新時代電網青年精神素養提升的路徑研究

王瑋　李治軍　李琰

摘要：電網青年精神素養提升，有利于培養新時代青年，對國網公司戰略發展具有重要意義。以國網G省電力公司為例展開調研，電網青年精神素養調研表現為對提升工程的參與積極性較高、精神素養整體情況表現較為良好、精神素養提升受到廣泛影響三個顯著特征，對此提出充分發揮青年黨員帶頭模范作用、強化理論學習深度、緊貼青年成長需求的三條對策路徑。

關鍵詞：電網；青年；精神素養

DOI：10.12433/zgkjtz.20232144

一、電網青年精神素養提升的調研設計

為了全面深入掌握電網青年精神素養現狀，對國網G省電力公司青年群體開展問卷調研。根據結果顯示，電網青年對精神素養提升工作較為認可，對思想理論的學習思考較為充分，精神素養整體情況表現良好。

（一）問卷設計思路

調研指標設計圍繞青年精神素養提升工作的核心要求，圍繞貫徹落實習近平總書記建團百年大會上的講話精神，結合國網G省電力公司實際情況，從“活動參與”“理論學習”“素養提升”三個維度設計32道題目，力求能夠精準、客觀掌握參與者對問題所持態度。整體指標題型描述采用第一人稱，尊重受訪者個人的主觀感受。

（二）問卷回收情況

調研對象為國網G省電力公司35周歲以下的青年群體，參與單位包括省公司本部、省直及其他單位共26家。在收回的問卷中，男性占66.75%，女性占33.25%；28周歲及以下占38.44%，29～35周歲占61.56%；共產黨員占34.52%，共青團員占30.46%，群眾及其他政治面貌人員占35.02%。

（三）問卷分析

1.探索性因子分析

（1）問卷的信度分析。

從總體上講，信度主要是指調查結果的一致性與可信度。克隆巴赫（Cronbach）系數被用來度量調查問卷的一致性。本研究利用 SPSS24.0軟件，對整體問卷展開信度分析，α系數為0.934，標準化α系數為0.945，說明信度指標十分理想（α系數>0.9）。

（2）問卷的效度分析。

效度是指測驗結果與測驗目的的一致性，通常采用的效度指標有內容效度和結構效度。

內容效度反映了調查問卷的真實測度對其一致性的影響。本文通過對國內外有關文獻的分析，并結合已有的研究結果，提出了各項潛變量與指數。在完成調查問卷后，邀請有關專家及學者對所提出的問題適當、合理的分析，并對調查問卷做了幾次修正與完善。由于以上步驟嚴謹、可靠，調查問卷內容有效。

結構效度主要是評估測量結果的數據結構與問卷設計是否匹配，通常使用因子分析的方法來測量問卷的結構效度。本次研究對問卷進行 KMO 和 Bartlett 球形檢驗，KMO為0.958，符合因素分析的要求。

2.基于結構方程的驗證性因子分析

（1）結構方程模型。結構方程模型是一種建立在線性統計模型基礎上的研究手段，它能夠對各因子進行參數估計，從而確定各因子間的影響關系。模型建立過程可分為模型建立、模型估計、模型評價、模型修正四個階段。

（2）一階因子模型驗證。在第一階段的實證研究前，先對6067份調查問卷進行信度與有效性的檢驗。結果顯示，這些指標比較理想，可以持續深入研究。

在此基礎上，利用 AMOS2.40軟件，建立該系統的結構模型。鑒于該調查問卷包含大量的測量條目，為簡化流程，擬對同一潛變量下的若干測量條目進行平均化處理，得到更為簡明的指數，再用若干對應的子指數對各維度進行度量。利用 AMOS2.40軟件構造具有歸一化的一次系數載荷圖的結構方程模型，如圖1所示。

接下來，對整個模型擬合進行測試，輸出結果如下：絕對適應指數卡方值為184.172，卡方自由度比為1.473，小于2的臨界值，RMR值為0.027，小于0.05的臨界值；RMSEA值為0.048，小于0.08的臨界值；GFI值為0.969大于0.9，AGFI值為0.948大于0.9，均略高于標準臨界值；增值適應指標NFI、RTI、IFI、TLI和CFI的值分別為0.981、0.971、0.982、0.973和0.982，均大于臨界值0.9；PCFI和PNFI的值分別為0.646和0.645，大于臨界值0.5。由于一階擬合較好，所以不做修正處理，進一步二階因子驗證。

（3）二階因子模型驗證。

采用 AMOS24.0軟件對前輩經驗、工作條件、富有主見、思維敏捷、視野開闊、艱苦奮斗、擔當負責、團隊精神、樂于奉獻、拼搏干勁十個二次因素分析潛在變數，并將其歸一化后的高階因子負荷如圖2所示。

二階因子模型的擬合情況：χ?=707.614，χ?/DF=1.966，小于2；RMR=0.035，小于0.05；RMSEA=0.084，大于0.08；GFI=0.881，AGFI=0.844，NFI=0.927，RFI=0.913，IFI=0.928，TLI=0.915，CFI=0.98，PNFI=0.781，PCFI=0.782。由于χ?=707.614χ?/DF=1.966，小于2；RMR=0.035，小于0.05；RMSEA=0.084，大于0.08，需要對模型校正。在此基礎上，利用集誤差間的共變關系對模型進行修正。與原始模型相比，修訂后的模型降低了508.087，χ?/DF降低了0.581， RMSEA值降低了0.030，其他擬合值都得到了改善，說明修訂后的模式優于原始模型。由此看出，二階模型與青年精神素養有較好的匹配性，這十個維度能夠被整合成一個更高階的因素，叫作青年精神素養。

