，并將其發展為 “國家發展戰略”，以便青年群體更好地適應未來的職業發展。同時，也需要為待就業青年提供更多的實習、實訓機會，使他們在實際操作中不斷積累經驗，提高自身競爭力。從公共政策實踐看，青年友好型城市建設背景下主張的 “青年優先發展”理念，進一步轉化為待就業青年需要遵循的就業觀念。政府部門應在政策層面頒布有針對性的政策，指導青年群體就業，并提供更多的實習、實訓機會，創造更公平的社會環境，讓其更好地實現自我價值。同時，也需要切實提高待就業青年的自身素質，增強其競爭力，為其未來職業發展打下堅實的基礎；在精神塑造方面，青年友好型城市建設背景下主張大力發展青年文化，提供更多符合青年實際需求的文化娛樂場所，豐富青年群體的日常文化活動；另外，青年友好型城市建設背景下需要對青年群體進行相關指導，使其清楚地認識到，青年群體必須通過鍛煉自身能力，對自己的未來進行規劃，樹立奮斗目標。青年群體具有明確的奮斗目標，才能夠在畢業后具有明確的努力方向。

（二）推進《中長期青年發展規劃（2016-2025年）》在就業指導中的落實

《中長期青年發展規劃 （2016-2025年）》中指出，青年友好型城市建設背景下的就業指導策略，需要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為領導，貫徹落實黨的二十大精神，以黨中央、國務院關于增進高校畢業生等青年就業決策部署為指導思想，堅持市場導向和政府促進并重，堅持政策激勵和服務助力并舉，堅持整體推進和重點幫扶并行，充分挖掘就業渠道，做實做細就業服務，兜牢青年就業底線，引導青年群體轉變就業觀念，健全高校畢業生等青年就業促進機制，推動實現高質量充分就業。一方面，各地區各部門各高校要以青年友好型城市建設為指導，認真貫徹落實黨中央、國務院決策部署，將就業指導工作作為青年友好型城市建設工作的重中之重，以引領青年群體就業為重點，清楚研究目標任務，簡化具體措施，強化監管檢驗。各有關部門要盡職盡責，齊抓共管，大力拓展就業渠道，加速政策實施；[3]另一方面，要根據本地區青年群體就業形勢和具體需求，統籌安排研究進程，保證研究工作任務實施和政策服務，完備公共就業服務體系，實行就業服務質量提升工程，增強青年就業指導服務的針對性和實效性。應用政府出售服務機制，支持商業性人力資源服務機構、社會組織等市場力量參加就業服務、職業指導、職業培訓等。如在青年友好城市建設的背景下，有關部門要以增進青年就業為真正研究目標，按照 “解決青年友好型城市建設背景之下的青年就業問題”的工作機制，實現青年友好型城市建設與青年就業的聯動，促進青年友好型城市建設背景下青年就業指導工作的發展。

（三）提升青年就業指導工作水平

首先，可以進一步制定幫助青年樹立正確的就業觀。就業觀是人們在選取某種職業時的一種觀念、態度和心態。青年群體的就業觀也折射出了青年群體的人生觀、價值觀和世界觀。通過就業指導讓青年群體認識到就業的真正含義，認識到只要付出了自己的勞動，只要是對社會有貢獻，不論是何種職業，都可以實現自己的人生價值，幫助他們樹立正確的就業觀。[4]其次，通過就業指導，協助青年群體作出準確的就業選擇。就業選擇是指求職者根據自己的職業意向、職業興趣、職業能力、個性特征以及社會需要等，在眾多的職業之中選取適宜自己的職業的過程。一般來說，個人在選取職業時考量的因素包含：職業的社會地位、勞動報酬、福利待遇、工作環境、個人的才能、特長和愛好等。每個人的情況不一致，其考慮的就業因素也不一致。對青年群體開展就業指導，可以協助青年群體盡快轉變自己的職業角色，實現從日常生活到職場的跨越，邁好走向社會的第一步。最后，幫助青年群體獲取前沿的就業信心。青年群體在就業之前獲取就業信息的渠道有限，這在一定程度上導致青年群體失去了一些就業機會。就業指導通過對行業形勢的分析和對就業趨勢的預測，指導青年群體掌握科學合理的就業指標。同時，通過維持與用人單位之間的溝通和聯系，實現企業市場職業供需信息渠道的通暢，克服職業供需失衡的問題。

四、結束語

青年友好型城市建設背景下就業指導的探究，是促進國民經濟穩定發展、培養待就業青年群體就業能力和創新創業能力的基本需要。青年友好型城市建設背景下，青年就業面臨著待就業青年的政治引領有待加強的問題，隨著青年友好型城市建設的不斷落實，青年群體的就業方式、勞動關系、生活形態日趨多元化，體制空間不斷擴展，但是待就業青年就業群體對時事政治的關注度遠低于整體青年平均水平；待就業青年就業理想與社會現實的沖突，青年群體不考慮自己欠缺社會生活經驗和閱歷，對就業前景抱有愉悅的幻想，展現出熱誠。他們對職場、薪酬、行業前景、專業對口等仍有較高的期望值，不愿降低待遇標準，加上受傳統觀念的影響，大多數待就業青年就業觀念沒有轉變。在青年友好型城市建設背景下，有關部門可引導待就業青年群體明確其奮斗目標，推進 《中長期青年發展規劃 （2016-2025年）》在就業指導中的落實，提高待就業青年的自身素質，增強其競爭力，為其未來職業發展打下堅實的基礎，實現青年友好型城市建設背景與青年就業的聯動，促進青年友好型城市建設背景下青年就業指導工作的發展，提升青年友好型城市建設背景下青年群體就業指導工作水平。通過對行業形勢的分析和對就業趨勢的預測，指導青年群體掌握科學合理的就業風向標，精確地為青年群體的就業提供幫助，協助青年群體更好地就業。

參考文獻：

[1] 薛雷.待就業青年創業就業與創新意識的培養：評《職業生涯規劃與就業創業指導》[J].科技管理研究，2023，43（03）：261.

[2] 桂鑫，王文郁.經濟發展新階段地方高校工科待就業青年就業指導服務研究：以廣西區高校為例[J].絲路視野，2020（19）：58.

[3] 戴惠，孫文平.讓城市對青年更友好讓青年在城市更有為：鎮江建設青年發展友好型城市研究[J].區域治理，2023（04）：10-13.

[4] 劉瓊，尹曉偉，周文婷.“三全育人”理念下課程思政改革與實踐研究：以“大待就業青年職業發展與就業指導”課程為例[J].沈陽工程學院學報（社會科學版），2022，18（01）：118-122.