數字世界里的女性領導者

IT產業的發展，離不開女性的貢獻。

埃達·洛夫萊斯，史上公認的第一位計算機程序員，建立了循環和子程序概念；拉迪亞·珀爾曼，被譽為“互聯網之母”，1983年她發明了生成樹算法， 研制出用于網橋（交換機） 設備的SpanningTree Protocol（STP） 生成樹協議，使我們今天所知的互聯網成為可能……

在21世紀的今天，我們看到越來越多的女性活躍在IT產業中各個崗位并綻放著女性的亮眼光芒。

德勤全球預測：全球大型科技公司2022年女性員工平均占比33%，比兩年前增長約兩個百分點。在技術崗位中，女性員工占比也有所增長。

顯然，當今的IT行業正在經歷一場前所未有的巨大變革。如何激發創新，營造更好的工程師文化以鼓舞和激勵更多的女性工程師突破自我，使她們的聰明才智得到充分發揮，是每一家重視多元化發展的科技企業需要思考的問題。

事實上，數字時代的組織管理，基本的價值迎來重構，如果用三個關鍵詞來概括，以前是命令、控制和信息，如今的數字化時代已經變成賦能、共生和協同。

這些變化對管理者提出完全不同的要求，對女性領導者的要求也不同：數字化時代更強調在一個數字與物理融合的新世界里，人與人、人與社會，以及組織與組織之間更加協同、依賴、相互依存。數字化時代的發展也更依賴于對知識、對未來創新的理解，以及創造的價值。

在這樣的背景下，績效更取決于技術、創新與協作。這時，女性身上的特質，比如善于溝通、關懷他人、協調和成就組織目標，有可能會成為職場的優勢。

科技行業中的優秀女性不斷嶄露頭角，越來越多的IT職業女性成為了行業的佼佼者和領導者。女性獨有的特質賦予了其更多優勢特點和多元化的能力，帶領團隊站在IT大潮最前沿，創造出更多的商業價值的同時，也需要有更多的管理機制和平臺，來激勵支持和連接所有科技領域的女性，幫助她們實現職業夢想。

讓更多的女性站在商業帝國的舞臺，持續綻放魅力。