財稅制度改革對企業財務管理影響分析

倪良爽

合肥金算盤職業培訓學校有限公司

財稅制度改革對我國經濟和企業的發展都產生了較大的影響，因此企業要想在此基礎上提高經濟效益和社會效益，就必須抓住目前企業在財務管理中出現的問題，并積極采取相應手段來增強財稅制度改革的積極影響，盡可能消除其負面影響，使財務管理的作用得到充分發揮與體現。

一、財稅制度改革對企業財務管理的影響

(一)對企業的積極影響

1.有利于企業的穩定發展

我國財稅制度改革是為了社會經濟發展和各企業發展的可持續性和連貫性。因此在這一目標下的推行財稅制度改革能在極大程度上幫助企業內部財務管理的轉型和升級。

企業財務管理在我國財稅制度的改革下，能夠打破原有傳統管理思維的局限，并在其中融入現代化財務管理理念，在明確企業總體戰略需求和目標的基礎上，對財政管理工作中的各項環節進行規范。不僅如此，財稅制度的改革還促進了企業財務管理模式的整合與轉變，使財務管理向現代化和先進化方向發展，大大減少或避免了因財務管理工作失誤而帶來的風險，幫助企業進一步轉型升級，為企業帶來了良好的經濟效益，促進了企業的進一步穩定發展。

不僅如此，在進行財稅制度改革時，國家財務部門還推出了一個新的系統，即金稅三期系統。該系統將前端操作與后端資源合并、稅收征收與管理系統合并，實現了技術基礎平臺的統一調度，將互聯網與稅收管理制度進行了有效融合。這樣一來，企業稅務人員就可根據該系統進行工作，促使企業內部積極推行崗位責任制，在一定程度上簡化了企業財務管理人員的工作任務，使其能將數據與報表做到一一對應，從而真正將稅收征收與管理結合起來，確保企業財務管理的真實性和有效性。

2.為企業的發展帶來了動力

財稅制度改革的積極作用通常是在企業財務管理上體現出來的。隨著財稅制度改革的推進與落實，企業內部財務管理人員的工作也出現了許多新的情況與挑戰。由于財務管理人員的工作質量會在極大程度上影響企業的正常運轉，因此財務管理人員也會在此環境中通過學習和實踐的方式來不斷充實自己的知識儲備，提高自己的工作技能和效率，從而為企業的發展提供一定的動力支撐，讓企業在保持平穩運行的同時更快實現其總體戰略目標。

不僅如此，財稅制度改革還簡化了原有的營業稅流程，利用科學的征收與管理模式，對企業相關財務報表的使用做出了嚴格規范，對不同的稅務標準作出了較為嚴謹的統一規范，使得企業重復報稅的情況大大減少，不僅刺激企業對經濟的渴求，促使企業利用先進思維以財務管理來推動經濟發展，還能增加企業的內驅動力，并為社會的進步提供一定的經濟支撐。

3.鞏固了企業在市場中的主體地位

市場中的各大企業都是市場經營的主體，因此企業的發展效果也會對整個社會和經濟的發展帶來極大的影響。由于財務制度改革的推進，企業為了更快更好地適應當前形勢的變化，紛紛轉變財務管理思維，通過采取各種手段和方式來不斷擴大自己的生產經營規模，吸引大批勞動力和高素質人才。這一舉措不僅使企業的經濟得到迅速發展，還能在一定程度上緩解我國的就業壓力，減輕國家對人員安置的負擔，從側面反映出我國社會的良好發展勢態。不僅如此，企業的這種做法是其富有社會責任感的具體體現，因此這也會使得其在行業和社會中的地位不斷得到鞏固和上升。

與此同時，財稅制度改革也為許多優秀企業及其財務管理人員提供了一個展現自己的平臺和機會。由于財稅制度改革對企業在財務管理上產生和使用的數據信息做出了標準化規范，包括稅收數據、財政數據等，因此許多優秀企業會通過采取多樣化的策略緊緊依靠該制度的改革來完善自己內部的財務管理工作。這些優秀企業在財稅制度改革的輔助下，能比同行業的其他企業更快實現融資，并在此基礎上不斷提高經濟效益和社會效益，從而提高該企業在社會和大眾心中的辨識度，以此來鞏固其在市場經濟中的主導地位。

4.提高企業對市場環境的反應力

隨著經濟的發展和時代的進步，人們越來越意識到企業對我國總體經濟發展的重要作用，因此如何能在市場中快速過濾掉傳統落后企業，保留優質企業來助推我國經濟社會的持續健康發展，成為當前國家和政府相關部門所關心和重視的問題之一。而這一問題的解決主要還是依靠各行各業中企業的自身力量，財稅制度改革也因此成為各大企業是否能提高和繼續發展的“試金石”。

