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——試論資源整合礦井共青團建設

侯 丹

（山西古縣西山登福康煤業有限公司）

在社會主義市場經濟體制下，資源整合礦井的市場化進程和資源整合礦井的市場化程度日益提高。中青年經濟群體的某些工作方法、方法已不能滿足新的客觀需要，從而極大地推動了資源整合礦井的變革。在新的情況下，資源整合礦井將按照“黨的建設”的思想以及集團青年在改革和穩定業務中的領導地位，加強其工作。在黨的領導下，作為一個高層次的青年團體，保證了黨的建設、企業的發展、黨組織的聯系，調動優秀的青年才干，使煤礦的發展得到了充分地保證，從而增強了煤礦的凝聚力。

一、資源整合礦井共青團工作的困境

（一）團組織建設不夠健全

由于多數資源整合礦井建立的團組織不夠健全，由于缺乏自上而下的工作體制，致使共青團的組織不夠嚴密，機構設置不科學，干部工作協調性不強，工作不能很好地開展工作，制約了工作的創造力。

（二）忽視團工作重要性

一是部分會員未能按時繳納會費，認為其使用費用含糊，更遑論公開使用程序，直接造成延遲或拖延。二是組織關系不清晰，許多成員身份不明，相關手續不齊全，難以保證參加活動的熱情。三是有許多成員超過了法定的年齡，或者因為工作原因，無法進行正常的工作，所以企業不能正確地處理好團委的工作。

（三）共青團員群體意識薄弱

資源整合礦井的共青團員中絕大多數都是大學畢業生，畢業后沒有找到合適的工作，或者單位對其需要不清楚，造成黨建帶團工作建設怠慢，或有部分團組織關系未遷到家庭所在的資源整合礦井團組織。這一部分的共青團員大多外出，無法準時地參與到資源整合礦井的團務中來。就連那些在家里的團員，也對“團日活動”無動于衷，對他們而言，參加這些活動不過是走個形式，從某種意義上講，讓他們的活動越來越枯燥、形式單一，缺乏團組織的活力[1]。領導干部參與到礦井中、高層次活動的建設，是當前黨建工作的重中之重，在整個工作中占有舉足輕重的地位。干部的素質直接影響著黨的建設工作的成敗，資源整合礦井的發展不適應新形勢，不能夠有效地解決問題，缺少先進的管理經驗等問題。

（四）共青團工作的創新不足

隨著年齡結構的不斷更新，目前的資源整合礦井以“00”為主體，其特征表現為：價值觀念的多元化、自我意識的提高、個體需求的提高、組織形式的單一、連貫的組織形式、缺少與員工的互動，尤其是與主題相關的研討會，使得傳統的年輕人工作方式缺少創新性。另外，煤礦推廣小組的領導不能專門就小組的各項活動開展專題討論，而是被動地執行工作，不能滿足大多數年輕人的基本需求，也不能引起他們的學習興趣，因而妨礙了他們參與團體活動。

二、推進資源整合礦井共青團工作的有效途徑

（一）持續加強思想政治教育

第一，要建立一套系統的思想政治教育制度，建立長效的思想政治教育機制。一方面要從長期的視角來看，要給青年員工注入積極的活力，提高他們發展的內驅力，讓他們能夠愛國奉獻、愛崗敬業、誠實守信、兢兢業業，樹立與新時期相適應的價值觀念。第二，要堅持做好長期的思想政治工作，把思想政治教育的形式和內容相結合。在資源整合礦井進行思想政治工作時，必須把內容與形式有機地聯系起來，就顯得尤為重要。從形式上講，要把思政教育制度化，把思想政治教育的內容和形式結合起來，引進年輕干部喜歡的方法，通過組織大青年員工理論學習小組、業余團校、專題講座、集中培訓、知識競賽等方式，充分發揮高校思想政治工作的作用。在內容上，要突出核心精神，發掘、精心培育、典型，充分發揮青年員工在思想政治教育工作中的重要作用，突出青年員工的主人翁地位。第三，要做好動態性的思想政治教育，要做到動靜相結合，要把握變化和不變化，要把思想政治工作的原則性和柔性有機結合起來，才能把思政工作最大限度地發揮出來。既要準確把握思想政治方向和內涵，又要積極引導青年員工進行思想建設，同時要結合新時代、新發展、新要求，認真地進行思政教學的內容，不斷地進行思政教育的形式和方式的改革，使共青團活動成為一種易于接受的趣味活動，提高思政工作的時效性。

