績效考核機制在醫(yī)院經(jīng)濟管理中的價值研究

李雪竹

摘要：近年來，在經(jīng)濟與科技的飛速發(fā)展下，醫(yī)院經(jīng)濟管理也獲得了較快的發(fā)展。但醫(yī)療衛(wèi)生體系暴露出的弊端，給經(jīng)濟管理工作帶來了一些不良影響，為了使問題得到更好的解決，要強化績效考核機制在工作中的應用。本文主要圍繞績效考核機制在醫(yī)院經(jīng)濟管理中的價值展開論述，首先概述了績效考核機制的意義，其次分析了經(jīng)濟管理中存在的問題，最后闡述了績效考核機制的實際價值，希望為相關人員提供參考。

關鍵詞：醫(yī)院；經(jīng)濟管理；績效

為了推動我國經(jīng)濟的平穩(wěn)、健康、可持續(xù)發(fā)展，各行各業(yè)陸續(xù)進行了創(chuàng)新與改革。醫(yī)療衛(wèi)生體系獲得了良好的發(fā)展，與此同時，醫(yī)院開始逐步關注自身的經(jīng)濟管理工作，經(jīng)濟管理主要包括經(jīng)濟效益與社會效益，績效考核機制的引入與應用，給經(jīng)濟管理提供了較大的便利性，同時也需要相關人員在工作中不斷創(chuàng)新，確?？冃Э己藱C制更符合醫(yī)院經(jīng)濟管理工作的實際需求。

一、績效考核機制的意義

醫(yī)療體制改革的大力實施，極大提升了醫(yī)院對績效考核機制的關注與重視。很多醫(yī)院開始著手實施績效考核、成本管理等工作，并對績效考核機制的重要性及價值性形成了深刻的認知，將員工的薪酬福利和績效考核掛鉤。然而，在醫(yī)療體制改革的不斷推行下，面臨的壓力也不斷增加，再加上管理制度存在一定的滯后性，對社會效益有所忽略，給醫(yī)院的公眾形象帶來了損害，甚至引發(fā)社會問題。……