眾所周知，企業要想不被市場所淘汰，就必須在日常生產和經營中緊跟時代和潮流熱點的發展趨勢，并不斷利用新型技術手段對企業內的原有制度和運作方式進行改進和完善。在財稅制度改革的大環境下，各類優質企業為了在競爭中爭奪一定的地位，會將新形勢下的挑戰化為其發展的外在動力，利用時代的變化來對自身發展進行升級優化，從而使自己在眾多企業當中脫穎而出。由于時代變化迅速，市場中現存的企業會不斷根據時代潮流對自身發展模式進行調整，也在一定程度上提高了企業對市場環境的反應速度和敏感程度，促進企業的良好發展，為我國經濟由高速向高質量發展打下了堅實的基礎。

(二)對企業的消極影響

1.企業財務管理的不確定性增多

財稅制度改革雖會為企業帶來新的發展機遇，但也會因此增加其風險和不確定性。具體來說，由于財稅制度的變革，許多企業在改革初期并未做好接納工作，因此可能會在短時間內造成市場經濟的混亂，從而對國家財政收入造成一定的不利影響，這種情況若持續下去，勢必會嚴重打擊我國經濟的發展勢頭。

通常情況下，要想將一項政策和制度順利落實下去，必須要在確保能時刻正確把握企業的主體關系，并在此基礎上充分發揮企業的價值和作用，在穩固企業自身發展的同時促進總體經濟的發展。對于財稅制度改革來說也是這樣，國家和政府相關部門在出臺和落實此項制度改革時，必須基于市場發展現狀和企業總體發展需求來合理推進，并不斷降低財稅改革與企業發展之間的不平衡和不穩定性，從關鍵問題入手減少企業財務管理的不確定性，并盡可能徹底消除該制度在落實中的阻礙，促進企業經濟效益的有效提高。

2.企業財政運營成本增加

財稅制度的改革迫使企業的財務管理人員不得不使用先進管理思維與方式進行工作，這也在一定程度上造成了企業財政運營成本的增加。由于國家財稅政策的調整和改革，企業財務管理人員的工作內容也發生了巨大變化，包括對企業財務的審核、企業自身的稅負情況、報稅流程、開發票等。由于財稅制度改革前，企業財務人員的工作相對來說較為輕松，所需資金成本也較少，但由于財稅制度改革的出現與落實，企業財務人員為了適應此種環境變化，必須轉變工作思維模式，這也使得企業會加大對內部財政管理的人力、物力和財力的投入。這一系列工作內容的轉變不僅給財務管理人員帶來了工作壓力，還會使企業的相應支出增多，從而對企業的正常運轉起到一定的消極作用。

除此之外，目前我國市場中的企業構成具有多樣化特征，其中不僅包含新興企業，同時也包含了眾多傳統企業和歷史業務。這類企業由于發展時間較長，因此運轉中使用的財務管理模式也較為傳統，而這些傳統企業和歷史業務若想繼續在這個社會中生存和發展下去，就必須投入大量資金來對其內部進行徹底調整，比如建立健全財政管理制度、不斷引進高質量財務管理人才等，這對于傳統企業來說可是一筆不小的資金投入，因此也可能會在一定程度上增加其因轉型而破產倒閉的風險。

3.人員培訓環節問題涌現

由于部分企業在發展時一直將經濟利益放在首位，忽視了高質量財務管理人才的重要性，因此也就導致企業在財務管理人才的培養上出現了許多問題。有些企業雖出臺相關政策對內部財務管理人員進行培訓，但由于企業原有的財務管理意識和制度不完善，因此在培訓中并未將財稅制度改革的相關理念和內容對相關人員進行有效滲透，這也就導致財務管理人員的工作觀念和工作方式與實際情況相背離，加劇了企業財務管理的混亂程度，對企業后續的發展起到了不小的阻礙作用。

二、企業財務管理應如何適應財稅制度改革

(一)建立健全企業財務管理體系

企業在建立健全財務管理制度時，必須從兩方面入手，一方面要確保該體系能完美契合企業的發展需求，另一方面是要在國家法律允許范圍內制定合理規劃。為了確保企業財務管理的有效性和靈活性，企業高層管理者需不斷對市場進行調研，這樣才能在極大程度上保證企業內部政策能適應國家的每一次改革或市場的每一次變動。

與此同時，政府相關部門在制定相關政策前，還應充分尊重企業在市場中的地位，通過與相關企業的交流和討論來明確現階段企業的實際發展情況和當下需求。不僅如此，為了進一步提高財稅制度改革的實效性，政府相關部門還可在政策實施后，先對各行業中的領頭企業進行考察研究，找出該政策和制度對企業的積極影響和消極影響，并在全社會范圍內征求各界人士的意見和建議，從而根據調研結果和實際反饋來對該政策進行進一步調整和完善，盡可能減少對企業財務管理的負面影響，確保企業的持續健康發展。