（二）加強機構的建設

第一，要轉變觀念，立足發展，健全團組織選拔機制，及時選拔優秀團員。在團組織干部的選拔中要把具有較高政治素養、較高威信度和較強工作能力的黨員列為優先考慮對象，為共青團工作注入新鮮血液；在這個過程中要把“引進來”和“走出去”有機統一起來，把年輕干部的思想政治教育和業務教育相結合，把青年員工的思想政治教育和實踐活動相結合，把先進的工作經驗和先進的工作方法引入到企業；企業團組織要爭取黨組織的大力支持，為青年團員爭取進修和學習的機會，為青年團員的發展創造更廣闊天地。第二，將資源整合礦井的年輕投資者進行綜合，并逐漸消除了老舊的問題。目前，隨著中老年離職率高、團組織結構不斷縮小，在實際工作中要充分利用現有的人才，主動搞好工作方式和優秀的工作技能的傳幫帶，強化新青年員工的培養力度，積極開展師傅徒弟制、結對幫帶等措施，幫助青年員工更快成長，培養電力工匠，讓青年員工盡快蛻變[2]。第三，要主動地進行“同業競爭”。對外，要把團建先進單位作為自己的表率，根據企業發展的實際，制定科學的工作方案，實事求是地發現自己的現實問題，從而實現工作時效性的動態提升；在外部，要樹立典型，樹立榜樣，通過開展崗位技能競賽，不斷提升企業年輕員工的核心素質，使他們與時俱進，恪盡職守，增強企業的核心競爭力。

（三）創新共青團工作方式

一是要堅持把重點放在發展青年人才上。以崗位為立足點，通過崗位練兵、崗位培訓等形式，通過技術培訓和理論培訓等形式，不斷地提高年輕員工的綜合素質，從而在企業的發展中大放異彩。二是要積極推動青年員工創新創業。煤炭公司的共青團要立足于企業發展、深化變革、堅持科技創新、加強科技創新，將科技創新與“五小”攻關、創新課題等結合起來，樹立科技興企的思想。共青團在轉型升級的背景下，要想提高工作效率和工作質量，需要加強對員工結構進行全面優化，盡可能將工作范圍拓展到青年領域，符合共青團工作的實際要求。在很多的資源整合礦井團員數量較少，缺乏固定的團員班組和部門，而且團組織結構不夠完善，無法發揮出青年員工的內在潛力，因此共青團工作需要擴展到整個青年群體，創新工作機制，專門負責青年工作。

嚴格按照團章的規范要求強化團組織，開闊眼界，從理性的視角來進行，同時，要積極轉變傳統的團體經營方式，根據青年的實際需求，建立青年協會和興趣小組，提高廣大青年的主動性和積極性，進一步提升廣大青年員工的歸屬感。在青年員工培訓的過程中，要創建學習型團隊環境，組織各項業務培訓，崗位技能比武，充分激發青年員工的綜合素質。要始終開展1對1導師帶徒的結對子活動，通過師徒共同接受檢查監督完成績效考核，能夠促使青年快速地消化吸收各種知識增強實踐，同時也能夠增強青年員工的歸屬感，幫助青年員工實現個人的全面發展。在我國資源整合礦井不斷改革發展的背景下，要想進一步轉變思想觀念，就必須加強領導班子的重視力度，如果沒有正確認識到共青團工作的重要性，必然會影響黨員的工作積極性。

領導干部自身必須打破敷衍的態度，提高對資源整合礦井員工的正向指引，增強團隊合作精神，進一步推進資源整合礦井的高質量發展。新時代，必須在廣大青年員工中發揮好黨員的先鋒模范的地位，以一種自我犧牲的態度來增強青年員工的積極性，提高廣大黨員干部的政治覺悟。努力采取切實措施，不斷提高黨和政工共青團政工工作工程的滿意度，是探索共青團工程的一個重要指標，也是共青團工程吸引力和影響力的重要來源。在資源整合礦井的各個層次和項目中，通過為組織建立團員活動室和青年之家，展示資源整合礦井文化，培養資源。為有效提高共青團的教育和培訓質量和工作效率，充分利用多媒體教室、閱覽室等軟硬件設施，建設完善、功能齊全、教學質量一流的綜合素質教育與訓練基地，真正提升了青年員工的素質。

（四）借助青年力量，推進“機關聯建”新模式的改革

為了解決基層團干部人手不足、團組織力量薄弱的問題，成立“黨建帶團建”聯創區，把35周歲以下的干部組成“黨建帶團建”帶頭人，把各單位的青年力量結合起來，提高機關“黨建帶團建”工作科學化水平。積極開展“主題團日輪班”，把活動的對象擴展到了各會員單位的年輕人，使他們的青春活力得到有效激發。在信息化時代信息傳播呈現出多元化的發展態勢，共青團的各項工作開展也應該由線下轉為線上，充分發揮新媒體的作用，將黨的政策和關聯企業的發展規劃快速傳播，讓廣大青年員工能夠第一時間掌握最新的發展動態。在共青團組織實踐中需要以創新務實的精神為前提不斷探索，服務廣大青年員工。在新時期共青團要加強網絡陣地的建設[3]。因為共青團既屬于政治組織，又屬于社會組織，通過信息化建設能夠確保共青團的各項活動公開透明方便信息的傳播與交流。通過共青團網站能夠與企業的全體青年共同實現線上交流，協助青年員工了解他們在工作中所面臨的問題，并能迅速地為他們提供幫助。通過在線網絡平臺也可以為廣大青年員工提供展示自我的窗口對于優秀青年可以記錄每個人的成長特點和優點，同時對團內活動和重點工作進行記錄，增強青年員工的自豪感。

