重新應聘

表妹在一家公司做了半年市場主管，現在有一家公司要挖她過去做市場經理，但必須馬上到崗。表妹有點犯愁，因為急辭工作意味著自己違約，很難拿到之前的工資。當她禁不住誘惑向公司提出離職的時候，公司HR（人力資源主管）叫她去辦公室聊聊。

HR問：“你做得好好的，為什么要離職呢？可否和我說說原因？”表妹早已編好一個合乎情理的理由：“不是公司的原因，是我有點私事急著處理，所以要盡快辭職。”HR笑了一下說：“我能看得出來，你不是有私事要處理，而是想跳槽到另一家公司去。”表妹大吃一驚，但又不能不佩服HR眼毒。HR接著說：“我們公司一般兩種情況不留員工：一種情況是要創業的員工不留；一種是員工干了很多年，也很有能力，而公司不能夠提供更大的舞臺，這種員工公司不留。你一定要離開公司，我也沒辦法，只是你要想清楚，一旦決定了，我會給你辦理離職手續。”HR的話讓表妹慚愧，這個HR是多么通情達理啊，既然HR都看穿她的想法，留下來估計也沒有好果子吃，于是她對HR說：“我現在決定離職了，請幫我辦理離職手續吧。”HR對表妹說：“很遺憾不能留下你，我尊重你的選擇。你明天上午來辦理離職手續吧。”表妹欲言又止，HR說：“你是擔心急辭工作，公司會扣你工資吧？放心，工資一分不扣，一次性全部結清。”表妹差點跳起來了。她沒想到這次辭職，出乎意料的順利，以前可從來沒遇到過。

第二天上午，表妹把辦公室的鎖匙、工作證、工衣以及其他資料等交給HR。HR沒有接，而是微笑著對表妹說：“這些東西你暫且保管吧，以后或許還能用得著。”表妹驚訝地張大了嘴巴，愣了一下說：“什么？你的意思是我還會回來？”HR說：“我們公司60%的員工都是吃回頭草的，包括我在內。你以后回不回來不在于我，而是在于你。”表妹心里直嘀咕：“HR怎么那么有信心預知我會回來呢？”

表妹在HR拿過來的離職表上簽了名，準備離開。HR說：“別這么快走，還有東西沒有給你辦理呢。”表妹問：“還有什么？”HR說：“你的離職證明拿了嗎？”表妹說：“沒有。”HR說：“你的檔案資料，包括身份證、學歷證書的復印件你還要拿走嗎？”表妹說：“要。”HR說：“公司送你出去培訓，考取的證書原件你還要嗎？”表妹說：“要的，很需要。”HR說的這些，都是表妹以前離開時公司不會給的，可現在的HR把所有的資料都還給了表妹。HR還說了一些表妹都不知道的社保、公積金等方面交接的事情，如果表妹需要的話，HR都會幫她辦理。表妹聽著聽著，眼睛有點濕潤。她也跳過幾次槽，看過別人跳過槽，多數員工和公司都搞得很僵，有的甚至走上法庭。這一次辭職讓她感覺到很溫暖、很貼心。

表妹千恩萬謝后，起身要離開。HR又叫住她：“哦，差點忘了，你還有一張重要的表格沒簽名，你簽完最后一個名字就可以離開了。”表妹愕然，HR拿出一張表格，表妹低頭一看，上面寫著一句話：“送給離職的你最后一件‘嫁妝’——現金五千元。”表格上有公司總經理的簽名。表妹有點傻眼了，問：“每個員工離職都送這樣的‘嫁妝’？”HR點點頭。

走出HR的辦公室，表妹很不開心。不過，她很快靈機一動，又走回HR的辦公室。她問HR：“經理，我之前的職位還沒招聘到合適的人吧，我想重新應聘這個職位……”

（編輯 鄭儒鳳 zrf911@sina.com，西米繪圖）