(二)加強稅收籌劃

財稅制度改革對企業財務管理工作提出了新的要求，為了確保相關工作人員能有秩序地展開財務管理，企業高層管理者可以聘請專業稅務專家來進行稅收籌劃。

為了在充分利用財稅制度改革優勢的同時降低企業財務管理風險，在稅收籌劃過程中，相關人員還應綜合考量各類因素，比如預算清關工作、采購流程是否合法合規等。只有這樣才能確保企業財務管理各個環節的高效運轉，切實保障企業的實際利益，為企業的發展打下良好基礎。

(三)加強企業財務管理的執行力度

1.轉變傳統觀念

是否具有先進理念是任何事物發展的前提條件和支撐。因此企業高層管理者應提高對先進理念的重視程度，摒棄傳統管理理念中的消極因素，在保留其合理之處的基礎上根據企業的現代化需求進行革新，并將這種理念深入財務管理人員的實際工作中，讓財務管理人員積極落實“理念先行、方法跟進”的原則，規避財務管理中的潛在風險，推動企業財務管理工作的順利運轉。

與此同時，對財務管理人員進行先進觀念的滲透和植入時，企業還應積極做好引領，不斷提高管理人員對本公司的理解程度，避免在新型思維的產生和樹立過程中出現對其他思維和模式的生搬硬套，要立足于企業內部的總體戰略目標，在充分認識企業當下的關鍵性目標和問題的基礎上實現財務管理模式的有效轉變。

2.完善綠色稅務制度

綠色稅務制度是基于我國目前生態環境的發展狀況提出的。隨著經濟的不斷發展，我國環境污染問題已嚴重阻礙了人民的正常生產和生活，因此為了減少生態問題，確保我國經濟的綠色可持續發展，企業財務管理人員應充分意識到綠色發展的重要價值，并在綠色發展理念的引領下積極貫徹落實綠色稅務制度。

在具體實施中，企業應加大生產經營中的科技投入，對于財務管理工作來說，相關工作人員每天要處理大量的紙質版文件資料，在此過程中難免會造成紙張的浪費，從而在無形中加劇了我國生態問題。因此可以在財務管理中融入信息化技術手段，通過搭建資源平臺等其他方式將一些可被重復使用的紙質版文件轉化為電子文檔，這樣一來不僅能有效減輕財政管理人員重復查閱資料的負擔，縮短其工作時間，提高工作效率和質量，還能在一定程度上減少或避免資源浪費，為我國經濟的綠色健康可持續發展貢獻一份自己的力量。

3.重視對財務管理人員的培訓

企業財務管理人員的工作技能水平會直接影響企業財務管理的成效，因此必須對相關人員進行培訓，促進其專業知識與工作能力的提高。

企業管理者可定期在內部開展財務管理培訓會，邀請內部優秀員工或社會上的專家來對其他員工進行培訓和教學，培訓重點要放在如何在財稅制度改革下做好財務管理工作上來，并要求相關人員做好學習記錄。為了確保財務管理工作者能將學習成果真正落實下去，企業高層管理者還可在對財務管理人員進行培訓的基礎之上，增設考核制度和獎懲制度。考核制度建立的目的是為企業搭建一個監督和控制財務管理人員工作的平臺，根據該員工的階段性考核成果來對其未來發展方向做出規劃與考量，考核成績好的員工不僅可獲得在培訓會議上進行演講的機會，還會得到企業的獎勵與鼓舞，增強其自信心和工作積極性，使該員工能充分發揮自己的能力來推進企業的財務管理工作。

與此同時，高層管理者在對下屬財務管理人員分配任務前，應先對每位員工的行為習慣和思考方式進行了解和調查，并根據調查結果對每位員工的工作進行細致劃分，確保工作任務與財務管理人員的適配度能長期穩定在較高水準。這樣一來，由于企業高層管理者充分尊重了下屬員工的特征和需求，每位財務管理人員都會在自己的工作崗位上盡心盡力完成任務，確保了企業財務管理工作的順利運作。不僅如此，這種工作分配方式還能激發相關人員的學習動力，使其不斷通過查閱書籍等形式來提高自己的財務管理能力，從而確保財務管理工作的順利完成。

三、結束語

綜上所述，財稅制度改革的出臺落實對企業的發展產生了諸多影響，使企業處于機遇與挑戰并存的局面。因此企業財務管理人員必須抓住時機，積極采取各種手段來適應當前環境和形勢的變化，只有這樣才能時刻保持企業能在行業競爭中立于不敗之地，在提高企業自身效益的同時促進我國經濟的高質量發展。