（五）強化黨建工作的領導

要使團干部、青年團員自覺地提高自己的政治地位，堅定為中國的事業而奮斗的信念與決心，引導廣大團干部、團員青年把助力黨的事業奮斗終身的信念與決心，引導廣大團干部、團員青年把助力黨的事業的發展和實現中華民族偉大復興的中國夢作為自身前進和努力的根本導向，強調共青團是黨員的幫手和后備力量的關鍵。我們要激勵更多的青年在各自的工作中發揮自己的才能，更好地為公司的發展服務。各級黨組織始終貫徹“高人、嚴、出、出”的原則和“以德為本”的原則，積極探索“專兼掛”的團干部選拔機制。資源整合礦井設立專職團干部至少1名，所屬部門設置專職團干部至少1名，所屬分資源整合礦井設置專職或兼職團干部至少1名，資源整合礦井機關設置兼職團干部至少1名。要切實貫徹《關于進一步加強全省國有企業共青團工作的意見》的精神，切實保障團干部的工作積極性和權益。資源整合礦井各級黨委書記、副書記的職務，按資源整合礦井的中層管理規定，享受資源整合礦井的中層干部待遇。同時，對團委書記也要有一定的工作補助。

（六）切實加強黨群關系的絕對領導

十八大以來，在黨的堅強領導下，團組織堅持深化改革，增強了團組織的政治性、先進性和群眾性，積極履行組織、引導、服務、維權四項共青團基本職能，在各項事業中取得了突出的成績。各方面的工作都會對資源整合礦井的健康發展起到積極的推動作用，要充分發揮其應有的功能，必須重視創新與企業文化的構建。包括團員、建立黨員制度、制定以青年為中心的工作愿景、發揮政黨職能的領導作用、加強團隊建設、加強基地組織作戰能力、建立機構和改善工作環境等。堅持習近平新時代中國特色社會主義新時代思想，以黨建為先導，突出政治屬性，把黨的建設有機地融入到黨的整體建設之中。各級黨組織把團建設工作列入黨建工作目標管理考評體系，嚴格落實黨支部書記抓黨建工作責任制，逐級落實團委書記列席本級黨委常委會制度。推進共青團與基層黨建工作的協調發展，積極探索聘用黨支部書記為共青團工作指導員，保持團的組織體制與黨的組織體制一致，確保企業團組織不松散，隸屬關系不模糊，組織建設不間斷，保障團組織工作全覆蓋。

（七）加強團干部隊伍建設

要加強團干部的理論學習授課，組織團干部理論與技能訓練，把“引進來、走出去”的培養思想，聘請專職教師為團干部開展理論學習授課，組織團干部前往兄弟單位、企業行業團組織調研交流，開拓工作思路，拓展思維理念。同時，要積極從“掛職鍛煉”中挑選出一些有突出表現的青年團員到企業生產經營工作中去學習、培養鍛煉，為團干部開闊視野、豐富實踐經驗、增長才干創造條件。要認真抓好優秀團員的入黨工作，要堅持把“推優入黨”作為發展青年黨員的主渠道，把28周歲以下的青年黨員從團員中培養和發展起來。要建立完善的入黨激勵制度，確定入黨條件，規范入黨流程，把政治素質高、入黨動機端正、理論水平高的優秀青年員工推薦為黨員發展對象，源源不斷地為黨注入新鮮血液。

三、結語

在資源整合礦井中共青團工作是構建資源整合礦井發展文化、推進各種生產活動的關鍵。共青團的建設要緊密結合目前發展狀況，促進企業的可持續發展，培養企業文化。資源整合礦井團組織是廣大青年員工培訓、培訓的重要場所，青年團員是資源整合礦井快速發展的骨干力量。在當前形勢下，我們必須面對更大的挑戰，緊緊抓住發展機遇，在具體的實施中認清自己的任務，推動資源整合礦井的發展。

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社會主義市場經濟就是同社會主義基本社會制度結合在一起的市場經濟，體現社會主義的根本性質。是使市場在社會主義國家宏觀調控下對資源配置起決定性作用的經濟體制。它使經濟活動遵循價值規律的要求，適應供求關系的變化；通過價格杠桿和競爭機制，把資源配置到效益最好的環節中去，并使企業實行優勝劣汰；運用市場對各種經濟信號反應靈敏的特點，促進生產和需求的及時協調。社會主義市場經濟是指通過市場的供求、價格、競爭等機制對社會資源配置起決定作用的體制。市場經濟是經濟分工與協作的產物，作為一種經濟活動，是生產社會化與現代化不可逾越的階段。