淺析從嚴治黨背景下國企黨建工作的優化對策

文/孟 博

在從嚴治黨背景下，加強國企黨建工作對國企長期穩定發展具有重要的意義。國企應從實際出發，積極采取有效的措施優化黨建工作，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，以高質量黨建引領保障企業高質量發展。

加強政治建設。一是黨組織要充分認識到黨建工作的重要性，對企業的主體責任應有效落實，依據黨管企業的理念，將黨建工作當作政治使命以及發展的根基，改變企業單純追求利益和論業務的思想，對企業發展提供政治引領以及組織保障。二是黨組織要促進政治功能的充分發揮，從大局角度對黨建定位做好審視，確保黨和國家的方針政策以及重大部署實現有效貫徹與執行，保證服務、生產和經營不偏離，促進對國企效益、競爭力有效提升，并將生產經營難點工作當作黨建工作重點，實現黨建工作和中心工作融合，使黨建工作和生產經營實現同步謀劃、部署、實施和推進。

加強組織建設。一是有效整合內部黨政管理環節，明確黨委在企業中的地位，以及其在企業發展建設中的作用。同時，從宏觀角度，針對當前企業黨政工作制定詳細的發展規劃，確保企業黨政發展能夠與時俱進。二是積極開展各項黨建工作，不斷推進人員全覆蓋，激活企業活力，進一步提升企業黨組織的組織力、向心力、凝聚力、戰斗力。三是充分發揮領導干部“頭雁”作用，積極營造良好的企業發展環境，切實將各項黨建工作貫徹到實處。

加強隊伍建設。一是盤活人才存量，企業可通過制定相應人才發展機制，促進人才技能和素質不斷提升。二是建立跟蹤化的人才培養機制，可通過干部人才數據庫構建，對其專業特長、工作業績、職稱考取、學歷進修和考核獎懲等實施全程跟蹤記錄，并結合干部人才的評估考核制度，對其各方面的表現進行掌握和考評，實現對高素質人才的挖掘和激勵。三是積極引進高素質人才，企業可通過專場招聘等形式，加大高素質人才的引進，且從人才培訓、薪酬待遇、職業發展等諸多方面提供福利，提升企業對人才的吸引力。

加強制度建設。一是把黨組織作為工作的核心部分，并以董事會作為企業決策中心，再以監事會作為專項監督機構，持續完善國企自身管理職能，幫助企業實現科學化管理。二是依照黨支部工作條例現行標準，積極推進基層黨支部工作機制優質化建設，全面加強黨組織職能作用，時刻以從嚴治黨為背景，堅定不移做好反腐工作機制的完善化建設工作，狠抓黨風廉政建設工作，為企業可持續發展創造優質的黨風環境，保證黨建工作實施效果。

加強宣傳教育。一是實現多形式的思想政治宣傳。以從嚴治黨為背景，企業可采取線上線下相結合形式的思想政治宣傳教育活動。在線下，企業可在內部定期舉辦一些思想政治宣傳講座或者主題活動，并將每期的線下活動制作成短視頻，發布到內部的黨建工作網站中。在線上，可實現思想政治宣傳直播，積極引導全員參與，并針對每期思想政治宣傳教育直播，設計不同主題，突出其個性化，不斷增強其吸引力，進一步提升宣傳教育效果。三是打造特色的網絡議事長廊。企業通過特色網絡議事長廊給予基層員工充分的話語權，實現民主化管理，切實發揮黨建工作的職能作用。四是建立健全的網絡輿論監督機制。企業可成立信息化工作領導小組，對互聯網媒體進行規劃管理，對網絡輿情進行監測、研判和應對。明確職責分工，建立一套靈活有效的工作機制，切實提高對內部網絡化溝通平臺的維護水平，保持和諧的網絡輿論環境。

在全面從嚴治黨背景下，優化國企黨建工作的首要前提是轉變傳統工作思想，積極響應國家發展號召，對國企黨建工作實行改革創新。深挖當前國企黨建工作中所存在的問題，只有對癥下藥才能保障黨建工作的有效開展，將國企推向一個全新的發展階段。