二、電網青年精神素養提升的調研結果

（一）電網青年對精神素養提升工程的參與積極性較高

以打造富有“電網特征、G省特色、公司特點”的青年精神素養提升工作體系和工作成果為目標，詳細制定了工作方案。其中，加強理論學習是新時代電網青年精神素養提升的基礎所在。調研結果顯示，國網G省電力公司青年對精神素養提升的認知度、認可度較高，對相關活動安排的參與意愿較強；對學習習近平新時代中國特色社會主義思想的重要性和必要性具有普遍認知，對思想理論的學習思考較為充分。

（二）電網青年精神素養整體情況表現較為良好

電網青年精神素養提升要將新時代青年的“志氣、骨氣、底氣”融入國網公司建設奮斗目標中。因此，作為青年精神素養提升調研的重點內容，素養提升維度主要包括基本素養、企業認同、工作表現、職業追求四個內容。從整體來看，受訪青年基本素養方面情況良好；對企業戰略目標、企業宗旨等方面具有強烈的認同感；當前工作表現符合電網公司的要求，有利于電網事業的高質量發展目標；個人職業追求與電網事業的融合度較高。

（三）電網青年精神素養提升受到廣泛影響

當代青年的生活生長環境發生了改變，社會輿論、網絡媒體、家庭氛圍、教育經歷、生活狀態等因素對青年產生了廣泛影響。一是電網青年壓力較大，包括工作壓力、經濟壓力、家庭壓力、健康壓力、人際關系壓力、感情壓力等；二是青年人普遍思維活躍、獨立進取，但在紛繁復雜的誘惑和各種社會思潮的影響下，難免在理想和現實、利己和利他、小我和大我的選擇中遇到困惑；三是青年成長提升的需求存在多樣性。

三、電網青年精神素養提升的調研啟示

（一）發揮青年黨員帶頭模范作用

根據G省電力公司的青年精神素養提升調研問卷結果顯示，政治面貌的差別對各維度調研結果產生了顯著影響，共產黨員在活動的認知參與、在思想理論的學習思考方面比其他受訪者的表現更為積極主動。黨員具有更高的政治站位、更深刻的思想覺悟、更嚴格的自我約束。青年黨員不僅要不斷提升自我精神素養，做青年群體中的先鋒，更要發揮帶頭模范作用。

一方面，結合公司青年精神素養提升工程四個階段目標任務、近期組織的主題活動、“隴電鐵軍”精神、網絡熱門話題現象等方面開展溝通學習會，通過優秀青年黨員分享干事創業的堅定信念，帶動青年群體不斷錘煉高尚品格，激發學習的主動性和積極性。另一方面，繼續加強青年黨員的教育培訓工作，堅持思想教育為先導，結合工作實踐要求，突出教育培訓的靈活性和針對性，在完善青年黨員教育培訓長效機制的同時注重建立黨員聯系群眾和服務群眾制度，促進青年黨員在日常工作中與群眾互相幫助學習、共同成長進步，形成新時代電網青年精神素養提升的整體態勢。

（二）強化電網青年理論學習深度

目前，電網青年理論學習難點主要為對理論深度和力度的理解不足。一方面，要采取具有差異化、針對性的學習組織形式，對理論學習中理解難度較大的內容，采用集中學習、逐字逐句閱讀的方式，并對主要觀點分享討論，采取動畫視頻、圖冊宣傳等更為直觀、生動的形式對理論內容分解提煉，從而激發青年的學習積極性、主動性。另一方面，要將理論學習與青年生活工作中面臨的難題相結合，通過與前輩交流理想信念等方式加深企業認同和職業認同，通過專家報告分享等方式促進青年合理處理壓力、正確疏導負面情緒。

（三）緊貼電網青年成長成才需求

根據調研結果，G省電力公司青年對自身基本素養情況了解清晰，自身職業發展規劃明確，成長需求多樣。為了進一步推進青年精神素養提升，緊貼青年成長成才需求是關鍵所在。一方面，要對青年能力素養提升訴求充分重視，根據不同公司的特點和各層級職工的能力要求提供差異化培訓的系列課程，按照需要建立個性化培訓日志，定期或不定期的能力提升培訓錘煉青年干事創業的綜合能力，并為受訓青年提供更具靈活性、針對性的培訓方案。另一方面，要切實解決青年在生活工作中的實際困難，在思想迷茫彷徨時解疑釋惑，在工作遇難遭挫時提供支持發展的機會，在壓力中提供幫扶照顧的舉措。

參考文獻：

[1]習近平總書記.習近平談治國理政（第三卷）[M].北京：外文出版社，2020.

[2]王曉瑞.論國有企業青年職工敬業精神培育途徑[J].開封教育學院學報，2015，35（10）：287-288.

[3]劉景華，牟德元，王鵬.淺析青年職工精神需求[J].東方企業文化，2014（09）：131.